¿Cómo me aseguro de que un jefe loco no me despida? ¿Evidencia de despido injustificado?

Pisar con mucho cuidado. Puede ser despedido por hacer que el jefe sea inseguro, se sabe que sucedió en el pasado. De hecho, estaba en una situación similar (tenía una gran reputación en la empresa, excelentes comentarios de los clientes y otras personas con las que trabajé en la empresa), pensé que podría superarlo y ganar en función del mérito, pero me despidieron de todos modos porque mi El jefe me odiaba.

  1. Intenta mejorar tu relación laboral con tu jefe. Haz que se sienta más seguro de cualquier manera que puedas, pero sin sonar como si estuvieras chupando, ya que eso sería demasiado obvio. Esté extremadamente atento para no parecer arrogante a su alrededor, para mostrar respeto y para no hacer que se vea o se sienta estúpido. Si no está de acuerdo con algo que él dice en una reunión, considere contradecirlo en privado en lugar de en la reunión, o tenga mucho cuidado sobre cómo no está de acuerdo con él frente a los demás. Por lo menos, esto debería ayudarlo a perder tiempo.
  2. Pídale a otros en la compañía consejos sobre cómo mantener feliz a su jefe, especialmente a las personas que se llevan bien con los dos. Es posible que puedan proporcionar información sobre lo que podría modificar su comportamiento.
  3. Mantenga un registro de sus logros. Mantenga una lista junto con copias de su trabajo para probarlo en un archivo separado al que todavía tendrá acceso si es despedido (por ejemplo, en su disco duro personal). Si te despiden, ya no tendrás acceso a él a menos que hayas guardado copias personales.
  4. Solicite comentarios de todas las personas con las que trabaja. Archívelo en el sistema de la compañía y en su sistema personal (por ejemplo, disco duro personal).
  5. Mantenga un archivo de correos electrónicos importantes de su jefe : instrucciones que ha seguido, comentarios positivos, comentarios negativos, instrucciones contradictorias, etc. Mantenga copias en el trabajo y en su sistema personal.
  6. Trabaje en su currículum, agregue los logros de este trabajo y comience a buscar uno nuevo. Es más fácil encontrar un trabajo y una nueva visa mientras ya está en el país y está empleado.

¡Buena suerte!

PD: no recomendaría demandar por despido injustificado. Las empresas son bastante sofisticadas al saber cómo cubrirse el culo mientras disparan injustamente de todos modos. Además, incluso si usted demanda y gana el caso, hará que otros empleadores sean reacios a contratarlo, y probablemente necesite cambiar de carrera. Sin embargo, si saben que tiene buenos registros, serán más reacios a despedirlo, o si lo hacen de todos modos, es más probable que le otorguen una indemnización por despido mayor para acompañar el acuerdo que firma para no demandarlos. .

Lea la publicación Anon User que comienza con “Tread very cuidadosamente” antes de leer mi respuesta.

Debería estar trabajando con un abogado, no porque quiera presentar una demanda de terminación (por lo general, no lo hace), sino para descubrir cómo funcionan esos problemas de visa. Existe una posibilidad distinta de cero de que lo despidan, incluso si hace todo bien (parece que su jefe tiene un trastorno límite de la personalidad, y las personas con eso son imposibles de predecir) y necesita saber qué significa, si usted consiga en lata, para su situación de visa, y cuáles son sus opciones en ese caso.

La mejor manera de lidiar con un mal jefe es salirse de su camino lo más rápido que pueda. No lo molestes, no trates de complacerlo, y definitivamente no trates de vencerlo, por ejemplo, apelando a los recursos humanos (ese juego está manipulado y perderás). Transfiera interna o externamente (y preferiblemente no haga nada al respecto durante el proceso de búsqueda) pero salga de su camino. La buena noticia en su caso (el caso obvio de BPD) es que generalmente olvidará que usted existe 10 minutos después de que se haya ido. No creo que este tipo realmente te odie o quiera sabotearte. Creo que simplemente no tiene control de sus emociones. Te enfrentas a la administración de TWiGs (niños pequeños con armas).

Si tienes un gerente que simplemente no te quiere en su equipo, entonces puedes alejarte de él con bastante facilidad (a menos que sea una empresa pequeña y él sea el CEO; entonces tienes que conseguir otro trabajo). Si enfrenta una adversidad administrativa real (es decir, en realidad está tratando de dañar su carrera, en lugar de simplemente no gustarle), entonces se encuentra en una situación mucho más difícil, porque tiene que defenderse (y posiblemente jugar ese final de final de carrera donde revela problemas de salud y documentar todo lo que logras) pero debes tener mucho cuidado. Como máximo, su objetivo es intimidar, no asustar. Un adversario intimidado se sale de tu camino y te permite salir de él. Un enemigo asustado puede hacer cualquier cosa y la reacción suele ser mala para todos. Pero es extremadamente difícil manejar la reacción emocional de alguien en el poder (lo que intimida a una persona asustará a otra), por lo que solo debe pensar de esa manera si no tiene otras opciones.

Una nota final sobre el juego de carrera, que viene del juego Go: un ojo muere, dos ojos viven. La redundancia es una gran ventaja en las grandes empresas. Úsalo. Tres meses en cualquier trabajo en una gran empresa, debe tener un “jefe de respaldo”: alguien con influencia gerencial, fuera de su cadena de mando, que lo llevará a su equipo si el suyo decide abandonarlo (puede pasarle a cualquiera ) No puedes acudir al jefe o al departamento de recursos humanos de tu jefe por un problema con el jefe: esos movimientos nunca funcionan y molestan a las personas que tienen poder sobre ti. En su lugar, te transfieres al trabajo para tu “jefe de respaldo” (de nuevo, fuera del camino de tu jefe).

  1. Vea si puede cultivar una relación con el jefe de su jefe.
  2. Mantenga un registro escrito de todo lo que sucede. Lleve a trabajar con usted una de esas grabadoras de audio en miniatura que parece un bolígrafo, o incluso una mini cámara de video para reunir evidencia.

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