¿Por qué algunas personas no consiguen trabajo incluso después de asistir a 35-40 entrevistas?

Le estás preguntando esto a una persona, a quien él mismo le ha fallado en numerosas entrevistas. Aún así, puedo decir esto con mi experiencia: las personas son las únicas culpables de su rechazo. Algunas razones detrás de estos son:

  • Nerviosismo innecesario. El nerviosismo es bueno, pero uno no debe dejar que domine su mente. Complican una entrevista simple al pensar que será difícil y complicado.
  • Falta de sentido común. Cuando se les pregunta como “Descríbete a ti mismo”, muchos comienzan a abrir su libro desde la primera página. Eso es aburrido Siempre describo mis cualidades, habilidades educativas y pasatiempos, cuando se me pregunta, es una lógica simple. ¿Por qué un departamento de recursos humanos estará interesado en conocer su biografía completa?
  • Carece de presencia mental: una vez que me preguntaron, dime una razón para no contratarte. Me enfrenté a eso por primera vez, así que, por nerviosismo, les mostré mi debilidad que me resultó letal. La próxima vez que revierta la pregunta a un RRHH que diga “¿encontraste alguna razón hasta el momento para no contratarme? HR- no, es por eso que estoy preguntando, dije: Mira, has dado la respuesta, no hay razón. ”
  • Preguntar sobre el salario. RRHH a menudo pregunta “¿Tiene alguna pregunta para nosotros? Muchos preguntan abiertamente, ¿cuál es el salario? Esto demuestra que tiene una mentalidad de dinero y no le importa la organización y sus funciones. Solía ​​decir esto, pero después de mucho evaluación y gracias a Quora, comencé a hacer preguntas sobre el JD, el futuro y el crecimiento profesional, su cultura, el equipo, etc.
  • Falta de investigación. Debes haber encontrado muchos recursos humanos haciendo esta pregunta, “¿qué sabes sobre nuestra empresa?” Algunos de nosotros decimos, lo siento, no pudimos leerlo, o decir muy pocas palabras básicas, que ya se describe. Esto muestra que no investigaron bien acerca de la compañía, si no sabe acerca de la compañía, ¿cómo puede esperar el departamento de Recursos Humanos que pueda representar a su compañía?
  • Falso despliegue de habilidades. Algunos candidatos están tan desesperados por conseguir trabajo que muestran las habilidades, que apenas adquirieron y fueron atrapados al instante. Yo recomendaría jugar con sus preguntas, pero nunca jugar con sus conocimientos.

Me he enfrentado a estas circunstancias en el pasado y, por lo tanto, incluso después de dar 5o entrevistas, no conseguí un trabajo. Mira, no se trata de números, se trata de cómo te presentas a los RR.HH., si es correcto, solo necesitas UNA entrevista para ser seleccionado; si no, los números siguen y siguen y siguen y es realmente frustrante.

ESPERO QUE TENGAS LO QUE QUERÍAS. Gracias por A2A y todo lo mejor.

Similar,

Como las relaciones fallan incluso después de años de amor y confianza.

Como uno comete el mismo error, uno tras otro.

No se trata de cuántas entrevistas has fallado, no se trata de cuántas has seleccionado. Realmente no se trata de fracasos y éxitos.

Se trata de lo que has aprendido de ellos.

Considere un ejemplo: está tratando de resolver un problema pero cada vez que obtiene una respuesta incorrecta. Sin analizar su error, sigue utilizando el mismo enfoque para resolverlo.

Lo mismo sucede con la vida. Seguimos avanzando diciendo que eslóganes como “Nunca te rindas”, “Nunca te rindas”, “Sigue moviéndote”, “Las fallas conducen al éxito”, etc., sin darnos cuenta de la razón detrás de nuestro fracaso.

Uno nunca trató de analizar qué salió mal en la entrevista. ¿Por qué no fui seleccionado? ¿Qué me faltaba?

Más razones que conducen a tales casos son:

  • Falta de determinación
  • Falta de objetivo bien definido
  • Falta de autodisciplina
  • Falta de preparación
  • Pensamientos negativos
  • Miedo al rechazo
  • Falta de confianza en uno mismo
  • Falta de habilidades

y mucho más.

Siempre se deben buscar las mejoras necesarias, de lo contrario, el resultado será el mismo cada vez.

El motivo puede ser externo, interno o una combinación de ambos. Como otros han señalado, no es inusual que los candidatos no blancos, especialmente si son inmigrantes, enfrenten discriminación. Sería absurdo fingir que esto no existe.

Algunas personas no entrevistan bien: nerviosismo, lenguaje corporal deficiente (por ejemplo, mal contacto visual que es importante en América del Norte), acento intenso.

No puede hacer mucho sobre un entrevistador parcial, pero puede hacer algo sobre sus habilidades de entrevista. Haz que un amigo te grabe durante una entrevista simulada. Haga que el entrevistador le haga las mismas preguntas que le hicieron en su último entrevistador, y luego obtenga los comentarios de otros sobre lo que vieron como sus puntos fuertes y limitaciones. ¿Fuiste demasiado breve en tus respuestas? ¿Seguiste y seguiste con historias irrelevantes? ¿Respondiste la pregunta que te hicieron o saliste por la tangente?

Hasta que usted y algunos amigos expertos realmente lo miren en cinta, es posible que nunca sepa qué le impide conseguir un trabajo.

Estoy de acuerdo contigo, Harvard Grad School Graduate. Yo también he viajado a países extranjeros y la visión de los estadounidenses desde una perspectiva externa parece ser una bondad “falsa” que solo es superficial en comparación con otras culturas. Toda la sonrisa de ser “educado”, junto con una voz aguda, y preguntar, “cómo estás”, etc., todo es basura. De ninguna manera está respaldado por la verdadera hermandad / hermandad, la preocupación por los conciudadanos, las familias fuertes y dedicadas, el cuidado y la preocupación por los niños, etc. En cuanto al fracaso de 40 entrevistas de trabajo, lo he logrado durante las últimas tres años. Podría reducirse a la persona de 21 años que te está entrevistando y no te gusta tu atuendo o algo así. Por lo tanto, no calificaría para encajar con la cultura de la empresa. Podríamos jugar este juego todo el día, tal vez no te reías de su broma exactamente en el momento perfecto; tal vez su mejor amiga ya fue elegida para el puesto, y realizar entrevistas inútiles es solo una formalidad; tal vez pensaron que eras demasiado viejo (más de 35 = sobre la colina bebé); quizás tenga cinco veces más educación, inteligencia y habilidad que el gerente de contratación, lo que los hizo sentir muy incómodos, vulnerables e inseguros. Hay otras 2.000 posibilidades que podríamos agregar a esta lista. NINGUNO de ellos negará el hecho de que hay demasiadas personas que buscan trabajo activamente y no hay suficientes trabajos decentes a medias. Cada puesto de trabajo publicado tiene entre 500 y 2,000 solicitantes. En realidad, es mucho más fácil y menos abrumador para RR.HH. o contratar a quienes toman las decisiones, simplemente seguir adelante y deslizar a un mejor amigo, miembro de la familia y / o candidato interno favorito a un lugar abierto que leer los currículums y elegir entre una pila. Siempre soy MUY escéptico cuando las personas afirman que la falta de ofertas de trabajo se debe directamente a algunos defectos importantes con el candidato. Cualquiera que haya presentado una solicitud y haya sido rechazado a más de 2,000-3,000 empleos, ya ha demostrado ser el maestro de la persistencia, el impulso, la determinación, el mantenimiento de la salud mental, la supervivencia, la planificación, el presupuesto, la gestión financiera, la priorización, el poder de voluntad, la flexibilidad, la inventiva, paciencia, mente abierta y sentido común, MUCHO ANTES de que el departamento de recursos humanos tenga la oportunidad de presionar el botón “rechazar”.

Me gradué con una maestría de Harvard. Apareció durante casi 50 entrevistas para pasantías durante el curso y luego 20 entrevistas a tiempo completo después de la finalización y fracasó en absoluto. Solicité comentarios en casi todos los casos y nadie respondió con el motivo del rechazo. Mientras que durante la entrevista, el gerente de contratación a menudo comenta que están impresionados con mi conocimiento y dicen que mi perfil es muy impresionante, pero luego, cuando se trata de ofrecer una oferta o continuar en el proceso de la entrevista, se retiran y no se molestan en responder. Intenté todos los consejos de entrevista posibles pero nada funcionó. A veces me hace sentir que las personas en los EE. UU. Son tan buenas para ser amables en la cara, pero en realidad nunca se sabe lo que sucede dentro de sus mentes. Por lo tanto, para su pregunta de por qué la gente falla después de dar 40 entrevistas, la respuesta aún es desconocida para el entrevistado.

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