A menudo, el gerente está contratando a un equipo. Quieren comparar los comentarios de diferentes entrevistadores para entender si eres un buen técnico y un buen equipo.
También tienen que establecer su salario y beneficios con RRHH. Una gran entrevista podría resultar en un salario más alto que requiere aprobación.
O podría haber varios candidatos y deben entrevistarlos a todos, luego hacer una selección a la lista corta. Esto está sucediendo junto con el trabajo normal y, aunque es necesario y es un privilegio, puede llevar algunos días.
He decidido contratar a medida que avanza la retroalimentación de la entrevista (tres reuniones consecutivas). Organizamos la oferta y hacemos de la entrevista final una “venta”. Esto era bastante raro y todos tenían que tener su mierda juntos.
Si se trata de un trabajo con salario mínimo o una operación pequeña, probablemente se desarrolle más rápido.
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