¿Cómo se realiza el proceso de verificación de antecedentes en Infosys?

Un gran sitio para visitar es Checkrecords.com Su información tanto pública como no pública. Va más allá de lo que una fuente puede hacer por usted o de lo que pueden darle los motores como Google. Tendrá acceso a información pública, análisis de sitios web sociales, una investigación en todo el mundo, registros públicos judiciales, registros de arrestos, datos de teléfonos móviles (depósitos públicos y exclusivos abiertos), información de manejo y mucho más.

¿Cómo se realiza el proceso de verificación de antecedentes en Infosys?

Razones para la verificación de antecedentes

~ Preocupaciones de seguridad: las situaciones mencionadas anteriormente son algunas de las instancias más extremas que han hecho que la mayoría de las organizaciones se sienten y tengan más cuidado con el tipo de personas que contratan. La seguridad es una preocupación seria, ya sea por la información confidencial de los empleados o clientes o por la propia empresa. Cada vez más, las compañías, particularmente aquellas en el sector de TI, están invirtiendo más en asegurar su propiedad intelectual y datos confidenciales que pueden influir en sus resultados.

¿Tu oficina está espiando tus actividades en línea?

~ Contratación negligente: las organizaciones también desconfían de contratar empleados que podrían conducir a la pérdida de la cara en la industria por demandas no deseadas provocadas por mala conducta, especialmente en los niveles superiores. Los casos de los altos mandos que incurren en transgresiones personales o profesionales causan vergüenza severa y pérdida de credibilidad en el mercado. Una verificación de antecedentes realizada antes de la oferta final puede ayudar a filtrar a los candidatos que tienen una reputación de delito personal o profesional.

~ Información incorrecta o ‘rellenada’: las organizaciones desconfían de los candidatos que buscan trabajos basados ​​en certificados de experiencia falsos, currículums y carteras ‘rellenos’. Aunque la mayoría de los gerentes de recursos humanos tienen contactos locales y es fácil “descubrir” casualmente sobre un posible candidato, esta no es una solución infalible de una contratación correcta. En estos días, el uso de los servicios de un tercero neutral o compañías que realizan verificaciones de antecedentes para varias organizaciones están en aumento.

Aparna Kaya * fue despedido solo 20 días después de ser contratado como diseñador gráfico en prácticas por una empresa líder de desarrollo de contenido. Aunque tenía una cartera de trabajo muy impresionante que le consiguió el trabajo en primer lugar, las cosas comenzaron a salir mal solo una semana después de contratarla.

Sus conceptos de diseño tenían fallas básicas y a sus colegas también les resultaba difícil tragarse que Aparna siempre encontraba formas de evitar trabajar frente a ellos. Su trabajo era de aficionado y no pasó mucho tiempo antes de que la gente comenzara a sospechar de su supuesta cartera fantástica.

Su gerente de contratación aumentó sus preocupaciones al equipo de recursos humanos y pronto comenzaron una verificación de antecedentes serios sobre ella. Tres días después, se le pidió que se fuera por engañar a la organización sobre sus habilidades y capacidades de diseño.

¿En qué consiste una verificación de antecedentes?

Aunque la verificación de antecedentes no es una ‘investigación’, puede cubrir una parte sustancial de su vida laboral. A lo sumo, los empleadores anteriores confirman la duración del empleo, la designación y el perfil, la compensación y otra información limitada sobre el empleado.

También se pueden realizar verificaciones de antecedentes si la organización tiene motivos para sospechar que se le podría haber pedido a un empleado que abandone sus trabajos anteriores.

Ha habido numerosos casos en los que se pidió a los empleados que se fueran cuando la información que compartieron con el posible empleador resultó ser fraudulenta.

La mayoría de las veces, los empleadores validan la información sobre lo siguiente:

Empleadores anteriores

Calificaciones educativas

Referencias personales

Antecedentes penales

Registros de pruebas de drogas

En el momento de la inducción, le entregarán algunos documentos que debe completar y enviar. El documento requerirá información con respecto a su 10º, 12º y académicos universitarios. En la sección personal requerirá su tarjeta PAN, tarjeta Aadhar, detalles del pasaporte.

La sección de dirección tendrá dos filas de dirección correspondiente (la dirección donde te quedaste mientras cursabas tu carrera) y la dirección permanente. También le pedirá números de contacto que puedan verificar su presencia en esa dirección. Por lo tanto, complételo cuidadosamente y proporcione números que puedan verificar su presencia allí en ese momento.

Finalmente, usted firma la declaración de que la información proporcionada por usted es verdadera y envía el documento. También le solicitarán que envíe algún documento relacionado con el académico, la tarjeta Pan, la tarjeta Aadhar, etc.

Una vez hecho esto, un tercero realiza la verificación de antecedentes en función de la información proporcionada.

Es muy sencillo
En el momento de la inducción, se le proporciona el formulario BG. Debe completar el formulario de acuerdo con los requisitos como su nombre, nombre de los padres, calificaciones educativas, dirección actual (debe dar las tres direcciones recientes donde vivía antes de unirse a infosys) junto con copias fotográficas con sus documentos.
Infosys entrega este formulario a un proveedor externo.
Este proveedor externo verifica el formulario con las copias fotográficas que usted nos proporcionó.
Y un hombre va a su dirección permanente para verificar su dirección permanente. El hombre puede llamarte antes de ir a tu casa.
Este es el procedimiento de verificación de antecedentes.

Por lo que sé, en Infosys las verificaciones de antecedentes son muy menores, ya que el pasaporte es obligatorio para trabajar en Infosys.
Le pedirán que obtenga un pasaporte al momento de su ingreso.
Si el pasaporte está allí, se realiza la verificación policial. Entonces, ¿cuál es la necesidad de verificación de antecedentes?
Tomarán esos detalles, pero que yo sepa, no llevarán a cabo ningún control de BG.

La verificación de antecedentes de Infosys se realiza en fases:

Si tiene un pasaporte, verificarán su dirección actual y su dirección permanente como 3 semanas después de que lo instalen. Verificará todo, si no tiene un pasaporte, al menos lo solicitará, lo cual estará bien.

Durante mi tiempo, no importa si ha enviado una fotocopia del pasaporte o no, verificaron la dirección. Es mejor tener el pasaporte o cobrarán algo por la verificación.

No lo haré complejo, solo le diré cómo Infosys va a hacer una verificación de antecedentes o una verificación de antecedentes, no es más que verificar sus antecedentes penales anteriores, si los hay, de la estación de policía más cercana de su país, deduciendo alrededor de rs 700 INR de su cuenta en cuotas. Si buscas un proceso profundo, supongo que no te sirve de nada.

Espero que estés satisfecho con esto.

si no está satisfecho, comente, escribiré todo el proceso sobre cómo procede exactamente Infosys.

Gracias por A2A.
El cheque de BG implica el envío de una copia de sus comprobantes de residencia permanente, su décima hoja de marca +2 y su pasaporte.
Además, llaman a cualquiera de sus padres (contacto que usted proporciona) para verificar su dirección y otros detalles.

Ellos verificarían su credencial educativa de su colegio / universidad. También verificarían sus credenciales legales en función de los documentos que haya enviado.

Cómo se hacen estas cosas se trata con el departamento de recursos humanos. (la mayoría de las veces, las grandes empresas subcontratan estas cosas a un proveedor externo).

¿Qué quieres decir con cómo? Tienen alguna agencia externa que hace el BGC para Infosys. Infosys le pedirá todos los detalles necesarios antes de unirse y continuar con su proceso. Una cosa para recordar en algún momento es que los clientes también hacen su propio BGC antes de llevar un Infosyian al proyecto. Esos dos son completamente exclusivos. Solo proporcione todos los detalles solicitados según su mejor conocimiento y verdad. Descansarán ellos cuidarán.

Es bastante difícil para los más frescos no saben sobre los demás. Usan un proveedor externo para la verificación.

La mayoría de estas empresas emplean a un tercero que lo hace por ellos.

More Interesting

¿Para qué oportunidades técnicas y no técnicas en defensa de la India soy elegible? Me puedes guiar

¿Qué es mejor, un MBA o una MS en aeroespacial?

¿Cómo es / fue su experiencia en el programa MBA como estudiante actual o anterior del MIT Sloan? ¿Cuál fue la lección más importante que aprendiste? ¿Valió la pena?

¿Qué valor puede aportar un gerente de producto con experiencia en experiencia de usuario? ¿Es una buena idea hacer la transición a PM desde UX?

¿Qué es mejor: IBM, Infosys o TCS?

Para una ingeniería de software por cuenta propia, ¿qué lenguajes de programación debo aprender?

¿Cuándo es el momento ideal para comenzar a solicitar pasantías de 6 meses en India?

¿Qué debo hacer después de mi graduación en ingeniería mecánica?

¿Cuál es un buen plan para completar la guía de desarrollo técnico de Google?

El miedo al futuro no me deja vivir en el presente. ¿Qué debo hacer (lea los detalles de la pregunta)?

Estoy obteniendo ingeniería bioquímica en HBTI Kanpur. ¿Debo tomarlo? ¿Cuál es el alcance futuro para ello?

Si todos los grandes ingenieros de software aprenden y trabajan duro todos los días, ¿qué puede hacer que uno se destaque?

Soy estudiante de tercer año en un NIT superior al promedio con experiencia en investigación en una universidad canadiense y un promedio de calificaciones de 8.91 (flujo: IT). ¿Tengo alguna posibilidad de pasar por MITACS / DAAD?

¿Cuáles son los pasos necesarios para convertirse en un comprador personal?

Cómo encontrar un mentor de programador de JavaScript