¿Cuáles son algunas cosas que uno debe tener en cuenta durante su período de aviso?

Leí algunas respuestas de personas en Estados Unidos donde los gerentes los despiden antes del período de notificación que no será el caso en el Reino Unido, especialmente si el empleado tiene un contrato permanente, podrán demandar a la compañía si lo hacen.

Por lo tanto, todo depende del contrato que tengas.

Contrato temporal (contrato de hora cero): diría que averiguar cuánto tiempo dura su período de notificación (generalmente de 1 a 2 semanas) informe a su nuevo empleador y cuándo nos envían la oferta incondicional (tenga en cuenta la oferta incondicional, he visto tantos las personas reciben una oferta condicional y dan su período de aviso y dejan su cargo actual y no tienen el nuevo trabajo ya que podrían no haber cumplido todas las condiciones durante los controles previos al empleo o el puesto está cerrado debido a la falta de fondos, etc.)

Una vez que reciba su oferta incondicional, infórmele a su empleador actual y dígale que podrá trabajar hasta el final de su período de notificación, su gerente actual tiene el derecho de darle menos horas de trabajo o no darle ningún turno como usted están en Temp (contrato de hora cero), por lo que la mejor manera de evitarlo es discutir todo con el gerente actual y llegar a un acuerdo para que sepa cuánto va a trabajar, etc.

Contrato a plazo fijo: por lo general, tienen un período de preaviso de 4 a 8 semanas, si el plazo de preaviso se produce antes de que finalice su contrato a plazo fijo, entonces el gerente puede optar por no extender el contrato y podría significar que posiblemente tenga menos trabajo por unos pocos semanas, dependiendo de qué tan rápido la nueva compañía pueda comenzar, si el período de notificación cae con su contrato de plazo fijo, por ejemplo, su plazo fijo finaliza en enero de 2018 y tiene un período de notificación de 4 semanas y lo entrega el 17 de noviembre. trabajará hasta el 17 de diciembre y su compañía actual no puede reducir sus horas o turnos.

Contrato permanente: que es como el contrato a plazo fijo pero mejor, puede dar su período de notificación y hacer lo que desee, su compañía actual no puede reducir sus horas / turnos o despedirlo porque consiguió un nuevo trabajo.

No dé su período de notificación hasta que haya recibido su oferta incondicional del nuevo trabajo. No dé su período de notificación si no está seguro sobre el nuevo rol y no lo haga hasta que esté 100% seguro de que obtuvo el nuevo rol y estará bien durante su período de prueba. El período de notificación una vez dado reduce los derechos legales del empleado y, en la mayoría de los casos, no se puede revertir.

Hola, gracias por hacer esta pregunta. Durante el período de Aviso, uno debe enfocarse en las siguientes cosas:

  • Planifique su entrega Suena obvio. Antes de que su gerente le pregunte, haga un plan de traspaso con plazos e intente liberarse lo antes posible o al menos una semana antes, para que pueda solicitar un alivio temprano.
  • Alinee sus documentos y tome una copia de seguridad Verifique todos sus documentos de empleo, desde la carta de oferta hasta la carta de alivio, por ejemplo. nombre, identificación del emp, fecha, designación, cantidad, contenido, etc. Esto lo ayudará a rectificar cualquier error tonto o exigir cualquier documento faltante. Haga una copia de seguridad de sus recibos de sueldo, documentos de impuestos, correo de agradecimiento, etc. y elimine cualquier comunicación no oficial o cosas personales.
  • Evite tomar hojas: no tome hojas innecesarias durante el período de notificación, puede extender su período de notificación o afectar su cobro de licencia o causar un recorte salarial debido a la licencia no pagada.
  • Liquidar las cuotas y comprender la responsabilidad fiscal
  • Verifique si hay pagos para recibir como bonificación / incentivo / reembolsos / dejar cobro / propina, etc.
  • Compruebe si tienen alguna recuperación de su préstamo / anticipo / bono similar (p. Ej., Bono de ingreso / retención, etc.).
  • Verifique cualquier reclamo para realizar gastos de viaje, envíe facturas de reembolso relevantes, etc.
  • Comprenda su obligación tributaria hasta su último día hábil. Envíe sus documentos de beneficios fiscales como comprobantes de inversión / facturas no imponibles, etc.
  • No acepte nuevas asignaciones. Intente delegar cualquier trabajo nuevo o simplemente rechace y pídale a su gerente que asigne a otra persona. Solo asistir no tomar posesión.
  • No haga un anuncio no oficial de su renuncia. Nunca le diga a nadie que ha renunciado hasta que su gerente le pida que lo haga. Durante el proceso de transferencia o transferencia de conocimiento, otra persona eventualmente lo conocerá, pero trate de evitar las noticias.
  • Comparta la verdadera razón de su renuncia Comparta su verdadera razón, incluso si es negativa. Si te vas por un mejor paquete, marca o rol, menciónalo. Las personas generalmente dan cualquier razón aleatoria como salud, familia, estudios superiores pero desde el día siguiente se unen a otra empresa. Incluso si su razón de salida es negativa, como si tuviera una mala experiencia con la política de la compañía, los procesos o las personas simplemente lo mencionan, pero de manera diplomática.
  • Comparta la razón real solo con personas relevantes. Muchos le preguntarían por qué ha renunciado, a dónde va. No comparta su verdadera razón y el próximo paso. Intente evitar tales preguntas tanto como pueda o simplemente hable con su gerente o RR.HH. y manténgase en una razón común.
  • Deje una buena nota Tómese un tiempo para sentarse con sus amigos y colegas para apreciar los buenos momentos. Da gracias a tus mentores oficiales / no oficiales. Deje una buena nota para que siempre pueda regresar o pueda pedir ayuda profesional en el futuro.
  • Espero, por encima de la información de ayuda.

    Los siguientes puntos deben tenerse en cuenta.

    • Asegúrese de trabajar de la misma manera que solía trabajar antes de renunciar.
    • Asegúrese de proporcionar toda la información necesaria a la persona que asume el cargo. Usted esperaría lo mismo cuando se una a una nueva empresa.
    • Asegúrese de tomar la copia de seguridad requerida de las computadoras portátiles de su oficina.
    • Asegúrese de eliminar toda su información personal de la computadora portátil de su oficina.
    • Haga una copia de seguridad de su recibo de sueldo al menos durante 3 meses.
    • Asegúrese de tener su número UAN si planea transferir su PF (si está trabajando en India).
    • Obtenga los identificadores de correo electrónico de diferentes puntos de contacto para localizar su acuerdo final y su carta de experiencia.
    • Asegúrese de que su ID de correo electrónico personal y su número de teléfono estén actualizados correctamente porque esas son las formas en que la compañía se comunicará con usted en el futuro.
    • Asegúrese de que todas las contraseñas guardadas y los inicios de sesión activos se eliminen.
    • Asegúrese de no copiar ninguna información confidencial de la empresa que pueda generar problemas legales.
    • Respete a sus gerentes y colegas colegas. Quién sabe, podría trabajar con la misma persona en el futuro.

    Estas son las cosas que se me ocurren.

    Cuando esté cumpliendo un período de notificación, siempre tenga en cuenta estas cosas.

    1- Nunca se equivoque: siempre tenga una buena relación con su gerente y compañeros mientras abandona la empresa.

    2- Nunca dé nada por sentado: todavía es un empleado de esa empresa y termina todo su trabajo a tiempo y se asegura de que no tengan la impresión de que no está trabajando porque se va.

    3- Ayude a obtener su reemplazo: intente ayudar al equipo de reclutamiento a obtener un recurso valioso como usted y hacer la Transferencia de conocimiento requerida. Agrega más profesionalismo a tu carrera.

    4- Nunca tome licencia – No tome licencia y sirva todo el período de notificación para evitar retrasos de último momento en el último día hábil en la organización.

    Directo al grano-

    1. Trabaja duro e inteligente como lo hiciste antes ese período de aviso. Esto aumentará la credibilidad.
    2. Nunca vuelvas a quejarse de los demás, nunca se sabe, podrías terminar conociendo a uno de ellos como senior en alguna otra empresa.
    3. El intercambio de conocimientos es ganar conocimiento. No retroceda en la entrega de su trabajo designado que trabajará en su lugar. (Consulte el punto 2 nuevamente para esto).

    Cuando uno está cumpliendo su Período de Aviso, debe trabajar con tanta sinceridad como antes. También deberían estar en red tan fuertemente como sea posible porque el mundo profesional es demasiado pequeño. También se puede trabajar en reparar su relación con quienes los términos no son buenos. Por último, debe dejar una buena impresión frente a su gerente.

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