¿Cuáles son las nuevas tendencias tecnológicas en la gestión de recursos humanos?

El mundo de la tecnología y la informática móvil ha hecho que el concepto de “espacio de trabajo tradicional” sea cosa del pasado. Hoy, los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar en cualquier momento. La tecnología ha redefinido por completo el papel de los recursos humanos en todo el mundo. Los recientes avances tecnológicos han transformado casi todos los aspectos de los recursos humanos, desde el abastecimiento hasta la gestión del rendimiento. Algunos expertos de la industria opinaron que la tecnología es un factor que está afectando en gran medida al departamento de recursos humanos.

La ola de transformación tecnológica impacta a las organizaciones de dos maneras: en primer lugar, ofrecería numerosas herramientas para gestionar y atraer mejor el talento en las organizaciones. En segundo lugar, está ayudando a los gerentes de recursos humanos a cambiar su enfoque de administrar la fuerza laboral a generar ganancias para la empresa.

Impacto de la tecnología en los recursos humanos

Las siguientes son algunas tendencias tecnológicas que traen un cambio importante en el software de gestión de recursos humanos y la industria:

Organización de Big Data Powers

Garantizar el cumplimiento y evitar riesgos son los dos aspectos subyacentes clave para cada función y tarea. Sin embargo, la tecnología ha transformado la monotonía a través de plataformas de recursos humanos que digitalizan la información que necesita el recurso humano. Una de estas tendencias tecnológicas es Big Data, que está ayudando a los profesionales de recursos humanos a comprender a sus clientes, a comercializar para dirigirse al grupo de audiencia y comunicarse con posibles clientes. Cuando se integra con otras tecnologías, Big Data ayuda a obtener una visión profunda y permite a los profesionales de recursos humanos tomar decisiones basadas en información vital.

Big Data brinda a los gerentes de recursos humanos una visión basada en hechos de la fuerza laboral actual y les ayuda a identificar tendencias emergentes. Además, la analítica ayuda a los reclutadores a evaluar a los empleados potenciales y le permite tomar mejores decisiones de gestión de riesgos.

Las aplicaciones móviles son el futuro

Es probable que los teléfonos inteligentes dominen el panorama de recursos humanos este año. Como la fuerza laboral en varias operaciones que buscan acceso a aplicaciones a través de dispositivos móviles, las compañías están considerando adaptar sus sistemas de recursos humanos. Brindar este tipo de funcionalidad implica que las organizaciones considerarán las aplicaciones de recursos humanos con el proceso de movilización y la interfaz que buscan los empleados. Más aún, la tendencia de crear aplicaciones que agiliza la funcionalidad básica de recursos humanos continúa evolucionando. Hoy en día, las aplicaciones móviles se han vuelto esenciales para cada aplicación que desarrolla una empresa.

Redes sociales: una herramienta poderosa

Las redes sociales juegan un papel activo en RRHH hoy, especialmente cuando se trata de reclutamiento. Alrededor de una cuarta parte de los empleadores están utilizando canales de redes sociales como Facebook y LinkedIn para reclutar personal. Los departamentos de recursos humanos pueden usar las redes sociales no solo para la contratación y también para la participación de los empleados. Se considera como una fuente principal para que las empresas alcancen sus objetivos de recursos humanos. Las empresas pueden utilizar los canales de redes sociales para llegar al público objetivo con anuncios de trabajo y otra información relacionada con la empresa. Pocas organizaciones usan las redes sociales para contar la historia de éxito de su organización a través de fotos, publicaciones de blog, páginas de Tumblr y Pinterest. Y los solicitantes de empleo están utilizando estas redes sociales para encontrar información sobre la empresa. Es una buena fuente saber qué dicen los empleados actuales y potenciales sobre su empresa.

Las redes sociales ofrecen innumerables beneficios a los profesionales de recursos humanos y les permiten mantenerse al día con las noticias, la tecnología y las tendencias. Puede fomentar las relaciones compartiendo el conocimiento de la industria. Todos estos motivos lo han convertido en una plataforma ideal para involucrar a los empleados, construir relaciones y reforzar las comunicaciones en el espacio de trabajo. Más compañías considerarán integrar aplicaciones con LinkedIn o Facebook en lugar de desarrollar aplicaciones corporativas en el futuro.

Cloud cambia el juego

Ya sea una aplicación web o una aplicación nativa, las aplicaciones SaaS desempeñan un papel clave en todos los sectores, incluido el Departamento de Recursos Humanos. Las aplicaciones basadas en la nube son inevitables en el entorno empresarial actual. La recopilación y el almacenamiento de datos han sido muy difíciles hasta la evolución de la nube. Con el advenimiento de las tecnologías en la nube, se puede acceder fácilmente en línea a toda la información, como documentos y otra información pertinente. La información del empleado se puede archivar y organizar en una ubicación segura.

Sin embargo, antes de implementar soluciones basadas en la nube, es necesario comprender si la tecnología se ajusta bien a sus requisitos actuales y si puede agregar un valor real a su negocio. Es necesario sopesar los posibles desafíos con los beneficios para comprender si la nube puede superar los riesgos comerciales. Además, es importante considerar si los procedimientos comerciales pueden migrar con las aplicaciones en la nube. Al centralizar los datos, el flujo de trabajo y las operaciones se pueden optimizar en toda la empresa. La implementación de soluciones en la nube puede tener un impacto positivo en varios flujos de operaciones que van desde el desarrollo de productos, la gestión de la fuerza laboral y la integración empresarial. Es por eso que la mayoría de las empresas están cambiando a aplicaciones basadas en la nube.

Aplicaciones de software como servicio

Las siguientes son algunas aplicaciones de SaaS que ayudan al departamento de recursos humanos:

  • Servicio de reclutamiento de LinkedIn : LinkedIn se denomina como una red procesional y ayuda a los departamentos de reclutamiento al proporcionar los recursos necesarios para encontrar y reclutar candidatos. De esta manera, un reclutador puede encontrar fácilmente candidatos con perfiles relevantes.
  • Lucidchart: Lucidchart es una aplicación SaaS que permite a los usuarios dibujar diagramas de flujo y diagramas. Se utiliza principalmente para crear organigramas y mapas mentales.
  • Google Docs: Google Docs le permite compartir información fácilmente entre empresas. Google Docs lo ayuda a agilizar el proceso y facilitar la recopilación de datos. Un área donde Google Docs juega un papel clave en RRHH es la evaluación del desempeño.
  • Formularios de Google: Google Forms permite a los departamentos de recursos humanos enviar a cada empleado un formulario de preguntas y respuestas con preguntas. Cuando los empleados envían sus respuestas, los resultados se guardarán en la plantilla de Google Doc. El documento de Google se enviará por correo electrónico al administrador respectivo para su posterior revisión. De esta manera, un proceso de revisión de rendimiento puede hacerse más eficiente y sin papel. Este es solo un caso, y hay miles de otras opciones en las que Google Docs puede optimizar los procesos de recursos humanos.

Traiga su propia tecnología (BYOT)

La mayoría de las empresas adoran la innovación que puede hacer que sus productos funcionen de manera más inteligente. BYOT se ha convertido en una nueva tendencia hoy, y las compañías comenzaron a adoptarla debido al nivel de conveniencia que brinda a las empresas.

Sin embargo, la seguridad es una de las principales preocupaciones para las empresas. Las empresas que desarrollan el concepto de BYOT deben asegurarse de que sus políticas incluyan pautas para proteger los datos confidenciales y garantizar que se adopten las medidas adecuadas en caso de pérdida o robo de su dispositivo.

Tecnología usable

Las principales compañías como Google, Apple y Microsoft han comenzado a introducir tecnología portátil en todos los dispositivos. Estos dispositivos portátiles pueden hacer que sus empleados permanezcan conectados y mejorar la gestión del tiempo. De hecho, las tecnologías portátiles proporcionan una gran cantidad de oportunidades para la participación de los empleados, incluida una mayor productividad, incentivos de beneficios y seguridad. Los dispositivos portátiles no solo mejoran la comunicación y también mejoran la eficiencia operativa. Y, algunas empresas están explorando nuevas formas de convertir dispositivos portátiles en herramientas poderosas. Cualquier departamento de recursos humanos que considere cambiar a dispositivos portátiles debe tener una idea sobre qué tipo de información pueden rastrear los dispositivos y cómo funciona el cumplimiento.

Implicaciones de la disrupción tecnológica

Lo digital genera muchas implicaciones importantes tanto para el departamento de recursos humanos como para el de negocios. Eche un vistazo a algunas ventajas:

Para los negocios

  • El departamento de recursos humanos toma un papel más estratégico
  • Los empleados se convertirán en los tomadores de decisiones.
  • Eliminar silos, puentes
  • El proceso de gestión del talento mejora
  • Las prácticas de talento desempeñarán un papel clave

Para recursos humanos

  • Casi todos los aspectos de los recursos humanos se racionalizarán
  • La colaboración y la nueva estructura organizativa evolucionarán.
  • Recursos humanos puede analizar los datos de los empleados y crear ofertas de talento personalizadas
  • Evaluar tecnologías externas y hacer negocios más estratégicos.

Mantener el ritmo de la evolución empresarial

Si bien la tecnología desempeña un papel crucial en la transformación del software y las operaciones de gestión de recursos humanos de la gestión de personal a la ejecución de negocios, la tecnología en sí misma no crea este cambio. Los gerentes de recursos humanos deben aprovechar la tecnología para generar un valor real para el negocio.

Las tecnologías digitales facilitan una mayor integración y flexibilidad, lo que permite a los empleados tener una gran voz y compartir su experiencia laboral. La tecnología está preparada para alterar los recursos humanos y redefinir el futuro del departamento de recursos humanos. A medida que RR. HH. Adopte el cambio, la empresa se volverá más inteligente. El compromiso de los empleados y la gestión cultural impulsa los recursos humanos en un paisaje en constante cambio.

El negocio depende principalmente de tres estrategias definitorias: gestión de activos e impulso de la ejecución del negocio. En virtud de la tecnología, los recursos humanos por primera vez en la historia están desempeñando un verdadero papel de liderazgo en la ejecución de negocios.

¡¡Todo lo mejor!!

Gracias por hacer esta pregunta.

En un sentido más amplio, la nueva tendencia tecnológica en la fraternidad de recursos humanos es 3A

  • Automatización
  • Analítica
  • Inteligencia artificial

Ahora echemos un vistazo profundo:

Automatización de recursos humanos: CRM, ERP y aplicaciones para automatizar el trabajo manual de recursos humanos, brindar más experiencia al usuario, análisis y ahorrar tiempo y trabajo manual y, por supuesto, obtener más documentos.

Hay muchas compañías de tecnología de recursos humanos que brindan soluciones para cualquiera o todas las divisiones de recursos humanos como:

  • Reclutamiento : herramientas de evaluación en línea como Ziptiger, mettle
  • Operación : CRM para empleados centrales, nóminas como Zoho, peoplehr, hrmantra
  • Compromiso de los empleados : en el momento en que el personal obtiene más de 50 empleados, los desafíos comienzan a surgir, por lo tanto, muchas plataformas en línea están surgiendo como: sociabble, benify, workplace by facebook
  • Aprendizaje y desarrollo : la mejora de habilidades es una de las mejores herramientas de retención, pero también es costosa, pero ya no. Hay muchas plataformas LMS disponibles por suscripción para empresas como udemy, coursera o empresas que ofrecen plataformas LMS personalizadas como upsidelms, shezartech
  • Nómina : ahora todos quieren obtener su nómina menos manual y papeleo y quieren más en línea y rápido con análisis, por lo tanto, hay una gran cantidad de software de nómina y soluciones en línea disponibles como adp, hroneclould, paybooks, quickbooks, etc.

Analítica

HR Analytics es la charla actual de la ciudad, ahora todo el mundo quiere que todo se base en datos. La recopilación de datos siempre ha sido parte integral de la función de recursos humanos. Ahora viene con una captura de datos más estructurada con varias dimensiones de análisis para un mejor pronóstico, toma de decisiones y ejecución. El análisis se basa en datos, por lo tanto, Data Science y BigData es una nueva tendencia en el campo de recursos humanos. Consulte este artículo ¿Por qué necesita adoptar la tendencia de Big Data en recursos humanos?

Inteligencia artificial

Una vez que obtiene el aprovechamiento de BigData y el análisis, las predicciones se formalizan y, según el escenario, la máquina comienza a dar respuestas correctas casi siempre que se haya analizado con datos y esto se llama inteligencia artificial. Para brindar más experiencia de usuario a los empleados y una función fluida de una gran organización, RRHH está adoptando la inteligencia artificial. Consulte este artículo El futuro del trabajo: la intersección de la inteligencia artificial y los recursos humanos

El mercado global de HR Tech es de $ 400 millones y en India HR Tech está captando la velocidad y lo que puede imaginar con este artículo. Aquí hay una lista de 20 nuevas empresas financiadas de recursos humanos de tecnología.

Sin embargo, la mayoría de las empresas indias todavía usan el formato antiguo. Tomará algún tiempo igualar el ritmo. Los profesionales de recursos humanos necesitan transformarse y actualizarse para obtener una mejor ventaja profesional. El futuro es brillante, las oportunidades son enormes, pero todo depende de cómo aprovechemos esta oportunidad.

Para saber más, consulte este artículo La experiencia del empleado es el futuro del trabajo: 10 tendencias de recursos humanos para 2017

Espero, por encima de la información de ayuda.

Se pronostica que 2018 será el año más disruptivo para HR Technology. Estas son algunas de las tendencias de HR Tech para permanecer en 2018.

  • Los empleadores prevén construir una cultura ‘orientada al equipo’ en la organización. Por lo tanto, prefieren la Gestión continua del rendimiento y las Herramientas abiertas de retroalimentación sobre el sistema tradicional de gestión del rendimiento. Estas herramientas se integrarán en plataformas de recursos humanos y sistemas de análisis en tiempo real
  • La IA revolucionará el reclutamiento como nunca antes. La automatización de la selección de currículums con software de detección inteligente y la automatización de la precalificación a través de chatbots ayudarán a mejorar la experiencia del candidato y acelerar el abastecimiento.
  • El mercado de análisis de personas ha estado en auge durante los últimos años y seguirá aumentando. El análisis ahora es más predictivo y puede ayudar a mejorar el proceso de contratación, abordar problemas de deserción, etc.
  • Blockchain está emergiendo como el nuevo disruptor del paisaje tecnológico de recursos humanos. La capacidad de Blockchain para hacer que los procesos sean más transparentes y seguros le da el potencial de interrumpir el espacio de HR Tech.
  • Los líderes de recursos humanos comenzarán a aceptar la Inteligencia Artificial (IA) y el Aprendizaje automático (ML) para entregar valor a sus empleados
  • Las herramientas que están ampliando el ecosistema de aprendizaje corporativo son las herramientas para la curación de contenido, la creación de MOOC y el microaprendizaje. La realidad aumentada (AR) y la realidad virtual (VR) están surgiendo.

En resumen, se necesitarían herramientas centradas en los empleados y centradas en el equipo para crear equipos altamente productivos para mantenerse por delante de la competencia. Echa un vistazo a este interesante blog http://bit.ly/2HgW5Jh

Las empresas exitosas de hoy en día están utilizando datos y análisis para informar sus procesos de toma de decisiones y cumplir con los objetivos comerciales. El uso de analíticas integradas automatizadas y visualizaciones potenciadas proporcionadas por paneles de BI son la última tendencia tecnológica en la gestión de recursos humanos.

Las empresas utilizan paneles de BI para preparar informes de recursos humanos mensuales y anuales que les permiten controlar aspectos muy específicos de los datos de recursos humanos. Esto incluye:

· Identificar áreas problemáticas.

· Gestión de la información.

· Monitoreo de recursos humanos

· Evaluar el desempeño de los empleados, como las tasas de absentismo y las horas extra

· Reclute evaluando los costos por tasa de conversión de contratación y reclutamiento, y determine el desempeño de la fuerza laboral en función de factores como las proporciones de género, los empleados a tiempo parcial frente a los empleados a tiempo completo y el tiempo promedio de permanencia.

Puede descubrir más sobre cómo los informes de recursos humanos mensuales y anuales lo ayudan a cumplir sus objetivos comerciales aquí: 3 Plantillas de informes de recursos humanos para informes anuales y mensuales