¿Cuál es el mejor papel y responsabilidad del reclutador de recursos humanos?

Esta es la única función que está de la mano con HR. La contratación ha sido una de las principales responsabilidades del equipo de consultoría de recursos humanos . El trabajo del personal de recursos humanos es planificar e idear campañas estratégicas y pautas para reclutar candidatos adecuados para una descripción de trabajo requerida. También deben servir como mediadores entre el empleador y el candidato y comunicar las políticas de la empresa y los términos del contrato al candidato antes de ser contratado. Este es el primer pilar de la gestión de recursos humanos con el que cada gerente de recursos humanos comienza. Es probablemente uno de los aspectos más importantes de la carrera de cualquier profesional de recursos humanos.

La atracción de talento comienza con la primera planificación de los requisitos de mano de obra en la organización. Medir las necesidades de los requisitos de recursos humanos de la organización y, en consecuencia, elaborar un plan de acción para satisfacer esas necesidades con la colocación de “profesionales talentosos”. A continuación, se crea una “marca de empleador” que será representativa de la buena imagen de la organización y que representará una impresión atractiva en la mente de los posibles candidatos.

Los aspectos de marca del empleador se han vuelto muy importantes debido a los medios de comunicación de la nueva era y la conciencia de los derechos de los empleados. Poner el mejor pie adelante ya no es suficiente, debe seguirse con acciones honestas a favor de los empleados. Y finalmente … el gerente de recursos humanos necesita que creen estrategias de reclutamiento detalladas para llevar a cabo los procesos de contratación

Aquí es donde las estrategias de reclutamiento se ponen en acción. En la era actual, hay mucha competencia compitiendo por la atención del mejor talento del mercado. El gerente de recursos humanos necesita ejecutar todos los motores posibles para salir al mercado y encontrar esa gema adecuada.

Esta parte del rol incluye cosas como encontrar ubicaciones relevantes para buscar, llegar al máximo de candidatos potenciales utilizando medios de comunicación masiva, agregar todas las respuestas, filtrar aplicaciones irrelevantes, juzgar a los titulares adecuados y coordinar internamente para que sean entrevistados. Una vez que se deciden los finalistas, el gerente de recursos humanos se convierte en un tipo de “negociador”, trabajando como mediador entre la empresa y el candidato para encontrar ese terreno de beneficio mutuo.

Las funciones y responsabilidades de RR. HH. Incluyen actividades transnacionales y funcionales, como establecer una estructura de compensación, abordar asuntos de relaciones con los empleados, reclutar solicitantes calificados y mantener la seguridad en el lugar de trabajo.

El departamento de recursos humanos es responsable de publicar ofertas de trabajo, realizar entrevistas preliminares y coordinar procesos previos al empleo, como pruebas de drogas, investigaciones de antecedentes y verificaciones de referencias. En las pequeñas empresas, estos puestos pueden ser ocupados por generalistas de recursos humanos, que tienen experiencia en todas las disciplinas de recursos humanos.

  1. Reclutamiento
  2. La seguridad
  3. Relaciones laborales
  4. Compensación y beneficios
  5. Desarrollo

Actividad diaria de un reclutador

• Recoger el trabajo (requisito)

• Identificar a los candidatos a través de varios portales de trabajo y motores de trabajo.

• Llamando a posibles candidatos

• Cribándolos según el Requisito

• Reservar los mejores candidatos para el puesto de trabajo y enviarlos.

Derecho a representar (RTR).

• Una vez que se recibe RTR, preparar la presentación del currículum (formateo,

preparación de resúmenes).

• Enviar el currículum al gerente.

En términos más simples, los reclutadores de recursos humanos (RRHH) desarrollan e implementan planes y estrategias diseñados para satisfacer las necesidades de personal de la empresa.

Estos son los roles del reclutador de recursos humanos:

Las responsabilidades de reclutamiento, entrevista y selección de los reclutadores de recursos humanos pueden desglosarse aún más por tareas laborales diarias, que incluyen:

  • Asociarse con gerentes de contratación para determinar las necesidades de personal
  • Se reanuda la proyección
  • Realizar entrevistas en persona y telefónicas con candidatos
  • Administrar evaluaciones apropiadas de la compañía
  • Realizar referencias y verificaciones de antecedentes
  • Hacer recomendaciones a los gerentes de contratación de la compañía
  • Coordinar entrevistas con los gerentes de contratación
  • Seguimiento del estado del proceso de la entrevista
  • Mantener relaciones con clientes internos y externos para asegurar que se logren los objetivos de personal
  • Comunicación de información y beneficios del empleador durante el proceso de selección
  • Mantenerse actualizado sobre la estructura organizativa, la política de personal y las leyes federales y estatales de la compañía con respecto a las prácticas de empleo.
  • Servir como enlace con agencias de empleo del área, colegios y asociaciones de la industria.
  • Completar informes oportunos sobre la actividad laboral
  • Realización de entrevistas de salida sobre empleados despedidos

Sin embargo, el papel de un reclutador no termina con el descubrimiento de posibles candidatos. De hecho, estos profesionales de recursos humanos deben participar en una serie de actividades posteriores:

  • Evaluación de candidatos: los reclutadores son responsables de la selección de currículums para determinar qué candidatos cumplen con los requisitos mínimos. Los reclutadores luego mueven a los candidatos elegidos al siguiente paso en el proceso de contratación.
  • Entrevistas: en algunas organizaciones, los reclutadores son responsables de realizar entrevistas iniciales, que luego se utilizan para reducir el número de candidatos potenciales que serán entrevistados por el gerente de contratación. Muchas veces, los reclutadores establecen citas de entrevista entre los candidatos elegidos y el gerente de contratación.
  • Verificación de referencias y antecedentes: después de que se han realizado entrevistas y el gerente de contratación expresa interés en contratar a un candidato, a menudo se solicita al reclutador que coordine las verificaciones de referencia y antecedentes. Los reclutadores a menudo son responsables de realizar verificaciones de referencia verificando la información de empleo y contactando a los contactos profesionales y personales proporcionados por el candidato.

El reclutamiento ha sido una de las principales responsabilidades del equipo de Consultoría de Recursos Humanos. El trabajo del personal de recursos humanos es planificar e idear campañas estratégicas y pautas para reclutar candidatos adecuados para una descripción de trabajo requerida. También deben servir como mediadores entre el empleador y el candidato y comunicar las políticas de la empresa y los términos del contrato al candidato antes de ser contratado. Este es el primer pilar de la gestión de recursos humanos con el que cada gerente de recursos humanos comienza. Es probablemente uno de los aspectos más importantes de la carrera de cualquier profesional de recursos humanos.

Las funciones y responsabilidades de RR. HH. Incluyen actividades transnacionales y funcionales, como establecer una estructura de compensación, abordar asuntos de relaciones con los empleados, reclutar solicitantes calificados y mantener la seguridad en el lugar de trabajo.

El departamento de recursos humanos es responsable de publicar ofertas de trabajo, realizar entrevistas preliminares y coordinar procesos previos al empleo, como pruebas de drogas, investigaciones de antecedentes y verificaciones de referencias. En las pequeñas empresas, estos puestos pueden ser ocupados por generalistas de recursos humanos, que tienen experiencia en todas las disciplinas de recursos humanos.

  1. Reclutamiento de TI
  2. Reclutamiento de TIC
  3. La seguridad
  4. Relaciones laborales
  5. Compensación y beneficios
  6. Desarrollo

Sin embargo, el papel de un reclutador no termina con el descubrimiento de posibles candidatos. De hecho, estos profesionales de recursos humanos deben participar en una serie de actividades posteriores:

  • Evaluación de candidatos: los reclutadores son responsables de la selección de currículums para determinar qué candidatos cumplen con los requisitos mínimos. Los reclutadores luego mueven a los candidatos elegidos al siguiente paso en el proceso de contratación.
  • Entrevistas: en algunas organizaciones, los reclutadores son responsables de realizar entrevistas iniciales, que luego se utilizan para reducir el número de candidatos potenciales que serán entrevistados por el gerente de contratación. Muchas veces, los reclutadores establecen citas de entrevista entre los candidatos elegidos y el gerente de contratación.
  • Verificación de referencias y antecedentes: después de que se han realizado entrevistas y el gerente de contratación expresa interés en contratar a un candidato, a menudo se solicita al reclutador que coordine las verificaciones de referencia y antecedentes. Los reclutadores a menudo son responsables de realizar verificaciones de referencia verificando la información de empleo y contactando a los contactos profesionales y personales proporcionados por el candidato.

La responsabilidad principal de un reclutador de recursos humanos es contratar al candidato adecuado para el trabajo. Contratar a un candidato adecuado requiere los siguientes pasos a seguir:

  1. Currículums de los candidatos basados ​​en la descripción del puesto disponible
  2. Resumen de currículums basados ​​en varios factores de búsqueda, como habilidades coincidentes, currículum actualizado recientemente, ubicación, experiencia, empleadores anteriores, etc.
  3. Llamando a los candidatos preseleccionados para conocer su interés sobre la apertura de empleos.
  4. Convencer a los empleados para que asistan a las entrevistas.
  5. Finalizando el horario de la entrevista y haciendo que el entrevistador esté disponible para tomar la entrevista.
  6. Después de la entrevista, compartir comentarios con el empleado.
  7. En caso de que se seleccionen, entonces negocie el salario y haga un seguimiento con ellos hasta la incorporación.

Ahora, la parte difícil es que la mayoría de las veces los entrevistados se comprometen para las entrevistas, pero no se presentaron, a veces abandonan después de ser seleccionados y, en el peor de los casos, el día de unirse, abandonan diciendo que tienen mejores oportunidades o El empleador actual los ha retenido con una mejor caminata.

Por lo tanto, un reclutador requiere una habilidad muy buena para negociar y convencer a los empleados sobre el trabajo y asegurarse de que estén a bordo.

Hablando profesionalmente, el papel principal del reclutador de recursos humanos es cumplir con los requisitos del cliente. El reclutador de recursos humanos debe reclutar candidatea adecuada para el requisito en cuestión. Además, uno debe satisfacer a los solicitantes de empleo también al contactarlos con respecto al trabajo porque no sabemos cuál es su situación. Para algunas personas, el trabajo que recomienda es un tesoro para ellos, puede ser su vida. Una vez que selecciona un buscador de trabajo para un puesto, la gratitud mostrada por él fue un momento tan maravilloso. El reclutador de recursos humanos definitivamente se sentirá feliz de que yo sea una razón para la vida de alguien. Esa satisfacción y felicidad lo es todo …

El reclutador de recursos humanos es una persona que selecciona candidatos para un puesto, intermedia entre el Cliente y el Candidato, selecciona currículums, mantiene y mantiene la base de datos para currículums, y los requisitos de los Clientes, participa en reuniones, realiza entrevistas y realiza negociaciones salariales. Por lo general, también preparan todas las condiciones de trabajo como contrato.

El papel de un reclutador de recursos humanos es apoyar de manera eficiente y efectiva a la empresa para la que trabajan cuando se trata de encontrar grandes candidatos. Por lo general, no contratan y, a menudo, no participan en el proceso de contratación una vez que pasan al candidato para ser entrevistado.

El trabajo de un reclutador de recursos humanos es encontrar y presentar buenos candidatos para los puestos que son responsables de ocupar. Un reclutador de recursos humanos puede estar en casa o un contratista externo.