Cómo convencer al entrevistador de que usted es adecuado para el trabajo y que quiere el trabajo

¡No puedes convencer a nadie a menos que esté dispuesto a convencerse! Es una cosa de 2 vías.

Investigue la empresa, los productos, su servicio y el puesto de trabajo, la cultura. Comprender la empresa, para ser entendido.

La mayoría de los puestos de trabajo se crean debido a la necesidad de hacer algo por la empresa. Encuentra esa necesidad y vende tus habilidades (no tus valores) para hacer que esa persona confíe en que puedes hacer el trabajo. Es una técnica de marketing simple utilizada. Vender las habilidades que se necesitan de inmediato hará pensar al entrevistador.

El lenguaje corporal no verbal mostrará su energía y honestidad + un verdadero experto en su campo no tendrá problemas para discutir, incluso si tiene una personalidad introvertida.

Lo que es más importante, las personas se olvidan de las “personas” … no es la experiencia sino, finalmente, la forma en que las tratas, hace una gran diferencia en la definición de éxito en todo momento.

Recuerda esta gran cita de Maya Angelou: ” He aprendido que la gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo los hiciste sentir”.

→ La actitud en forma de exceso de confianza es mortal. Las habilidades se pueden entrenar, la actitud no se puede. Por lo tanto, asegúrese de mostrar respeto humano a humano

La última vez les mostré a los chicos cómo escribir mejor el código en Scala. Tuve suerte, era una buena compañía con la que estaba entrevistando, y no les importó aprender un par de trucos nuevos.

Por lo general, en la mayoría de las empresas, si les demuestras que sabes algo que no saben, se sienten insultados. Me pasó en Netflix. Dos veces. “Es demasiado abstracto”. Quiero decir, distinguirte de otros candidatos no necesariamente te consigue un trabajo, realmente depende.

Y, por supuesto, también depende de tus actitudes e intereses.

Tal vez quieras unirte a algo como un ejército o una policía donde seguirás órdenes literalmente, entonces no debes demostrar que eres demasiado inteligente. Las compañías varían, las personas varían.

Hola abinash

Puede leer la descripción del trabajo y ver cuáles son los atributos clave que están buscando. Digamos que es un trabajo para un profesional de marketing: habilidades interpersonales, la creación de redes es la clave. Por lo tanto, en la entrevista debe citar incidentes en su vida ¿Dijiste que mostrabas tal habilidad?

En segundo lugar, puede leer la visión, la misión, los principios / valores de trabajo de las empresas y, en consecuencia, decir qué es lo que más le atrae y desea contribuir en el crecimiento o decir que posee los valores específicos que buscan, por ejemplo. Integridad.

No hay una respuesta correcta o una fórmula para convencer.

“Cuanto más genuino seas, menos convincente tendrás que ser”

¡Bueno, hola!

Antes de convencer a alguien más, ¡convéncete primero!

Si no cree que es adecuado para el trabajo, definitivamente fracasará en su intento de demostrar ser entrevistador en su candidatura correcta.

Sepa por qué es la mejor opción para el puesto.

Confía en mí, esta es una parte crítica de la entrevista y probablemente determinará cómo va el resto de la entrevista (y tus posibilidades de hacer la lista corta).

Si no ha hecho su tarea y no sabe nada acerca de la compañía y por qué quiere estar en esa compañía o dónde está entrevistando, entonces no debería dar la entrevista.

Proceso de entrevista

  1. Primera fase:

Encontrar el mejor candidato para ocupar un puesto en particular comienza mucho antes de la entrevista. Lo primero que les llega antes que tú es tu currículum.

¡Tiene la oportunidad de mostrar su personalidad y, si depende de su profesional, ejemplos de su trabajo! Colores llamativos e incluso una foto tuya de aspecto profesional pueden darle a tu potencial empleador una idea de tu personalidad y nivel de creatividad.

Puede ser su currículum tradicional en papel o su currículum electrónico, sitio web de currículum en línea. Asegúrese de que no sean genéricos.

Los entrevistadores adoran ver los currículums que coinciden estrechamente con su descripción de trabajo / rol. Aquí es donde tu tarea te favorece.

Esté preparado con todos los formatos de currículum, ¡por si acaso!

Pero asegúrese de separarse de la competencia. Eso significa utilizar nuevas técnicas para atraer la atención del posible empleador, técnicas como crear un currículum en línea o una cartera en línea.

Esto convence al entrevistador a mitad de camino.

2. Fase crucial:

Asegúrese de no haber arruinado la fase de reanudación. ¡No puedes convencer a nadie a menos que esté dispuesto a convencerse!

Es cierto que su currículum lo invitó a la entrevista, pero ahí es donde termina su influencia.

Establecer una relación con el entrevistador es fundamental .

Realmente solo hay una cosa que el entrevistador quiere saber: que usted es la persona adecuada para el papel.

Esto no solo se limita a su conocimiento y experiencia laboral, sino también a sus habilidades interpersonales y a cómo “encajaría” en el equipo en general.

Solo tiene que dar a los reclutadores una razón para contratarlo.

Durante un proceso de entrevista, realmente no importa lo que pienses acerca de cómo te ves o vistes para una entrevista. Solo importa lo que piense el entrevistador.

Vender sus habilidades que se necesitan de inmediato hará pensar al entrevistador.

Nuevamente, el delicado equilibrio es entre dejarle saber al entrevistador que usted es la mejor opción sin sonar engreído.

Cuanto más genuino seas, menos convincente tendrás que ser

Hay algunas cosas que decir en una entrevista de trabajo que pueden diferenciarte de otros candidatos, pero la realidad es que no es tanto lo que dices sino cómo lo dices.

Cuando trabajaba en reclutamiento corporativo, veía candidatos con currículums y experiencia casi idénticos. Siempre tuve curiosidad de cómo el equipo de contratación finalmente tomó su decisión, dadas las similitudes entre los candidatos.

“Nos gustó más esta persona”, me decía a menudo el equipo de contratación. La persona que consiguió el trabajo fue, en última instancia, la persona que tenía mejores habilidades blandas. Encajaron mejor con el grupo, establecieron una buena relación y también demostraron pasión y entusiasmo por el papel.

Por lo tanto, además de explicar cómo puede beneficiar a la empresa de un entrevistador, asegúrese de ser amigable y entusiasta, y buscar hacer una conexión a nivel humano.

Las dos cosas principales que buscan los entrevistadores son: cómo puede ayudar a que la empresa crezca y si sería una buena opción para el equipo. Realmente no puede hacer mucho al respecto, pero puede prepararlos y mostrarles cómo sus habilidades los ayudarían a producir mejores productos o servicios, les ayudaría a aumentar su base de clientes, etc.

La recomendación que estoy dando a todos mis clientes de coaching es esta: investigue lo más que pueda sobre la compañía, trate de localizar sus puntos débiles y piense en formas en que puede ayudar a aliviarlos. Por ejemplo, Lego está planeando despedir a 12,000 de sus empleados y si está solicitando un puesto ejecutivo, es posible que desee hablar sobre esto y sus futuras contribuciones que podrían evitar despidos masivos como este. Si usted es un gurú de la web, es posible que desee consultar su sitio web y proporcionar algunos consejos, etc.

¡Buena suerte!

Teodora

La mejor manera de convencer al entrevistador es cuando puede establecer una buena relación, y cuanto antes, mejor en la sesión.

La relación sobrepasa todos los demás factores, como la experiencia laboral y su capacidad para responder las preguntas de la entrevista.

Un buen ejemplo es como esos reality shows, como American Idol. Un concursante puede tener una voz asombrosa pero no es seleccionado y la respuesta típica del juez sería: “tienes una gran voz pero de alguna manera no te estás conectando conmigo ni con el público”.

O en otra situación en la que el juez comentaría: “¿Sabes qué? Voy a darte otra oportunidad porque me gustas”. Esta es una relación en su apogeo.

Para construir una buena relación, debe aprender algunas técnicas, como reflejo, ritmo, lenguaje corporal, gestos, etc.

Creo que lo que me distingue de la gran mayoría de los candidatos es investigar mucho sobre la compañía antes de entrar por la puerta.

Hago una lista de preguntas y notas. Cuando me preguntaron al final de la entrevista si tengo alguna pregunta, demuestro que estoy invertido en trabajar para la compañía más allá de lo que normalmente se esperaría. Percepción pública de la empresa, algunos problemas que imagino que tienen y, en general, cómo puedo ayudar a resolverlos.

Siempre me ha impresionado y me ha servido bien.

Es posible que desee cambiar su forma de pensar. Pregunte en cambio, “¿Cómo muestro mi verdadero ser, mis habilidades y mis aptitudes de la mejor manera? Y, ¿cómo me aseguro de darle al entrevistador la impresión más completa y precisa de mis puntos fuertes?

Si entra con ganas de convencer, puede tener éxito. Si convence y acepta una oferta de trabajo que no es adecuada para usted, terminará siendo miserable y terminará con personas que no están contentas con usted.

Si no consigue el trabajo, porque realmente no encajaría bien, tendrá un entrevistador que lo conoce. Es posible que tengan o conozcan otra posición para la que encajaría bien, ahora o en el futuro.

Si consigues el trabajo, será justo en el dinero. Serás feliz Te ganarás el respeto de tus nuevos empleadores.

No hay forma de perder presentando completamente sus fortalezas y personalidad reales. Todos ganan, consigas el trabajo o no. Convencer, no. ¡Impresiona, sí!

Tú juegas tu parte lo mejor. Presentas tu habilidad profesional de la mejor manera. Usted presenta que estudió seriamente la investigación sobre el trabajo, y sus respuestas presentan la seriedad. Usted presenta que tiene confianza y está muy bien capacitado para el trabajo y también con actitud, comunicación y muchas otras cosas. Eso es !

Bacialmente puedes mostrarte de la siguiente manera:

  • Prepara tu CV, preséntate de forma clara y concisa.
  • Su experiencia laboral es adecuada y calificada para este puesto.
  • Ten confianza durante la entrevista.
  • Explique claramente su experiencia laboral durante la entrevista.
  • Responda la mayoría de las preguntas correctamente, con claridad y confianza.
  • Haga algunos deberes sobre la empresa y la posición que solicitó, solo diga que desea este trabajo y que es un candidato calificado para este trabajo y dígale por qué.

Para ser honesto, no he estado en una entrevista durante 26 años, pero sospecho que todavía podría funcionar mi trabajo actual. El punto importante es entrevistar a la empresa. No solo respondas preguntas. Pregúnteles qué hacen (después de haberlo investigado) y cómo lo ven encajar. Cambie el habitual “qué puede traer” y “dónde se ve dentro de 5 años”. Si es una empresa que quiere que crezcas, les gustará. Si quieren un vagabundo en un asiento, lo odiarán. Tu elección. El punto asesino es ordenar su libertad condicional. Casi todos los trabajos tecnológicos tienen un período de prueba de 3 meses en el que puede ser abandonado por prácticamente nada. Pregúntele a los entrevistadores qué puede hacer por ellos en su período de prueba. Entonces saben que hablas en serio y sabes exactamente para qué te has registrado

Piense antes del mensaje que desea proyectar; entonces practica tus respuestas.

Por ejemplo, puede decidir que desea mostrar entusiasmo y una especialización en tecnología X. Por lo tanto, prepare unos minutos de conversación enérgica sobre la tecnología X. Prepare sus respuestas a todas las preguntas estándar que le puedan hacer.

(Le sugiero que lea algunos libros sobre técnicas de entrevista para aprender lo que necesita para prepararse).

More Interesting

Si tiene una referencia laboral del propietario de la empresa, ¿aumentará las posibilidades de ser contratado?

¿Por qué sigo pasando las verificaciones de antecedentes previas al empleo, a pesar de que tengo un delito grave en mi registro que hace que me despidan cuando se enteran?

Cómo contratar un equipo de desarrolladores de CakePHP dedicado en línea

¿Cómo verifican los empleadores el historial salarial de los posibles empleados?

¿Cuáles son las 7 cosas que debe preguntar antes de contratar una empresa de limpieza comercial?

¿Cuánto cuesta en promedio contratar a un empleado?

¿Cuál es la mejor manera de preguntarle a un ex jefe si lo contrataría nuevamente cuando es posible que no haya dado lo mejor de sí mismo la primera vez?

¿Cuál es la mejor respuesta para 'por qué debería ser contratado para esta pasantía'?

Cómo contratar a un buen investigador privado

¿Qué piensan los reclutadores cuando los candidatos dicen: 'mi empleo fue terminado en mi trabajo anterior'?

¿Cuál es la mejor manera de recibir llamadas de entrevistas de trabajo después de haber renunciado a su empresa anterior?

¿Por qué Google y otras empresas tecnológicas destacadas se centran tanto en la educación al contratar programadores?

En una respuesta honesta, ¿cuáles son los criterios de selección personal de los empleadores y gerentes para contratar a una mujer para que trabaje para ellos?

¿Cómo hace la CIA la verificación de antecedentes de los solicitantes?

¿Cómo evita Hooters contratar a muchos camareros varones o poco atractivos con leyes de contratación tan estrictas en los Estados Unidos?