¿Por qué los reclutadores me contactan con una oportunidad de contrato temporal cuando ven que ya tengo un puesto de tiempo completo?

¿Por qué los reclutadores me contactan con una oportunidad de contrato temporal cuando ven que ya tengo un puesto de tiempo completo?

Hola usuario de Quora, esta es una frustración perenne para mucha gente.

La verdad es que muchas veces, los reclutadores piensan que no hay nada malo en preguntar. De hecho, puse a alguien en un trabajo de consultoría que trabajaba como empleado a tiempo completo el verano pasado.

Alcanzó cierta antigüedad en su empleador, pero había estado considerando salir sola como consultora, por lo que mi consulta fue bienvenida. Además, el movimiento cambió su viaje de 1 hora por un viaje de 15 minutos.

Así que esta fue una combinación perfecta de circunstancias: interés en consultar, un mejor equilibrio trabajo / vida, etc.

No todo el mundo quiere trabajar como empleado a tiempo completo: poder ser un arma contratada que entra, hace un trabajo y camina hacia la puesta de sol tiene un atractivo para algunas personas.

Y es por eso: porque el enfoque funciona. No con frecuencia, pero con la frecuencia suficiente para que funcione.

Puede haber muchas razones, pero estas son algunas de las mejores:

  • La información sobre usted que se encuentra en línea puede ser antigua u obsoleta: nadie actualiza todo en la red mundial.
  • Algunos lugares le permiten indicar solo contactos de estado de tiempo completo, pero otros no lo hacen así, es impredecible y solo se resuelve contactando a la persona (usted).
  • Algunas pruebas se realizan mediante herramientas, bots o automatización que no detecta el estado. Algunos incluso enviarán seguimiento o programarán llamadas sin intervención humana.
  • A veces, hay reclutadores a los que no les importa o no son los mejores. Es como ser rociado con perfume / colonia en una tienda sin que se le pregunte primero. No todos son reclutadores expertos.

Por lo general, no se hace contacto para molestarlo. Es solo un peligro de la vida electrónica ahora.

Buena suerte y espero que ayude.

El error más grande acerca de los reclutadores es que NO trabaja para un talento sino para la empresa que está buscando talento. A los reclutadores se les paga cuando se llena el puesto y, por lo general, envían muchos correos electrónicos (más correos electrónicos con mayor probabilidad de que alguien responda). Probablemente sea uno de los muchos destinatarios de ese correo electrónico. Los reclutadores pueden “minar” la mayoría de los sitios de trabajo si su currículum es público. Usando palabras clave, pueden apuntar el mensaje para llegar al mayor número de posibles candidatos.

Para saber si su currículum no está actualizado, créalo o no, MUCHAS personas no salen a Internet y actualizan sus currículums cuando cambia su situación laboral. Si un reclutador necesita ocupar un puesto, buscará a cualquiera que tenga experiencia y verá si está interesado. No es gran cosa: ignóralos o diles que no estás interesado. ¿Correcto?

El reclutador conoce su contacto, su historial de trabajo basado en lo que puso en su currículum. Si su currículum está activo en un sitio … eso es una indicación de que está buscando trabajo. Es posible que desee dejar su trabajo a tiempo completo, O puede que se haya ido y esté abierto a ofertas de empleo …

No saben al 100% que todavía está en un trabajo a tiempo completo, solo que fue la última vez que se actualizó su currículum.

No saben si estás en el trabajo de tus sueños o si estás buscando algo mejor.

Mi trabajo actual llegó a mí a través de un correo electrónico no solicitado que parecía interesante. Se encontraron con mi currículum en línea. Me gustaría pensar que ahora tenemos una relación mutuamente beneficiosa.