Independientemente de lo que requiera la profesión, ¿las personas ingresan a la profesión de reclutamiento porque quieren ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo o porque quieren ayudar a las empresas a reducir candidatos?

Creo que la mayoría de los reclutadores disfrutan de las personas en general, y gran parte de la recompensa del trabajo proviene de sentir que usted está al servicio. Principalmente ese servicio es para los gerentes de contratación. Trabajas con los mismos gerentes una y otra vez, así que los conoces mejor. Ayudar a los candidatos también es gratificante, pero no es raro tener 45 solicitantes para algunos trabajos, por lo que regularmente estoy en el negocio de decepcionar a la mayoría de los solicitantes y ayudar a unos pocos. Abogo por los candidatos con frecuencia donde los gerentes o RR.HH. han perdido la perspectiva de un buscador de trabajo, aunque eso a menudo está fuera de la vista de los candidatos.

Personalmente, pensé que el trabajo sería interesante. Disfruté de las ventas, y pensé que la idea de vender trabajos que la gente básicamente quería y necesitaba era más atractiva que hacer que un widget sonara genial.

La respuesta es ninguno. Se convierten en reclutadores para ganarse la vida, como tú. A juzgar por cómo planteas la pregunta, tienes un sesgo hacia la idea de que los reclutadores trabajan para quienes buscan trabajo. Nada mas lejos de la verdad. Después de todo, ¿cuánto les pagas?

Las empresas pagan a los reclutadores para identificar el talento que se ajusta a una necesidad particular que tiene el empleador, calificarlo, referirlo, habiéndose unido al cliente con un salario que el cliente especifica y permanece en su empleador durante un período de tiempo, generalmente 90 días. Por eso, el empleador les paga una tarifa.

No están en las profesiones de ayuda. Eso es un trabajador social o un entrenador. Trabajé en la búsqueda durante más de 40 años, ocupé más de 1200 puestos de tiempo completo además de tareas de consultoría y ahora entrenaba a solicitantes de empleo. Me gané la vida en busca.

No se engañe creyendo que un reclutador trabaja para usted. Ellos no.

Esperaría que la mayoría de las personas que ingresan a la profesión de reclutamiento piensen que es una buena manera de ganarse la vida.

Un reclutador trabaja para su cliente, que está tratando de reclutar, no para quienes buscan trabajo.

More Interesting

¿Cuál es el mejor software de reclutamiento social?

¿Los posibles empleadores lo contratarían para codificar un producto patentado que haya desarrollado antes?

¿Cómo obtengo una entrevista de ingeniería de software con Quora?

¿Es típico que los reclutadores de Intuit sigan ignorando a los candidatos después de que prometen comunicarse dentro de un cierto período de tiempo?

¿Cuál es la mejor manera para que una pequeña empresa reclute a un vendedor en Londres?

¿Cuáles son algunas de las preguntas específicas que debo preparar para un puesto titulado gerente de ingeniería de nuevos productos?

¿Cómo debo acercarme a las empresas en ferias de carreras?

¿Cómo las empresas (Gerentes de reclutamiento, Entrevistadores, empleados) realizan un seguimiento y gestionan los posibles candidatos? ¿Cuáles son los problemas enfrentados?

¿Tiene alguna historia donde convirtió un rechazo de trabajo en una oferta de trabajo?

¿Cuáles son algunos ejemplos de empresas de tecnología empresarial que hacen un gran trabajo de reclutamiento de participantes para estudios de usuarios?

¿Es cierto que un aumento del 10% en el salario base es el máximo que un nuevo empleador aceptará cuando cambie de trabajo?

¿Cómo un software de reclutamiento / dotación de personal garantiza una mejor adquisición de talento?

Cómo conseguir los trabajos de reclutamiento ferroviario en dos meses

¿Deberían los reclutadores proporcionar comentarios?

Porque deberíamos contratarte? ¿Cuál sería la respuesta adecuada para los más frescos?