¿Vale la pena cambiar una carrera a RR. ?

Deje el trabajo de turno rotativo en el BPO con seguridad … ¡su salud es definitivamente más sensible que 30k! El crecimiento en el trabajo, etc., llega mucho más tarde … primero debes estar sano.

También recuerde que la edad es “solo un número”. Se trata de lo mentalmente joven y ágil que eres …

¡También soy de la opinión muy fuerte de que la mayoría de las personas se meten en recursos humanos por razones equivocadas! Sienten que es fácil o que tiene “algo que ver con la gente”, etc.

Aunque no te conozco, y no has mencionado el motivo de RRHH como una opción …

Me gustaría redirigir esta pregunta a la elección que haya hecho para RRHH … y ¿por qué?

¡La razón por la que lo hago es que a menos que tengas una aptitud para RRHH y realmente te guste, no podrás crecer en ese campo!

¡Sí, las posibilidades son inmensas! Pero las trampas también son …

Comenzar en 15k es el menor de sus problemas …

Pero aumentar constantemente más de 30k en recursos humanos dependerá casi por completo de sus propias fortalezas y habilidades.

Además, dado que no ha mencionado en qué área de recursos humanos se encuentra, supongo que lo más probable es que vaya a ser reclutado (ref. Los niveles salariales indicados).

¡Te recomendaría que descubrieras tus propias fortalezas y debilidades antes de hacer este cambio en particular!

Una solución rápida:

  1. Escribe tus 10 fortalezas
  2. Escribe tus 10 debilidades
  3. Dé 5 razones ¿POR QUÉ este trabajo de recursos humanos?
  4. Da 5 razones ¿POR QUÉ RRHH como sujeto?

¡Y recuerde que su razón no puede ser que quiera dejar el trabajo de BPO!

Porque también puedes dejar el trabajo de BPO para otros roles futuros.

Esto le dará una idea de la verdadera razón de su mudanza, también determinará si sus puntos fuertes coinciden con las habilidades necesarias para este rol de RRHH.

Será un buen indicador de cuánto aumentará en recursos humanos.

Algunas áreas próximas que debe considerar dentro de la gama de recursos humanos en sí:

  1. HRMIS
  2. Capacitación y desarrollo: capacitación específica para ser un entrenador de voz. Supongo que tuvo un papel de voz en el BPO.
  3. Análisis de datos de recursos humanos
  4. Nómina de Recursos Humanos (Compensación y Beneficios)
  5. Compromiso de los empleados de recursos humanos
  6. PMS
  7. Diseño de sistemas de recursos humanos

Hay muchos mas…

Ahora, suponiendo que no esté muy seguro sobre RRHH, piense en las siguientes opciones para reiniciar su carrera:

  • Marketing y ventas
  • Análisis de datos
  • Gestión de redes sociales (marketing y branding)

Y estas son solo unas pocas opciones …

Pero estos son campos perennes y futuros.

Un poco de habilidad puede darle un salario más alto y un mejor crecimiento.

Entonces, mi única PREGUNTA es pensar por qué RRHH.

Si sus razones para unirse a Recursos Humanos son correctas, su crecimiento está garantizado con esfuerzo.

Sin embargo, si tus razones son lo suficientemente fuertes, ¡mira otras opciones de carrera!

Recuerde que RR.HH. es una de las funciones más difíciles para hacerlo bien y encontrar un crecimiento sin la falta de aptitud e interés.

PD: puede hacer ping con más detalles si necesita explorar esta respuesta en profundidad

Depende de pocas cosas Rina!

Sin duda la salud es riqueza. Pero también tienes que sobrevivir ahora. Si puede administrar sus facturas / obligaciones o tener a alguien que pueda aliviar la carga, opte por RR. HH. Con un paquete de pago menor.

De lo contrario, intente realizar un trabajo diario sin comprometer el salario.

No sé por qué la gente se queja del cambio de rotación, porque en Mumbai u otros metros es una bendición evitar el tráfico, la contaminación y el estrés al hacer un cambio de rotación. Estaba en el rosa de mi salud cuando estaba en turno rotativo en Mumbai 🙂

Sí. Sí y sí otra vez.

Estuve en el mismo lugar hace unos años. De hecho, me hice la misma pregunta a mí mismo y a muchos otros (excepto la parte de recursos humanos pero a cualquier otro campo). Comencé con un curso de negocios a tiempo parcial mientras hacía turnos rotativos de BPO y aprendí más sobre gestión de recursos humanos. Fui afortunado cuando me ofrecieron el puesto de RRHH. Incluso el salario no bajó, no fue tan bueno. La mejor parte fue asistir a conferencias de recursos humanos, trabajar con diferentes gerentes y eventualmente desarrollar mi propio conjunto de habilidades.

Cuando mi compañía se separó (considérela como una nueva oportunidad), obtuve más responsabilidades. Mi desempeño se reflejó en mi escala salarial. Al estar activo en LinkedIn y otros sitios de trabajo, también comencé a obtener más y mejores oportunidades.

Mirando mi salud y mi vida personal. Fue por el camino positivo. Obtuve más tiempo para hacer ejercicio / entrenamiento, para mi dieta, sueño, vida personal, trabajo en red, tomar clases de idiomas y sobresalir. Pude dedicar más tiempo a mi familia.

En pocas palabras, al principio será un poco difícil debido al salario, pero una vez que obtenga experiencia, habilidades y contactos en el campo de recursos humanos, obtendrá mejores oportunidades con mejores salarios.

Espero que esto ayude. Buena suerte.

Yo personalmente tomaría un corte y obtendría un perfil. Dinero, si es feroz, agárrelo y continúe en el BPO, o cambie a HR. Al mismo tiempo, asegúrese de ser bueno para ser un HR si decide cambiar.

Al final del día, usted y su salud serían importantes. Puedo darte toneladas de dinero, pero si tienes un riñón e hígado fallidos, no importará mucho.

Los trabajos de BPO no tienen crecimiento, creo que debes volver a leer esta declaración.

Querida Reena

Se trata de prioridades y de la situación en la que se encuentra. Si el trabajo es solo mantenerse ocupado en lugar de depender del salario, puede cambiar fácilmente a Recursos Humanos. Sin embargo, si el salario es crucial para usted, intente roles similares de bpo en un turno de día con el mismo paquete al menos. El crecimiento es solo en los papeles, los aspectos personales como la salud, la familia y los amigos también son importantes.

RR.HH. tiene múltiples verticales en las que puede intentar ganar experiencia y pasar a mejores oportunidades.

Estaría nervioso por quedarme en un trabajo que tiene un cambio de rotación y poco crecimiento.

Al mismo tiempo, estaría nervioso por reducir a la mitad su salario. Eso implica que el trabajo de recursos humanos es muy junior. ¿Cómo reaccionarían ante un 37 años en ese papel? ¿Tiene buen crecimiento profesional? ¿Hay alguna otra transición que puedas hacer que haga un mayor uso de tus habilidades y experiencia y te mantenga más cerca de tu salario actual?

15k no es muy bajo y 30k no es alto, pero uno es el doble del otro.

La forma de ver esto es el potencial de ganancias a largo plazo, ¿el trabajo de RR. HH. Ofrece un mejor potencial? ¿Es el trabajo de recursos humanos un mejor papel? ¿Es el trabajo de RR. HH. Más adecuado para su vida?

en absoluto, nunca baje de su salario, hasta y a menos que esté desempleado.

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