Como ex reclutador y escritor de contenido actual, debo decir que es muy relevante. La capacidad de escribir un currículum breve e informativo es un conjunto de habilidades que se debe adquirir mientras se aplica a las escuelas o empresas. La mayoría de los reclutadores están inundados de aplicaciones, por lo que pasarán la primera página y, si no captas su atención, quedarás relegado al fondo de una pila interminable.
Piense por qué está creando un CV, el objetivo final: hacerse notar, obtener una entrevista. Su CV debe enumerar su experiencia más reciente, relevante y atractiva. Por ejemplo, resaltar su experiencia en el baile es irrelevante para un puesto de ventas para obtener una entrevista, pero podría ser un punto de discusión interesante durante la conversación. Eche un vistazo a estos sitios para obtener consejos para escribir un buen CV:
https://www.theguardian.com/cult…
https://www.cv-library.co.uk/car…
https://standout-cv.com/blogs/cv…
- Hay dos reclutadores de la misma compañía para el mismo puesto; Estoy avanzando con el primer reclutador, pero el segundo pregunta el nombre del primer reclutador. ¿Les digo o ignoro la pregunta?
- Lo más importante sobre el reclutamiento es poder seleccionar un currículum de la pila. ¿Por qué entonces los reclutadores de front-end son siempre jóvenes e inexpertos?
- ¿Importa si un currículum vitae tiene un correo electrónico regular y apropiado en lugar de un correo electrónico 'edu'?
- ¿Cuál es el peor error que puede cometer al reclutar a un gran candidato?
- ¿Qué sucede cuando varios reclutadores envían mi perfil de LinkedIn al mismo gerente de contratación?
Recuerde, no todo debe estar en la lista, ¡deje algo para discutir con el reclutador / entrevistador!
