¿Qué problemas enfrentan los reclutadores al reclutar personas tecnológicas? ¿Qué desafíos enfrenta al reclutar en LinkedIn?

En primer lugar, aquí está nuestra nueva Guía para encontrar y contratar desarrolladores. Tiene muchas estadísticas útiles que te ayudarán a comprender mejor el talento tecnológico.

Luego podrá definir a su candidato ideal y utilizar estrategias innovadoras de marketing de reclutamiento para encontrarlos, atraerlos y contratarlos.

Escribir una descripción clara del trabajo es extremadamente importante. Además, es importante poder “hablar su idioma” y familiarizarse con los términos tecnológicos y la definición de reclutadores y gerentes de recursos humanos.

Dado que encontrar y atraer talento tecnológico es más difícil que nunca, muchos profesionales de recursos humanos han comenzado a invertir en herramientas de recursos humanos. Existen herramientas ATS que ayudan a agilizar el proceso de reclutamiento y contratación, y hay herramientas de marketing de reclutamiento. Estas herramientas son utilizadas por reclutadores que luchan por atraer talento tecnológico y convertirlos en solicitantes. Ayudan a construir la marca del empleador, aumentar la conciencia en línea y comunicar su EVP al mundo.

Antes de invertir en una herramienta de reclutamiento, aconsejamos a las empresas que identifiquen sus objetivos y desafíos de reclutamiento y contratación. Esto lo ayudará a comprender si necesita una herramienta de reclutamiento o qué tipo de herramienta de reclutamiento debería comprar.

El talento tecnológico tiene una gran demanda, y las mejores personas tecnológicas tienen muchas opciones para elegir. Si no tiene una estrategia para mejorar y comunicar su Marca de empleador y su Propuesta de valor de empleado, es poco probable que encuentre y atraiga personas con talento.

Para ver cómo las empresas están utilizando TalentLyft para encontrar, atraer y contratar a los mejores talentos, programe una demostración o pruebe de forma gratuita.

¡Encontrar candidatos expertos en tecnología con gran experiencia puede ser complicado, pero no tiene que ser así si usa un ATS confiable como Breezy HR!

¡Una de las herramientas integradas que diferencia a Breezy Hr de muchas opciones es que ofrecemos una extensión de Chrome que enlaza con sitios para talentos tecnológicos como GitHub, Linkedin, AngelList y más! Con un solo clic, también puede habilitar promociones para su puesto en bolsas de trabajo centradas en la tecnología como We Work Remotely, Dice, StackOverflow y Authentic Jobs.

Algunas otras características que contribuirán al seguimiento de candidatos:

  • Los candidatos referidos por los empleados cuestan menos para reclutar, ser contratados más rápido y permanecer con su empresa por más tiempo. Obtenga su portal de referencias personalizado en funcionamiento en minutos con una marca que coincida con su portal de carrera Breezy e importación inmediata de sus roles abiertos. También puede agregar notas sobre los incentivos y objetivos de su empresa, luego compartir el enlace con todo su equipo para impulsar el compromiso. El acceso de los empleados a su portal está a solo un inicio de sesión.

  • Las verificaciones de antecedentes en Breezy son simples, fáciles de usar y se centran en la menor cantidad de información necesaria para ejecutar una verificación de antecedentes exitosa y compatible. Puede esperar resultados rápidos y precisos en 1-2 días, no en 1-2 semanas y es fácil de ordenar y fácil de usar.

  • Integraciones de calendario y correo electrónico para que su programación sea prácticamente automática, y ya no tenga que preocuparse por perder la comunicación del candidato en largas cadenas de correo electrónico … con un ATS como Breezy, todo está disponible en la aplicación, de un vistazo.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy HR!

El mayor problema es que los reclutadores no son técnicos (principalmente, por supuesto, hay excepciones).

Siempre me ha hecho reír que tienes un ‘escritorio’ de Java, o ‘escritorio’ de JavaScript, y nadie en dicho escritorio puede escribir una línea de código.

LinkedIn tampoco ayuda con el control de calidad. Claro, puedes ver dónde trabajó alguien, qué habilidades tecnológicas tienen (supuestamente) y cuál de sus amigos los recomienda, pero no hay forma de saber “cómo” codifican, si escriben código mantenible, resuelven problemas de manera eficiente, usan TDD etc.

Otros problemas:

Los buenos desarrolladores tienen una gran demanda. Si están activos, todo lo que tienen que hacer es actualizar su perfil de LinkedIn y tendrán 100 agencias de reclutamiento en todas partes.

Se les pedirá a los candidatos que hagan un desafío de código para cada trabajo que soliciten. Seleccionarán los desafíos que asuman en función de los roles que desean asumir y el tipo de desafío que se les ha pedido que asuman.

Hasta que llegamos junto con nuestros desafíos de código revisados ​​por pares en Geektastic, tenía que confiar en plataformas de detección de tecnología basadas en máquinas que realmente no le brindan la información que necesita para hacer una evaluación adecuada. ¡Los grandes ingenieros fallan y los pobres pasan!

Aparte de eso, es pan comido !!

Todos quieren contratar a los mejores, los mejores tienen muchas ofertas, por lo que hay mucho ruido: se necesita un trabajo de detective para descubrir quién es bueno y quién no, esto es lo que hace que un buen reclutador se destaque del resto.

También hay mucho ruido con las palabras de moda de la tecnología; tome esto por ejemplo

2 candidatos incluyen Python en su currículum.

Candidato 1: Solo ha usado Python en la escuela y nunca lo ha usado para construir productos comerciales en él.

Candidato 2: ha creado un sistema de recomendación desde cero para un inicio de comercio electrónico, utiliza muchas herramientas diferentes, pero principalmente Python.

Ambos candidatos tienen Python en su currículum o perfil de LinkedIn, pero el candidato 2 es obviamente la mejor opción si está buscando contratar a un desarrollador experimentado de Python.

Solución: Los reclutadores de tecnología necesitan más capacitación para comprender qué hace que un buen candidato sea valioso para una empresa y qué tipo de empresas. Los candidatos deben ser más honestos sobre su experiencia y no exagerar.

No creo que este sea un problema de LinkedIn.