¿Puede la psicología del gusto ser una razón para seguir un Máster en Recursos Humanos después de la Ingeniería?

Este es un error común.

La psicología es una corriente de ciencia médica que cuestiona lo que hacen los humanos y por qué, ya que la gestión de recursos humanos es un campo aplicado de la ciencia empresarial que trata con personas específicamente en el lugar de trabajo, a menudo explorando aspectos de cómo los humanos hacen las cosas. RRHH se trata más de administrar personas que de conocerlas.

La mayoría de lo que enseñan los cursos de Recursos Humanos tiene dibujos de estudios psicológicos o basados ​​en ellos, sin embargo, no está dirigido a nada más allá de los ámbitos de cómo utilizar de manera óptima el potencial humano en el lugar de trabajo.

De hecho, se explora muy poco la ciencia de la mente, el cuerpo y la personalidad en cualquier curso de Recursos Humanos.

Si desea aprender sobre por qué hacemos lo que hacemos, tome la psicología ya que no hay sustituto para ella.

RR.HH. se trata principalmente de utilizar algunos de los principios de la psicología para optimizar el potencial humano estrictamente para los intereses comerciales.

Necesita no ser. Maestría en recursos humanos es una buena opción y es básicamente tratar con seres humanos en el lugar de trabajo. El interés en el comportamiento humano, la dinámica de grupo, la psicología, etc. son realmente útiles.

Sin embargo, necesita una razón más apremiante (piénselo, haga un análisis profundo) para elegir Maestría en Recursos Humanos después de la ingeniería, como

  1. para comenzar un negocio propio, luego
  2. gestionar personas en la industria de la ingeniería
  3. etc.

Cualquiera sea la razón, hay un buen margen para los recursos humanos.
Te deseo lo mejor

Sí, por supuesto.

Los factores psicológicos vinculados con los humanos pueden ser muy útiles en el momento de su estudio, específicamente el sujeto de Comportamiento Organizacional .

Aparte de eso, si desea continuar en el mismo dominio que un HR. Prácticamente, se encontrará con un montón de cosas para juzgar el comportamiento humano en una u otra cosa, como reclutamiento, manejo de quejas, capacitación, etc.

#merci

No, no puede ser!

Estarás “perdiendo el tiempo” siguiendo un curso que no te gustaría seguir más tarde

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