¿Cuáles son los beneficios de la certificación SHRM para un candidato con 4 años de Workex en RRHH? ¿Qué empresas en la India tienen en cuenta la certificación SHRM para los avances en el nivel de trabajo, el salario y un aumento de posición?

No estoy seguro si alguna certificación por sí sola agregaría algún valor a cualquier trabajo a menos que muestre o tenga la competencia relevante para hacer el trabajo.

Por favor, comprenda que cualquier curso de certificación de hoy se agregará solo a su base de conocimiento y la aplicación de ese conocimiento explícito en conocimiento o habilidad tácita se convierte en una competencia que es lo que se requiere en el trabajo en lugar de la experiencia definitiva en el tema.

Por lo tanto, para un profesional de Recursos Humanos corporativos, algunas competencias como campeón del cambio, capacidad de influencia, adaptabilidad, relación interpersonal, etc. son fundamentales y estas competencias no se enseñan en gran medida en el contenido de ningún curso.

Ahora que llega a SHRM, ofrece una certificación SHRM CP o SHRM SCP que se basa en las competencias de recursos humanos requeridas, se evalúa y es de naturaleza bastante global y definitivamente ayudará en sus futuras perspectivas de carrera.

Espero que te ayude a tomar una decisión acertada para tus avances profesionales.

De hecho, ninguna educación ha sido en vano. También se aplica aquí, puede obtener una certificación SHRM o un diploma a corto plazo o cualquier otra cosa y eso definitivamente se sumaría como una estrella en su currículum y personalidad (sabiduría).

Sin embargo, India aún se está poniendo al día con esta tendencia de certificación. Esto es más frecuente en los países occidentales donde la población no prefiere los grados y la mayoría de la población abandona.

Incluso después de eso, los resultados no son inmediatos. Es decir, si desea completar su certificación e inmediatamente recibe una oferta 20 veces su paquete inicial, eso rara vez sucederá.

Los certificados agregan una ventaja adicional a su perfil y no muestran su verdadero valor hasta que asciende en la jerarquía corporativa de Recursos Humanos. Entonces puede esperar una diferencia del 35-40% en su paquete en comparación con un candidato no certificado en la industria de FMCG / FMCD / ITs / etc., para no olvidar con una mejor posición.

¡Pero definitivamente vale la pena hacerlo!

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