¿Es posible incluir todo lo que quiero en mi oferta de trabajo a través de la negociación cuando siento que hay demasiado para mencionar?

Me quedaría con la parte del salario y dejaría todo lo demás porque si no obtienes el salario correcto, ¿a quién le importa todo lo demás? No existirá

Si profundiza en el pago y lo OBTIENE, todas las demás cosas se pueden entrelazar a tiempo con un masaje adecuado. Sin embargo, una vez más, si la gran pieza importante no está en su lugar, las otras cosas no tienen relevancia.

* Esta parte ‘remotamente’ … déjalo por ahora.

* Terminación idea de red de seguridad suya … ¡bótela! Te hace ver débil y te hace ver como si te gustara una elección terrible potencial.

* Bonificación de inicio de sesión: nuevamente, negocie la pieza PAGAR correctamente y será el regalo que sigue dando. Simplificar. Se inteligente. Obtenga el bono de inicio de sesión que sigue llegando.

NO les mencione este término de ‘Bonificación de inicio de sesión’.

Wow quieres muchas cosas! Bien por ti.

No sé tu situación específicamente. ¿No hace daño preguntar? Pedir más dinero no es tan importante como crees.

Hacer las preguntas correctas es clave.

¿Vas a trabajar para una empresa que está creciendo rápidamente en un mercado de alto crecimiento?

Si la compañía está ganando dinero y agregando ingresos, entonces hay una mejor oportunidad de que distribuyan la riqueza.

Tome el salario más bajo con más alza. Solicite un bono mensual o trimestral basado en el rendimiento en su lugar.

La fecha de inicio es nominal y no debería ser un problema.

Trabajar de forma remota podría ser un problema mayor dependiendo de la cultura del lugar de trabajo. No hace daño preguntar.

Bono de inicio de sesión? Pregunte a su alrededor para ver si esta compañía ha firmado antes en bonos. Cava un poco en la parte delantera.

En primer lugar, agradézcales y vuelva a expresar su deseo de trabajar allí.

La cláusula de “no disparar”, si se encuentra en los Estados Unidos, es ilegal en la mayoría de los estados y es contraproducente por varias razones. Lo abandonaría de inmediato.

La extensión de una semana de alquiler no debería ser un gran problema, pero no diga que la razón es irse de vacaciones o algo así.

Parece que no vale la pena buscar un pequeño aumento de salario, especialmente cuando tienes que freír un pescado mucho más grande.

El teletrabajo es mucho más difícil de conseguir. Si va por eso, y siente que puede tener éxito, y el salario está cerca, este debería ser el único que intente, aparte de la extensión de una semana.

Creo que estás soñando. Pida el dinero y la fecha de inicio y olvide el resto. La mayoría de las empresas requieren que los empleados trabajen desde la oficina durante un período determinado antes de ir a distancia. Y la libertad condicional de 90 días es estándar en los Estados Unidos. Por supuesto, en un estado a voluntad, incluso después de que finalice el período de prueba, puede ser despedido en cualquier momento.

Debe decidir qué vectores de oferta son “imprescindibles” y cuáles son “agradables”. Cosas como la fecha de inicio, vacaciones y salario mínimo deben estar en esa lista.

Pide lo que quieres , pero prepárate para rechazar una oferta que no cumpla con tus “requisitos”. Bien puede decidir que algunos de esos artículos son fungibles: desea 3 semanas de vacaciones y 1 semana de tiempo de enfermedad, pero se le ofrecen 4 semanas de PTO, por ejemplo. O desea un salario de $ X, pero con una coincidencia 401 (k), aceptaría un poco menos. Etc.