¿Cuáles son los mejores aspectos de trabajar en IBM?

Estoy con IBM desde hace aproximadamente diez años trabajando como arquitecto de TI en Global Business Services DACH (Alemania, Austria, Suiza). Esto es lo que extraigo de mi experiencia personal:

  • Puedes reclamar tu territorio y recibirás libertad para desarrollar tus ideas. Trabaje desde donde quiera y cuando quiera, sin microgestión
  • Muy buena gente, socialmente y con habilidades, tanto en la gestión como en sus compañeros.
  • Recursos “ilimitados” si los necesita y tiene un buen caso para el negocio.
  • Increíbles tecnologías y resultados de investigación al alcance de su mano. Probablemente podría trabajar con una computadora cuántica si realmente lo necesitara.
  • Reconocimiento de su habilidad / competencia dentro de la industria (no será subestimado)
  • Grandes valores y ética corporativos, no solo cómo IBM hace negocios, sino también cómo trata a las personas (diversidad, igualdad de remuneración, …)

Con IBM puede caminar en grandes pasos y crear un impacto en el mundo / nuestra sociedad.

Antecedentes: Fui pasante durante 6 meses en IBM, Banaglore y luego me uní a ellos como empleado regular en 2015 y trabajé durante 10 meses.

Las siguientes son mis razones para unirme a IBM ISL-
– Personas
La mayoría de los equipos tienen personas altamente experimentadas en IBM ISL (10–15 años) y todavía codifican y desarrollan software. Puedes aprender mucho cuando trabajas en un equipo de desarrolladores senior. Además, dado que han estado en la industria durante 10-15 años, tienen una buena comprensión de la variedad de diferentes campos de TI.

– Libertad para trabajar CUANDO QUIERAS, DESDE DONDE QUIERAS Y TRABAJES EN LO QUE QUIERAS
IBM es una empresa que valora mucho el equilibrio entre la vida laboral y personal.

– Cool Managers en ISL

– Trabajando en las últimas tecnologías de vanguardia que la mayoría de las personas solo leen / escuchan
Nube, análisis, movilidad, seguridad, hardware (diseño de chips / procesos), desarrollo de servidores. Las habilidades que adquieras aquí te harán un nicho en la industria de TI al menos en India

– Investigación / cultura impulsada por la invención
Busque inventores maestros / titulares de meseta en IBM ISL

– Pagar
Esto puede ser un shock para la mayoría, pero es VERDADERO. IBM ISL PAGA BIEN!

– Ambiente de trabajo bueno y amigable en general.
Nadie está tratando de cortar la garganta para avanzar un paso más, ya que la mayoría de las personas tienen más de 10 años de experiencia en la industria.

Trabajé para IBM de 1969 a 1994. Ocupé varios cargos, desde programador hasta gerente de marketing, terminando mi carrera como entrenador en la escuela de ventas de IBM.

La compañía a la que me uní en 1969 fue impulsada por las Tres creencias básicas de Tom Watson:

==> Tener respeto por el individuo.

==> Brinde el mejor servicio al cliente de cualquier empresa del mundo.

==> Realice todas las tareas con la idea de que pueden llevarse a cabo de manera superior.

Al leer muchas respuestas anteriores a esta pregunta, me insinuó que estas creencias seguían siendo la base de la empresa, especialmente en las unidades no estadounidenses. Entonces, ahora quiero describir cómo se implementaron estas creencias en 1969.

IBM tenía una política de no despido. Ni siquiera durante la gran depresión la empresa despidió a alguien por razones financieras.

Usted fue alentado y recompensado por hacer lo necesario para satisfacer las necesidades del cliente. A modo de ejemplo, muchas instalaciones informáticas tuvieron lugar al final del año. Una vez conduje desde Nueva York a la planta de Poughkeepsie en una víspera de Navidad para que me faltara una parte, no porque me lo pidieran, sino porque quería hacerlo, quería que ese cliente me conociera, mi equipo de ventas y La compañía tenía la espalda cubierta.

Cuando me uní a IBM, rápidamente asumí la cultura de IBM y me motivó esa idea de “moda superior”. Puede parecer ingenuo hoy, pero quería escribir un programa tan libre de errores, tan ajustado, tan fácil de modificar y tan bien documentado que ganaría un Premio Pulitzer.

Me di cuenta de que nada de esto era posible a menos que trabajaras en equipo. El ingeniero de campo tuvo que diagnosticar qué parte faltaba, el ingeniero de sistemas tuvo que investigar dónde se podía encontrar y el gerente de partes de Poughkeepsie tuvo que perderse la Nochebuena esperándome.

IBM te hizo sentir, incluso como novato, que eras el empleado más importante en cualquier proyecto. Hice que los gerentes me dijeran “Trabajo para ti. Dime lo que necesitas y te lo conseguiré ”. Éramos la primera línea. Todo lo demás fue apoyo.

IBM, por lo que quería que usted fuera el “Mejor en su clase”, los gerentes se aseguraron de que el 10% de su tiempo lo pasara fuera del trabajo y en educación formal. Además, obtener un asiento en el Instituto de Investigación de Sistemas o en la Escuela de Ventas, era el equivalente a una oficina militar que obtenía una cita para el Colegio de Guerra de los Estados Unidos.

Ser “Mejor de Raza” te permitió usar una medalla invisible llamada “Respeto”. admirado por compañeros de trabajo y clientes. Y envidiado por los competidores.

IBM podría justificar los fondos adicionales gastados en usted, porque estaban creando una fuerza laboral de empleados leales que querían pasar toda su carrera en la empresa. Creían que contratar y capacitar a un nuevo empleado de mitad de carrera era más costoso que promocionar desde dentro.

Su política era proporcionar un salario 15% más alto que el promedio de la industria.

Para consolidar esta relación, IBM creía firmemente en la familia y el apoyo que le brindaron. Querían que las familias estuvieran tan orgullosas de ti como tú de ser un IBMer: las cenas familiares anuales en lugares como el Waldorf-Astoria; Fiestas navideñas para la familia; y las becas The Watson, fueron algunos de los incentivos proporcionados para las familias.

Y finalmente, para permitirle permanecer enfocado en su trabajo, sin las distracciones de las crisis médicas y la jubilación, IBM proporcionó los mejores beneficios en la industria y los aumentó cada año.

Como ejemplo personal, mi hijo contrajo una infección cerebral potencialmente mortal en 1979. Su vida se convirtió en el centro de mi vida durante casi 3 meses, durante los cuales estuve totalmente ausente del trabajo. Esto excedió los beneficios declarados por IBM en una gran cantidad. Sin embargo, mi administración inmediata tenía la discreción de decirme “No se preocupe, cubrimos su cheque de pago hasta que su hijo esté bien”. Además, rápidamente revisamos sus beneficios médicos, pero, nuevamente mi administración local, eliminó eso. preocuparse también Para mí, este fue el mejor ejemplo de “respeto por el individuo” que podría haber esperado.

Entonces, ¿estoy orgulloso de decir que era y sigo siendo un orgulloso IBMer? Usted apuesta! Después de haber sido retirado desde 1999, no sé qué tan bien se interpretan hoy las 3 creencias básicas, pero es bueno saber que todavía pueden ser observadas por un veterano como yo.

Después de haber pasado 25 años allí, te ofrezco lo siguiente

  1. Abrace la diversidad: me uní a IBM hace 27 años en Poughkeepsie, Nueva York. Como una mujer soltera de origen indio, la única vez que sentí que era una “minoría” fue cuando se me inventó para unirme al Consejo de Diversidad como representante del Sudeste Asiático.
  2. Rango del contenido del trabajo: En mis 25 años allí, tuve la oportunidad de trabajar en todos los aspectos posibles del Negocio GTS: operaciones, diseño, negociaciones de ventas y contratos, entrega de servicios, gestión de cuentas, desarrollo de canalizaciones de recursos, innovación tecnológica. No puedo pensar en muchos otros lugares tan ricos en oportunidades.
  3. Oportunidad de trabajar por primera vez y con profesionales excepcionales: dada la inclinación de IBM por reinventarse, siempre hay nuevos caminos por recorrer y desafíos por superar. Llegas a esto con algunas personas increíbles (también algunas que no son tan increíbles) de todo el mundo, dentro y fuera de IBM (clientes, socios comerciales, competidores …)
  4. Exposición global: IBM es una compañía verdaderamente global. Trabajará regularmente con personas de todo el mundo, viajará a otros países / ubicaciones y, si está realmente interesado y tiene suerte, trabajará en otros países además de su país de origen.
  5. Carreras técnicas: si está inclinado a convertirse en un inventor maestro o aumentar sus habilidades técnicas, IBM tiene una serie de programas para fomentar y hacer crecer esa ambición. IBM tiene un sólido programa de carrera técnica con modelos a seguir, mentores, entrenadores, trayectorias profesionales y certificaciones, afiliaciones.

Trabajé allí por 9.5 años en América. Afroamericano con un Ph.D. en Ingeniería trabajando en grupo de software. Trabajé fuera de Carolina del Norte. Mi esposa también trabajó una vez allí.

Positivo:

  • trabajar desde cualquier lugar
  • viajar con la tarjeta de crédito corporativa
  • recién salido de la universidad, tuve la oportunidad de ver y experimentar trabajar en una gran empresa

Negativos:

  • gerentes súper pobres. Todas las personas con un título técnico no son líderes.
  • la paga es pobre
  • mucho nepotismo
  • el sistema de calificación está sesgado
  • inestable – despidos frecuentes
  • tienen los 401 mil fondos correspondientes hasta diciembre
  • terminó su pensión, lo que molestó a muchas personas mayores
  • difícil moverse
  • carece de diversidad en el liderazgo
  • etc. (Podría seguir y seguir …)

Si volviera, negociaría un salario más alto y NO me quedaría tanto tiempo como antes. Todos los que conozco renunciaron, fueron despedidos o murieron mientras trabajaban allí. Como me dijo un ejecutivo, cuanto más tiempo permanecía allí, menos importante era mi Ph.D. estarán.

¡Estoy feliz de haber tenido la experiencia y aún más feliz de haber SALIDO de IBM, porque las cosas realmente comenzaron a buscarme una vez que salí de ese lugar!

Después de haber trabajado en IBM durante 40 años, tiendo a estar de acuerdo con las personas que dijeron que era mejor en el pasado. Pero esos mismos aspectos todavía están allí hoy, algo diluidos, pero aún muy por encima de lo que encontrará fuera de IBM en la mayoría de los lugares.

Una excepción notable es “trabajar con las mejores personas”. Durante muchos años, los mejores y más brillantes estuvieron en IBM. Hoy en día, compañías como Google pueden reclamar una ventaja en esta área sobre IBM, pero IBM aún se clasifica con la parte superior, si ya no puede reclamar estar por encima del resto. La mayoría de las empresas son promedio.

Aún así, es el desarrollo de los empleados donde IBM es mejor. No tenemos sabáticos como algunas empresas. Bueno, en realidad sí, pero son raros. Dejamos que los empleados aprendan durante las horas de trabajo, paguen por la educación, y la administración debe requerir cierto grado de desarrollo más allá de los requisitos del trabajo para cada empleado.

Es importante en cualquier empresa que maneje su carrera. En IBM puede cambiar su trabajo, incluso cambiar su industria y permanecer dentro de la empresa. Debe iniciar cualquier cambio de trabajo, pero la sobrecarga burocrática profunda que se encuentra dentro de IBM respalda dichos movimientos. En la industria, el cielo es el límite para el avance de su carrera, pero hay obstáculos que debe superar. Dentro de IBM, el límite es el cielo, y existen políticas que puede usar que lo ayudarán en el camino.

El sistema de doble vía ahora está diluido. Un gerente maneja personas, una persona técnica hace el trabajo. No es necesario ser gerente para ser una persona muy técnica. Todavía es común que un gerente tenga empleados que están en un nivel más alto que el gerente. Tanto en habilidad técnica, paga y antigüedad. Todavía se tiene la intención de que el gerente esté allí para ayudar al empleado, no solo para hacer el trabajo, sino también para hacer que el empleado crezca en su potencial futuro. Los gerentes son calificados en esto. Todos los empleados deben participar en la tutoría, como mentor, aprendiz o ambos.

Trabajé para IBM en Australia por un período de 18.5 años. Todo este tiempo como contratista. Nunca tuve la oportunidad de convertirme en un IBMer a tiempo completo, pero en ese momento realmente me encantaron mis roles.

Programador de producción, IBM

Supervisé un equipo de alto perfil que procesaba pedidos de software para la región de Asia Pacífico. Grandes gerentes que me dieron mucho apoyo

Analista de solicitudes de servicio, IBM Australia (cuenta American Express)

Trabajó en la oficina comercial de cuentas IBM AMEX durante 5 años. IBM me cuidó bien.

Administrador de la Oficina Comercial, IBM Australia (Cuenta Vodafone)

Fui transferido a esta cuenta en julio de 2008. Mi papel para este cliente fue como contacto central para la administración y el soporte de una bandeja de entrada de correo electrónico genérico, atendiendo consultas de personal de IBM en India, Nueva Zelanda y Australia.

Muchas oportunidades si quisieras seguir adelante en nuevos roles.

Mi única preocupación era que había demasiados en Administración, algunos realmente buenos, otros no tan buenos. IBM empleó a personas muy bien informadas que hicieron un gran trabajo, pero algunos directivos tomaron decisiones equivocadas, perdieron muchos buenos trabajadores que se mudaron a otras compañías. Las otras compañías fueron las ganadoras e IBM perdió a lo grande.

Gran compañía para trabajar al principio, pero los últimos 3 años en IBM fueron cuesta abajo en Australia. Muchas personas buenas se desanimaron y se dedicaron a IBM como yo. La lealtad salió por la puerta.

Lo anterior es mi experiencia en IBM Australia.

Estoy trabajando en IBM durante los últimos 10 años. Me uní a IBM como empleado de posgrado. Como profesional de software, IBM es mi primera empresa. Me formé en IBM Mainframe y comencé a trabajar en la tecnología Mainframe durante los primeros años en IBM. Poco a poco aprendí IBM AIX, scripts de Shell, DB2 y Microfocus COBOL por la demanda de mi aplicación en la que estaba trabajando. Obtuve oportunidades en el sitio y viajé a EE. UU. Y tuve la oportunidad de trabajar directamente con el cliente. También aprendí Informatica (herramienta ETL) para mi proyecto. Más tarde comenzó a trabajar como BSA (Business System Analyst), que todavía estoy haciendo.

Aprendí cómo funcionaba la industria del cuidado de la salud. Aprendí muchas otras habilidades blandas, ya que hay muchas oportunidades aquí en IBM para mejorarte.

También aprendí Hadoop, una de las tecnologías emergentes en el mercado actual de software. Nuevamente comencé a desarrollar el código en Hadoop.

Entonces, en resumen, puede desarrollar su carrera aquí en IBM fácilmente. Puede cambiar a diferentes tecnologías y también puede cambiar a diferentes proyectos con diferentes dominios en IBM.

La mejor parte de IBM es trabajar desde la cultura del hogar. Entonces, a veces debido a varias razones, no podemos ir a la oficina, pero aún puede trabajar desde casa para esos días.

El principal punto de dolor que siento es el salario. ¡Si permanece más tiempo en esta empresa, su salario no aumentará razonablemente en comparación con aquellos que cambiaron la empresa con frecuencia!

Pero si puede manejar eso, entonces diré que IBM es un excelente lugar para trabajar.

Fui un ganador del premio Best of IBM en 2017, que recientemente representa el .1 por ciento de toda la compañía, así que tal vez estoy calificado para responder.

El pago es muy competitivo una vez que alcanza cierto nivel en la organización. Tiene recursos disponibles para usted y sus clientes que ninguna otra compañía puede afirmar que tienen una relación especial con la Infraestructura empresarial que IBM inventó. Los clientes son mimados con un toque de alto nivel de servicio. En caso de que haya visto a IBM solucionar problemas de los entornos de los clientes, incluso cuando se demostró que no tenía nada que ver con IBM, solo queríamos ver al cliente de nuevo en funcionamiento. Además de eso, teníamos recursos disponibles que el cliente ni siquiera habría podido comprar en el mercado abierto. Sí, en serio, no, no tendrían acceso. Los beneficios para la salud de IBM están bien, esta área puede utilizar el margen de mejora, la pensión y la jubilación están por debajo del promedio y no lo que solía ser una oferta muy débil en ese sentido. El trabajo desde casa es excelente y las herramientas disponibles para trabajar con varios equipos en todo el mundo son buenas. La cultura puede ser un poco agresiva y definitivamente es un poco darwiniana esa parte necesita mejoras. La gestión en su mayor parte no es mala y está bien estructurada, pero es bastante agresiva con el cumplimiento de los objetivos. No es una empresa en la que puedas esconderte por más de 5 a 10 años. En cuanto a la gente, la mayoría de ellos son muy inteligentes, algunos incluso brillantes en el aspecto técnico. El personal de ventas está bien en ciertas áreas y débil en otras, esta es un área que necesita mejoras. El personal técnico de preventa y postventa es brillante casi siempre y sin excepción.

Como empleado una vez leal de IBM Turquía, (en realidad no importa en qué país trabaje), puedo decir que:

  • Uno de los aspectos más valiosos es ser global. Tiene la oportunidad de hablar, crear redes y compartir conocimientos con cientos de miles de personas en todo el mundo, en un instante.
  • Puede ver fácilmente que la empresa está invirtiendo en usted. Especialmente si usted es un vendedor y si tiene éxito en la venta, el reconocimiento fluye constantemente.
  • Con una alta probabilidad, trabajas con un grupo de personas de alta calidad. Esto no solo se aplica al trabajo, puede pasar fácilmente su tiempo no laboral con esos tipos y pasar un buen rato.
  • Viajes. Si te gusta viajar, ves muchos países y muchas culturas. Aprendes a trabajar en equipos internacionales. Esta es una experiencia que no obtienes fácilmente.
  • Por último, pero no menos importante, tiene una entrada muy valiosa en su CV cuando decide trabajar en otro lugar.

Esta es una pregunta muy específica y las experiencias de las personas varían mucho en función de su grupo y el área en la que están trabajando, etc. Desde mi experiencia, puedo decir que el mejor aspecto que me encantó fue a mis colegas y gerentes, todos los cuales eran superiores para yo, y al mismo tiempo extremadamente servicial y disfruté trabajando con ellos.

Las otras cosas importantes incluyen:

  • En general, se le recomienda trabajar en sus propias ideas (trabajos nocturnos) siempre que complete los trabajos necesarios (trabajos diurnos)
  • IBM es una gran empresa, por lo que si necesita ayuda con algo, es probable que encuentre a alguien que haya trabajado en eso.
  • Suceden muchas cosas diferentes al mismo tiempo, y la mayoría de ellas fomentan la colaboración, por lo que le gustaría trabajar en algo, probablemente encontrará otros trabajando en ello también.

Estuve con IBM durante 20 años antes de la jubilación. Fue una compañía mucho mejor cuando me uní que cuando me fui. Dicho esto, es un gran lugar para aprender, pero será principalmente en el trabajo y en su disposición a perseguir las cosas. Cualquier reclamo de educación simplemente ya no se cumple. Si eres del tipo que persigue las cosas, se esfuerza por hacer que las cosas sucedan cuando, tal vez, otros se quedan en casa, aprenderás mucho y harás mucho. Sin embargo, nunca te convenzas de que eres algo más que una mercancía. Haz eso y serás feliz. SIEMPRE considere cómo cada nueva tarea ayuda a SU currículum. No esperes que IBM esté planeando tu carrera. Esa es tu responsabilidad y solo tuya. Sepa que su juicio sobre lo que es mejor para usted a largo plazo es más preciso que lo que se le dirá. La diversidad es increíble y las posibilidades son fantásticas, pero no si necesitas (o piensas) que alguien se preocupa por ti.

He trabajado en IBM en el Reino Unido en puestos de liderazgo de ventas y ventas durante más de 20 años. Para mí, algunas de las mejores cosas (estoy seguro de que pensaré en otros) sobre trabajar en IBM son:

  1. La capacidad de probar numerosos roles, ya sea en la misma disciplina básica, es decir, ventas o para mover disciplinas por completo. Muchas personas técnicas se convierten en vendedores y muchos vendedores cambian y realizan funciones que no son de ventas
  2. Se le confía para hacer su trabajo (hasta que no lo haga) y se le da mucha libertad y libertad en su papel
  3. Existe una verdadera sensación de camaradería y otros IBMers de cualquier parte del mundo siempre están dispuestos a ayudarlo.
  4. Cuando ponemos a nuestro equipo A en cosas, somos imbatibles
  5. Nuestros líderes siempre han tenido el coraje de dejar de hacer cosas que nos hicieron exitosos en el pasado para dejar espacio a lo que nos hará exitosos en el futuro para que sus habilidades siempre puedan mantenerse al día en el mercado
  6. El orgullo que siente trabajar en una empresa que ayudó a poner al hombre en la luna y que lanzó la era cognitiva (y muchas otras). Watson ha sido un verdadero cambio de juego y tuvo una influencia masiva en la dirección de la industria de TI

Esta es mi quinta empresa de TI, por lo que creo que puedo responder con precisión.

Pros: –

1) Si tiene entre 8 y 10 años de experiencia (TI) y desea deshacerse de 9 horas de dolor de cabeza de entrada y salida, IBM es el mejor lugar en comparación con otras empresas multinacionales indias.

2) Se ofrece la opción Trabajar desde casa para casi todos los proyectos, excepto Proyectos bancarios y algunos.

3) Licencia informal ilimitada y licencia por enfermedad y no es necesario aplicar las licencias también si el gerente es bueno.

4) Si está trabajando en el sur de la India y desea establecerse en el norte (Gurgaon-Noida), esta es una mejor opción.

Contras:-

Como este es mi primer año, personalmente no tengo mucho, excepto 2.

  1. El PIB / PA (incentivo) es muy inferior y, por lo tanto, alza (obviamente, el dinero es un factor de motivación).
  2. Tenga muchos proyectos de soporte de producción y su habilidad puede verse comprometida (pero depende del proyecto).

Yo diría que lo mejor de trabajar en IBM es:
1) Sientes que perteneces a una gran organización que, a lo largo de la historia, ha marcado la diferencia: IBM creó varios avances tecnológicos como, por ejemplo, la base de datos relacional o Watson;
2) Las personas crean un ambiente bastante cálido, a pesar de toda la presión creada a nivel empresarial: en IBM creas amigos para toda la vida, incluso si te vas después;
3) El tamaño de IBM le permite mucha libertad para moverse en su carrera, tanto en su profesión como cambiando de profesión;
4) IBM tiene recursos que ninguna otra compañía tiene y, a veces, siente que trabaja en una compañía donde, si un problema tiene una solución, IBM puede ser el único en lograr esa solución.
En resumen, cuando trabajas en IBM entiendes por qué IBM ha existido por más de 100 años y, seguramente, lo estará por los próximos 100.

La respuesta a esta pregunta depende de a qué ala de IBM (India) se va a unir. En general hay tres:

  1. GTS (Servicios Tecnológicos Globales): este es principalmente el ala de Infraestructura de TI y Servicio Técnico de IBM. Las perspectivas de crecimiento en este departamento no son muy buenas y la cultura laboral es como cualquier otra empresa india de TI como Wipro, HCL y TCS. No hay mucho que aprender y entusiasmarse.
  2. GBS (Global Business Services): este es el ala de desarrollo de IBM donde los programadores y desarrolladores de software trabajan en los productos desarrollados por IBM y pueden recibir el crédito para ayudar a poner en el mercado uno de los productos más populares de IBM como TSM, DB2, Lotus Notes, IBM Verse y Sametime, etc. (La lista es larga). El trabajo es agitado e interesante y hay mucho que aprender si tienes suerte de estar en uno de los proyectos basados ​​en tecnologías más nuevas como Blumix, IoT, Watson, etc.
  3. ISL (Indian Software Labs) / ISDL (Indian system development labs): este es el ala de I + D de IBM India y el alma de IBM. Este ala es la razón por la que IBM ha sostenido durante más de un siglo al haberse adaptado a las necesidades globales y haber otorgado el mayor número de patentes y premios Nobel por parte de una organización. Si eres capaz y tienes la suerte de meterte en esto, tu vida no será más que diversión y emoción.

IBM no es un maestro de pagos … Pero definitivamente es una empresa si busca un equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Debe centrarse y luego definitivamente puede brillar en IBM.

Pero lo más bueno de IBM es que los gerentes aquí se comportan muy bien. Incluso brindan la peor retroalimentación de la manera más educada, una calidad que falta en todas aquellas compañías que dicen pagar al maestro y al líder. Es posible que no tengan todas las opciones abiertas para usted porque IBM en sí no está en una muy buena posición ahora como solía estar. Pero te escucharán pacientemente lo que has dicho … y definitivamente si mantienes tu productividad con nervios relajados y realmente tienes calidad para brillar, entonces tus posibilidades son brillantes.

IBM no es una compañía en la que tuviste un buen desempeño el primer año y apenas viste un aumento en el recibo de sueldo … has esperado un poco más de 2 o 3 años para obtener algo que estabas buscando. Algunas personas no son pacientes, pierden la esperanza y la cambian. Por lo tanto, el desgaste en IBM es bastante alto. Definitivamente para las personas que pueden hacer frente al crecimiento lento y disfrutar de la vida familiar. Una cosa más: no se mantiene el historial de registros de intercambio de tiempo de espera.

IBM es una gran empresa, en mi tiempo alrededor de 400,000 personas. Una de sus grandes fortalezas es la capacidad de reinventarse a medida que cambia el mercado. Históricamente ha tenido períodos de declive, pero siempre seguido de un resurgimiento.

Para trabajar para IBM, debe adoptar y aprovechar la matriz de colegas y empleados en toda la empresa. Hay una base tan amplia de conjuntos de habilidades y mucho trabajo interesante en todas partes. IBM es una organización de intercambio de conocimientos, se enorgullece de la innovación y si está dispuesto a contribuir y hacer un esfuerzo adicional, puede tener una gran carrera allí.

Por supuesto, puede ser difícil navegar siendo tan grande … pero ahí es donde se vuelve extremadamente importante construir su red y ser visible. Las oportunidades para aprender y crecer están ahí para aprovecharlas con muchos colegas altamente calificados para apoyarlo.

En resumen:

Grandes personas con fuertes habilidades para aprender

Empresa que se adapta al mercado.

Cultura de innovación.

Expectativa de trabajar duro y contribuir

Llevo casi tres años trabajando en IBM. Estoy seguro de que la mayoría de los IBMers estarían de acuerdo conmigo, ya que la mejor parte de IBM son las personas. La compañía ofrece un gran equilibrio entre la vida laboral, la flexibilidad, las oportunidades para expresar sus intereses y una cultura saludable. Aunque la cultura aquí no es muy agresiva y competitiva, es más armoniosa y colaborativa cuando se trata de la vida laboral.

Después de haber trabajado en IBM durante más de tres años, creo que soy la persona adecuada para responder esto. La respuesta está en solo tres palabras. ¡TRABAJAR DESDE CASA! Por favor, no esperes ningún tipo de aumento salarial. Sin embargo, la flexibilidad laboral es una gran ventaja. Recomendado para personas que tienen más de 10 años de experiencia en TI y para una vida de jubilación feliz.