¿Apoyaría una ley que multaría a un empleador con $ 100,000 por instancia por emplear a un extranjero ilegal?

Reino Unido aquí.

Según la ley del Reino Unido, un empleador puede ser enviado a la cárcel por 5 años y pagar una multa ilimitada si se lo encuentra culpable de emplear a alguien que conocía o que tenía ‘razones razonables para creer’ que no tenía derecho a trabajar en el Reino Unido.

Esto incluye si tenían alguna razón para creer que:

  • sus papeles eran falsos o incorrectos.
  • no tenían permiso (permiso) para ingresar o permanecer en el Reino Unido.
  • su permiso para entrar o permanecer había expirado.
  • no se les permitía hacer ciertos tipos de trabajo.

También pueden ser penalizados si emplean a alguien que no tiene derecho a trabajar y no hicieron los controles correctos, o no los hicieron correctamente.

Si esto sucede, es posible que reciban un ‘aviso de referencia’ para informarle que la Oficina de Fronteras e Inmigración está considerando el caso y pueden tener que pagar una multa civil (multa) de hasta £ 20,000 por cada trabajador ilegal empleado.

Se les enviará un ‘aviso de sanción civil’ si se determina que son responsables. El aviso les dirá cómo pagar y cómo objetar la decisión. Tendrán 28 días para responder al aviso.

El Servicio de Inmigración puede publicar los detalles de la empresa como una advertencia a otras empresas para que no empleen a trabajadores ilegales.

DX

Claro que parece justo, ya que la razón por la cual los empleadores contratan a ilegales es para evitar pagar todos los costos que deben pagar a los empleados. Seguro de desempleo, seguro de compensación laboral, impuestos federales y locales, etc., a estos empleadores se les debe enseñar una severa lección.

Esa es la ley en Australia, más o menos por la misma multa, y creo que es una buena ley.

Todavía tenemos algunos trabajadores ilegales, por lo que no los detiene a todos.

Se cree que hasta 20,000 de los 64,600 “no ciudadanos ilegales”, en Australia , están trabajando,

http://www.couriermail.com.au/ne

Google es tu amigo Respuesta estadounidense La penalidad para una corporación es de $ 30 mil y una cárcel si se produce un incumplimiento grave si no recuerdo mal. Realmente tienes que enojar a alguien para ser procesado.

Si la ley actual se hiciera cumplir, así como la posesión de uso personal es ahora con algunas capturas de grandes nombres, todo el problema terminaría en poco tiempo

More Interesting

¿Qué puede hacer legalmente un empleador si envía un correo electrónico a todos sus clientes denunciando sus métodos sospechosos pero no está obligado por un contrato?

¿Puede mi empleador ver que he solicitado un trabajo cuando firmo un I-9?

¿Por qué los empleadores ven el exceso de confianza en las entrevistas de trabajo como algo malo?

¿Puede mi empleador decirme que no puedo testificar como testigo?

Me dejaron ir sin causa y no tengo una referencia del empleador. ¿Cómo me manejo con un posible nuevo empleador?

¿Puede un empleador pedir y esperar que los empleados no socialicen fuera del trabajo (legalmente)?

¿Miran los empleadores mi historial de la escuela secundaria?

¿Crees que una mujer debería decirle a un empleador si planea tener hijos?

¿Cuándo debo decirle a mi empleador que renuncio a mi trabajo?

¿Puede un empleador exigir a los empleados que implanten un microchip en los Estados Unidos?

Si el presidente de los Estados Unidos quisiera solucionar un problema de inmigración ilegal, ¿no debería imponer sanciones más severas a los empleadores y propietarios que fomentan el problema?

¿Por qué los empleadores siempre quieren ser contactados por teléfono?

¿Cuáles son algunas formas en que las empresas pueden aumentar los niveles de felicidad de los empleados para aumentar el rendimiento?

Cómo convencer a mi empleador para que me dé un descanso de 2 meses (licencia sin paga)

¿Qué tipo de métodos para enviar su currículum a los empleadores?