Reino Unido aquí.
Según la ley del Reino Unido, un empleador puede ser enviado a la cárcel por 5 años y pagar una multa ilimitada si se lo encuentra culpable de emplear a alguien que conocía o que tenía ‘razones razonables para creer’ que no tenía derecho a trabajar en el Reino Unido.
Esto incluye si tenían alguna razón para creer que:
- sus papeles eran falsos o incorrectos.
- no tenían permiso (permiso) para ingresar o permanecer en el Reino Unido.
- su permiso para entrar o permanecer había expirado.
- no se les permitía hacer ciertos tipos de trabajo.
También pueden ser penalizados si emplean a alguien que no tiene derecho a trabajar y no hicieron los controles correctos, o no los hicieron correctamente.
Si esto sucede, es posible que reciban un ‘aviso de referencia’ para informarle que la Oficina de Fronteras e Inmigración está considerando el caso y pueden tener que pagar una multa civil (multa) de hasta £ 20,000 por cada trabajador ilegal empleado.
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Se les enviará un ‘aviso de sanción civil’ si se determina que son responsables. El aviso les dirá cómo pagar y cómo objetar la decisión. Tendrán 28 días para responder al aviso.
El Servicio de Inmigración puede publicar los detalles de la empresa como una advertencia a otras empresas para que no empleen a trabajadores ilegales.
DX