Reino Unido aquí.
Según la ley del Reino Unido, un empleador puede ser enviado a la cárcel por 5 años y pagar una multa ilimitada si se lo encuentra culpable de emplear a alguien que conocía o que tenía ‘razones razonables para creer’ que no tenía derecho a trabajar en el Reino Unido.
Esto incluye si tenían alguna razón para creer que:
- sus papeles eran falsos o incorrectos.
- no tenían permiso (permiso) para ingresar o permanecer en el Reino Unido.
- su permiso para entrar o permanecer había expirado.
- no se les permitía hacer ciertos tipos de trabajo.
También pueden ser penalizados si emplean a alguien que no tiene derecho a trabajar y no hicieron los controles correctos, o no los hicieron correctamente.
Si esto sucede, es posible que reciban un ‘aviso de referencia’ para informarle que la Oficina de Fronteras e Inmigración está considerando el caso y pueden tener que pagar una multa civil (multa) de hasta £ 20,000 por cada trabajador ilegal empleado.
- ¿Por qué los empleadores esperan que usted cumpla un período mínimo de notificación y, sin embargo, lo obligan a acortar su período de notificación con su empleador anterior durante la contratación?
- ¿Qué marco JS MVC es el más demandado por los empleadores y por qué?
- ¿Qué debo hacer si mi empleador no apoya unirse al ejército territorial?
- ¿Está bien que un empleador complete la verificación de antecedentes de los empleados antes del proceso de entrevista?
- ¿Por qué algunos empleadores tecnológicos intentan evaluar las habilidades de codificación de los candidatos pidiéndoles que codifiquen sin ayuda?
Se les enviará un ‘aviso de sanción civil’ si se determina que son responsables. El aviso les dirá cómo pagar y cómo objetar la decisión. Tendrán 28 días para responder al aviso.
El Servicio de Inmigración puede publicar los detalles de la empresa como una advertencia a otras empresas para que no empleen a trabajadores ilegales.
DX