Tengo una entrevista para un trabajo mañana, pero todavía me gustaría seguir trabajando en otra empresa. ¿Debería decirle al empleador que todavía estoy empleado con otra persona?

Sí, deberías decir la verdad.

Nunca le mienta a un posible empleador.

Nunca.

Si te hacen una pregunta directa, responde con sinceridad.

Esté preparado para responder con sinceridad de manera que se refleje favorablemente en usted, pero manténgase dentro de los límites de la verdad.

Una mentira, una sola mentira, cuando se descubre, pone en duda la verdad de todo lo que dices.

Eso es. Es todo lo que se necesita.

Realmente no importa por qué mentiste.

La siguiente es una vieja historia que se aplica igualmente bien a las mentiras. [1] *

Eliot Spitzer: (a una mujer sentada junto a él en una elegante cena): ¿Te acostarías conmigo por diez millones de dólares?

Señora Eleagant: (se ríe y responde): Oh, Elliot, por supuesto que lo haría.

Eliot Spitzer: ¿Qué tal hacerlo por cien dólares?

Señora Eleagant: (indignada): ¿Por qué crees que soy?

Eliot Spitzer: Eso ya se ha establecido. Ahora solo estamos regateando sobre el precio.

De la misma manera que estar dispuesto a acostarse con alguien por dinero significa que la persona está dispuesta a prostituirse, ser atrapada en una mentira te marca con el estigma de ser un mentiroso.

Mentir puede disminuir significativamente el bienestar físico y mental. Mentir se asocia con peores resultados de salud mental. [2] y,

“. . . mentir se ha relacionado con una mayor producción de hormonas del estrés, latidos cardíacos más rápidos, mayor transpiración y mayor presión arterial . El exceso de estrés causado reduce los glóbulos blancos, lo que puede provocar un aumento del dolor de espalda, dolores de cabeza por estrés, problemas menstruales y problemas de fertilidad.

Arthur Markman, Ph.D. , Editor ejecutivo de la revista Cognitive Science, explica que en el momento en que dices una mentira, el estrés causado por la historia hace que tu sistema nervioso secrete cortisol en nuestro cerebro. Si la mentira es demasiado grande, incluso se puede experimentar la adrenalina. Las pupilas se dilatan y la persona comienza a sudar.

A los pocos minutos de decir una mentira, su cerebro lucha por mantener un registro de lo que sabe y lo que dijo. Esto puede tener un costo profesional ya que afecta la memoria de trabajo, la que ayuda con la toma de decisiones y la resolución de problemas. Esto obstaculiza la capacidad del cerebro para tomar decisiones inteligentes y podría contribuir a que algunas personas digan mentiras más grandes para cubrir la primera pequeña mentira.

A medida que pasa el tiempo, puedes enojarte con la persona a la que le mentiste, lo que no es realmente enojo, sino un sentimiento de culpa por decir una mentira. [3]

Muchas personas están nerviosas durante las entrevistas de trabajo. Decir una mentira te pondrá más nervioso y será menos probable que te vaya bien en la entrevista.

Si el entrevistador está capacitado para detectar mentiras, o si el entrevistador es intuitivo, pueden retomar una mentira. Puede delatarse de diversas maneras cuando ciertas conductas se desvían de su línea de base no mentirosa. Estos signos pueden incluir: [4]

  • Cambios en la velocidad del parpadeo.
  • Tragar
  • Frotarse la mano con la cara (tocarse la cara)
  • Bostezando
  • Giros de cabello
  • Cambios en la frecuencia respiratoria
  • Transpiración en la frente o labio superior

Cualquier mentira contada durante una entrevista de trabajo puede ser motivo de despido inmediato. Esto es cierto incluso años después de que se dijo la mentira e incluso si su actuación es de otro modo estelar.

En muchos sentidos, todo el tiempo que trabajas para una empresa donde mentiste durante la entrevista, estás en riesgo. Puede sentir como si tu cabeza estuviera en una guillotina esperando que la cuchilla caiga. Si su carrera comienza bien y desea comprar una casa, su mente se preguntará si es seguro hacerlo porque, aunque sea bueno en su trabajo, si descubren la mentira que dijo durante la entrevista, pueden elegir despedirlo con causa. Esa es una carga pesada para llevar contigo a través de la vida.

Hoy, el mundo es tan pequeño. La probabilidad de ser descubierto en tu mentira aumenta con la cantidad de personas que te conocen y con las redes sociales. Cualquier persona con la que trabaje en el trabajo que ya tiene podría ignorar la mentira, si elige mentir, y dejar escapar su secreto.

Solían hablar sobre seis grados de separación entre todas las personas vivas. [5]

No sé si soy normal o anormal, pero con frecuencia encuentro que tengo un grado de separación entre las personas que conozco y, a veces, no hay grados de separación.

Al principio de mi carrera, Kay Fukushima intentó reclutarme para trabajar para él. Todavía a veces me pregunto cómo habría cambiado mi vida si hubiera aceptado su oferta. Era joven y acababa de comprar mi primera casa. La carrera que ofreció se basó en comisiones, pero tenía un alto potencial de ingresos. Realmente me gustó. No confiaba en mí mismo para tener el éxito suficiente para hacer el pago de mi casa mientras estaba en comisión.

El año pasado, pronuncié un discurso sobre el desarrollo de la resiliencia en la Asociación de Planificación de Continuidad de Carolina y conocí a un hombre que desde entonces se ha convertido en un amigo. Mi nuevo amigo es muy activo en Lion’s International. La semana pasada estaba pensando en Kay y lo busqué en Google. Me enteré de que murió, pero antes de su muerte se desempeñó como presidente de Lions Club International. Le pregunté a mi nuevo amigo si conocía a Kay y lo conocía. Conocí a uno de estos hombres al principio de mi carrera en Sacramento y conocí al segundo hombre a mitad de carrera en Carolina del Norte.

Esta no es una experiencia aislada. Frecuentemente conozco a alguien y me entero de que ya son amigos o trabajan con alguien que conozco. El año pasado conocí a Jeff Ellington III, fundador y presidente de Concentric DPC, una nueva organización que brinda una estructura alternativa para los médicos de atención primaria. Varios meses después, almorcé con un hombre con el que me conecté y supe que él y Jeff estaban en contacto frecuente.

En el mundo de hoy, esperar el anonimato proporciona una falsa sensación de comodidad.

Y luego está lo que mi papá siempre dice sobre mentir: “ Es demasiado trabajo. Si dices la verdad, no tienes que recordar lo que dijiste.

El tiene razón. Nunca me preocupo por intentar recordar lo que dije. Por lo general, puedo reconstruirlo si lo necesito, pero reproducir las palabras una y otra vez en mi cabeza, así que recordaré lo que dije no es algo que tenga que hacer porque no hay mentiras para recordar.

Elija permanecer en su integridad y su vida será mejor. La verdad es la opción más fácil. Puede parecer más difícil en ese momento, pero a la larga, es más fácil.


Pregunta original:

Tengo una entrevista para un trabajo mañana, pero todavía me gustaría seguir trabajando en otra empresa. ¿Debería decirle al empleador que todavía estoy empleado con otra persona?

* La historia de esta broma se rastrea en el enlace. Me tomé libertades con el nombre actualizándolo a alguien que perdió su cargo de gobernador por contratar prostitutas de alta gama. [6]

Notas al pie

[1] Ahora solo estamos regateando sobre el precio

[2] Lo que la deshonestidad realmente le hace a tu cerebro

[3] Lo que la deshonestidad le hace realmente a tu cerebro

[4] Cómo saber si alguien te está mintiendo, según expertos en comportamiento

[5] Seis grados de separación – Wikipedia

[6] Escándalo de prostitución de Eliot Spitzer – Wikipedia

En la mejor de las circunstancias, la expectativa es que esté empleado actualmente. No necesita hablar sobre ese punto más de lo que se discute: el entrevistador mencionará a su empleador:

  • cuanto tiempo has estado en el trabajo?
  • ¿Por qué dejas tu trabajo actual?
  • ¿lo disfrutas?
  • ¿Cuales son tus deberes?
  • ¿Cómo te llevas con los compañeros de trabajo?
  • principalmente, ¿con cuánta anticipación se requiere antes de poder unirse a la nueva empresa?

También intentarán averiguar su salario actual: no es asunto suyo conocer esa información. Cuando se le pregunte: “¿Cuál es su salario actual?” Dígales que, en función del puesto y los deberes que ha descrito para el nuevo cargo, estoy buscando un salario competitivo en el mercado, con beneficios ”.

Ellos presionarán porque no quieren exceder mucho de lo que le pagan ahora; sin embargo, si el trabajo es diferente o requiere más administración, etc., el mercado debería pagarle de manera justa … no en función de lo que recibió antes (¿quién dice que su empleador actual le está pagando de manera justa?).

Del mismo modo, le preguntarán (supongo que se encuentra en los Estados Unidos), otras preguntas, algunas de ellas serán inapropiadas … estado civil, hijos, cuentas de redes sociales, edad, religión, etc. Estas preguntas no deben formularse. . Si es así, considere cuidadosamente antes de navegarlos.

[Muchas compañías tienen intermediarios que les hacen preguntas ilegales: personalmente, les informo sobre la ley de los Estados Unidos.] Si, después de que lo seleccionan, preguntan sobre las necesidades de reubicación que involucran la casa, la familia, etc., tienen razones para querer más información.

Desea asegurarse de que sepan que está trabajando actualmente y que están “Explorando alternativas” antes de hablar con su empleador actual, “Explorar alternativas” lo protege si el oersonsh9ulow separa a su jefe o su empresa y llama para obtener una referencia. Hacer que su agenda sea clara por adelantado “… antes de hablar con mi empresa actual” le da a la empresa entrevistadora los límites que le gustaría que respetaran.

Por supuesto, hágales saber que está trabajando. Todos quieren lo que alguien más tiene.

Buena suerte y muchas bendiciones. ,

No puedo ver exactamente qué estás tratando de lograr aquí.

¿Por qué solicitó el trabajo si ya está felizmente empleado y no tiene ninguna intención de mudarse? ¿O te contactó el reclutador con una oferta de entrevista? ¿Por qué no dijiste simplemente no y seguiste adelante, en lugar de aceptar que te entrevistaran?

Ahora que vas a una entrevista, ¿cómo funciona para ti mentir (alegando que estás desempleado) sobre tu estado actual? Si el objetivo es ser rechazado, puedes abandonar la entrevista. Confía en mí, no ser contratado no es difícil en absoluto.

Y si les dice que está desempleado, se comprobará fácilmente que está equivocado en una verificación de antecedentes (realizada por la mayoría de las empresas) y será rechazado de todos modos. Si prefiere decirles que realmente está empleado, eso aumentará su valor a sus ojos, siempre y cuando no arruine la entrevista.

Parece su sentimiento hacia el nuevo trabajo, sus acciones e intenciones están llenas de contradicciones y es imposible aconsejar porque no puedo juzgar qué es lo que está buscando.

Si yo fuera usted (es decir, de alguna manera terminé comprometiéndome con una entrevista sin tener el deseo de moverme al trabajo), probablemente aún iré a la entrevista, tendré una buena discusión para juzgar al equipo, el trabajo, hacer la pregunta correcta, etc. Podría obtener información que me hará cambiar de opinión. Si, al final, todavía estoy empeñado en mi antiguo trabajo, lo expresaré cortésmente y agradeceré al entrevistador por su tiempo. Nada personal, sin puentes quemados.

Gracias por el A2A, aunque ya veo buenas respuestas.

Creo que la respuesta clara es “Sí”, por supuesto, debe informar a cualquier posible empleador su situación laboral real y actual.

Tener entrevistas no es inconsistente para permanecer empleado; Es perfectamente válido probar el mercado para comprender mejor cuál es su valor de mercado y qué opciones tiene, incluso si realmente no desea moverse.

Es una práctica común informar al posible empleador que actualmente está empleado. Si ha enviado su currículum a un [posible empleador, el currículum muestra que ha trabajado y cronológicamente todo el historial de empleo estará disponible en su currículum.

Todos los que están empleados y están buscando un nuevo puesto deben indicar en su currículum y en las entrevistas de trabajo que el candidato está empleado. Los detalles del empleo, las tareas que se realizan deben ser indicados y funciona muy positivamente con los posibles empleadores.

Absolutamente. Pasa todo el tiempo. De hecho, es perfectamente apropiado indicar que él / ella no puede contactar a su empleador actual sin su permiso explícito. La mayoría de los gerentes de contratación ya lo saben en los casos en que un solicitante refleja su empleador actual en su / currículum (es decir, Empresa XY nn / nn / nnnn – Presente)

En caso de que no desee trabajar con esa organización donde tiene una entrevista planificada, siempre puede llamar y decirles que tiene un cambio de plan y que no desea presentarse para esa entrevista programada.

Creo que eso lo ayudará a ahorrar tiempo, así como a ahorrarle tiempo al posible empleador (el reclutador en cuestión).

Solo llámalos y cancela. Simplemente di que has cambiado tus planes.

No hay problema.

Y esto permite a los entrevistadores continuar con su día. No habrá consecuencias negativas.

¡Ciertamente … esa es la forma más ética! Puede asistir a la entrevista y se unirá solo si es una mejor opción en términos de trabajo y de compensación … ¡Que tenga un trabajo ahora es solo una ventaja adicional! !!

Puede decirle al empleador que ya está empleado pero que busca mejores perspectivas profesionales y nuevos desafíos en su vida profesional. De todos modos deberías ir a la entrevista. Es igualmente importante que le guste la compañía, la cultura, la vida laboral y el perfil.

Por supuesto.

Tiene un historial laboral que incluye su trabajo actual. Lo que esto significa a nivel práctico es que deben saber que no deben contactar a su jefe actual para obtener una referencia.

Es extremadamente común que las personas se entrevistan para un trabajo mientras actualmente lo tienen.

No, no tiene que revelar eso, pero considere si el trabajo existente podría interferir con el nuevo trabajo. En última instancia, aún no está en el punto de una oferta, por lo que el tema de otros trabajos puede esperar. Si fuera yo, no diría nada por el momento. Es solo la entrevista. Si recibe una oferta, tome la decisión de informarles en función de si ambos trabajos entrarán en conflicto entre sí.

No. si quiere ser contratado con la nueva compañía, debe asistir a la entrevista. entonces, si el resultado es bueno, debe tomar decisiones sobre la compañía que desea.

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