Es una gran idea contratar emprendedores y, como reclutador, nunca perderé una oportunidad si el candidato tiene los antecedentes de Emprendedor.
A los empresarios no les gusta que trabajen en la zona de confort, siempre están interesados en explorar alguna nueva oportunidad que haya en el mercado.
Hay varias razones que pueden motivar a un ex empresario a redactar su currículum nuevamente y comenzar a solicitar empleos. Puede ser un éxito, un fracaso o pueden estar buscando algunos desafíos nuevos.
Pero algunos de los gerentes de contratación piensan que los emprendedores no podrán adaptarse al puesto de trabajo, ya que son espíritus libres y una razón más para rechazar es la estabilidad con el mismo trabajo todos los días. Pero hay varias otras razones que lo alentarán a contratar empresarios.
Pensamiento fuera de la caja :
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Está en sus genes pensar fuera de la caja, pueden aportar muchas ideas en sus proyectos con sus experiencias personales y enfoques innovadores.
Liderazgo fuerte: la cualidad más importante de los líderes es tener grandes ideas y capacidad para comunicarlo bien. Y estas grandes ideas son el resultado de un pensamiento adecuado y un estudio detallado con estrategias únicas.
También tienen un gran poder de influencia que hace que sea más fácil para el miembro del equipo trabajar con ellos.
Los ex empresarios tienen estas cualidades, tienen las habilidades para resolver problemas complejos con su pensamiento creativo. También son muy buenos para construir un equipo y administrarlos. Entonces, si está buscando una persona con fuertes habilidades de liderazgo, los ex empresarios obtendrán 5 de 5.
El optimismo es su poder: los empresarios en su mayoría tienen un enfoque optimista. Nunca hablarán de lo que no pueden hacer. Siempre tienen el espíritu de “puedo y podemos”. Este es el factor más necesario del trabajo en equipo.
Asumidores de riesgos: según su naturaleza, los ex empresarios siempre están dispuestos a correr riesgos al implementar enfoques nuevos e innovadores en los proyectos. Ni trabajarán en la zona de confort ni permitirán que otros estén en la zona de confort.
Una sugerencia personal, si está contratando a un ex empresario, nunca deje que se aburran. Y debe intentar crear una cultura de innovación en su lugar de trabajo y siempre desafiarlos a hacer algo nuevo.