¿Cómo es trabajar en Irage Capital?

1 – Actividades:

1.1) Salidas semanales de fútbol de césped.

1.2) Gerente dedicado de ‘diversión’ (sí, esa es la designación oficial) en las nóminas de la compañía para organizar actividades divertidas de vez en cuando.

(Eventos históricos: salidas de paintball, campeonato de cricket de mumbai, etc., etc.)

1.3) Fuera del sitio anual para toda la empresa (Ramada Goa en 2013, Hilton Shilim en 2014).

2 – Oficina:

2.1) Jerarquía plana.

2.2) Oficina abierta (sin cubículo o cabina) y diseño juvenil (columpios, etc.).

2.3) Área recreativa dedicada dentro de la oficina: futbolín, etc.

2.4) Joven edad de todos los empleados

2.5) Office se basa en un edificio futurista que tiene el tamaño de placa de piso más alto de la India.

3 – Estructura de pago:

3.1) Bonificaciones significativas para los de alto rendimiento.

3.2) Grandes oportunidades de crecimiento (si es un emprendedor) y diversificación.

Puede liderar proyectos desde el principio e iniciar nuevos desarrollos por su cuenta.

3.3) Sesiones frecuentes de transferencia de conocimiento para construir conocimiento general para todos

4 – Adicional:

4.1) Gimnasio en edificio de oficinas: 50% aportado por la empresa a la membresía

4.2) Seguro de salud

4.3) Subsidio educativo – para educación sobre temas relacionados

4.4) Oportunidades de enseñanza en nuestra vertical educativa (oratoria, oportunidades de mejora de confianza y liderazgo)

5 – Trabajo (depende del rol):

5.1) Para programadores:

Utilizando conceptos de vanguardia de múltiples dominios de la informática para construir sistemas que hacen todo lo siguiente al mismo tiempo:

i) Procese un gran flujo de datos (va a varios GBPS en momentos de micro ráfagas)

ii) Realizar una lógica comercial compleja

iii) Realizar gestión de riesgos en tiempo real (y gestión de cartera)

iv) haga todo lo anterior en cuestión de microsegundos (0.0000001 segundo = 1 microsegundo). Esto funcionaría en sistemas operativos avanzados y conceptos de redes a diario

v) Realice la gestión de estado con unos pocos millones de pedidos por servidor por día.

5.2) Para quants:

i) Descubrir el comportamiento complejo de los seres humanos para diseñar estrategias comerciales, estrategias que compiten y superan a cientos y miles de otros participantes del mercado. Verá los resultados inmediatamente (porque es un comercio de alta frecuencia y las posiciones se mantienen por muy poco tiempo).

Es como jugar videojuegos durante el horario de oficina: si te gustan los deportes, te gustará jugar contra el mercado todos los días.

ii) Analizar grandes cantidades de datos históricos (Big Data Analytics) para discernir patrones y oportunidades.

Para tener éxito, necesita crear soluciones que sean óptimas desde la perspectiva tecnológica y funcional (/ cuantitativa): no puede ser bueno en una sola y esperar vencer a todos los demás en los mercados.

El camino es definitivamente desafiante: a veces hay largas horas y frustraciones por estar atrapado en el medio, pero el resultado final es enormemente gratificante

Esta reseña está escrita en glassdoor.co.in por un ex empleado

“Manténgase alejado de esta empresa!”

Ex empleado – Empleado anónimo

No recomienda

Trabajé en iRageCapital Advisory a tiempo completo

Pros

Manténgase alejado de esta empresa!

Contras

1. Gestión muy pobre e inexperta. Los empleados son tratados como sirvientes personales. Los gerentes literalmente abusan de ti si no haces las cosas según sus expectativas. Uno de los compañeros de trabajo fue acosado tanto que entró en depresión. Tuvo que visitar a un psiquiatra para recuperarse y llevar una vida normal.
2. A pesar de ser una startup, no hay oportunidad de aprender cosas nuevas. 6-7 cofundadores mantienen todo lo importante dentro de sí mismos y se les da a los empleados actividades grupales de trabajo / apoyo.
3. El salario nunca llega a tiempo y se utilizan falsas promesas de bonificación para retener a los empleados.
4. No hay estabilidad laboral ya que a menudo se pide a las personas que se vayan.

Incluso mi experiencia personal con los gerentes no fue buena. Te gritan frente a 30 personas como si fueras su esclavo. Apenas abordan los problemas de los empleados.

Y qué puedo decir sobre el aumento salarial o la bonificación, obtendrá una bonificación o un aumento del salario del 50% solo si es su pariente o pariente de larga distancia de su pareja.

Recomiendo a cualquiera que trabaje para iRageCapital

Soy un ex empleado: trabajé durante 3 años

Pros

  • Estructura de organización plana: todos, incluidos todos los fundadores, son muy accesibles y siempre están listos para guiar y ayudar.
  • Una combinación perfecta de ambiente informal y profesional que hace que el trabajo sea mucho más divertido y menos estresante a pesar de ser una organización altamente orientada a objetivos y ambiciosa.
  • Organización altamente ágil. Dispuesto a probar cosas nuevas en nuevos mercados. Por lo tanto, las personas obtienen una gran exposición y grandes oportunidades de crecimiento.
  • Actividades frecuentes de diversión / equipo: juegos, debates, fútbol, ​​etc.
  • Anual fuera del sitio: ejercicios de trabajo en equipo y mucha diversión
  • Es una organización impulsada por personas (y no por procesos) con un gran enfoque en los empleados y su crecimiento en alineación con el crecimiento de la empresa.

Contras

  • Como la empresa es relativamente nueva, los recursos humanos y otras políticas administrativas no están totalmente en su lugar. Aunque mucho ha mejorado entre cuando comencé a trabajar en la organización y me fui, hay algunos procesos que aún necesitan atención de la gerencia.
  • La vinculación / participación entre los diferentes equipos debe aumentar para tener una polinización cruzada de ideas y aprovechar las posibles sinergias.

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