¿Cuáles son las señales de que te despiden?

Si tu instinto dice que algo no está bien en la oficina, no lo ignores.

Busque las siguientes 5 señales que está recibiendo, lo que podría determinar que lo despedirían de su trabajo.

Su evaluación de desempeño no es tan buena.

Su superior le dice que su trabajo no está a la altura. Si hay alguna pista de que no está cumpliendo con sus expectativas de rendimiento, debe hacer todo lo posible para superar esas deficiencias.

Y, es cualquier tipo de advertencia verbal o escrita que debe tomarse muy en serio.

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Tu papel no se está expandiendo.

En lugar de obtener nuevas responsabilidades, su lista de proyectos se está reduciendo. Te estás dejando de lado para las tareas, incluso después de mostrar tu interés en ellas o en cualquier otro trabajo nuevo.

Tu superior te está mostrando un hombro frío.

Querías una reunión uno a uno, pero él sigue posponiéndola y dejando de lado tus llamadas. Solicitó una revisión sobre el salario pero fue rechazado de inmediato sin ninguna explicación. Deberías tomarlo en serio.

Nadie busca tu opinión.

Si ya no está incluido en las discusiones o reuniones, en las que anteriormente fue parte, considérelo como una gran bandera roja. No participar en una reunión no es motivo de preocupación. Pero si se le deja repetidamente invitaciones a reuniones o hilos de correo electrónico, entonces tiene razones para estar ansioso.

Hay un cambio en la gerencia.

Cada vez que hay un cambio en la administración, esto sigue un nivel de estrés que surge en la oficina. Pero si su nuevo jefe se ha asentado y la tensión continúa, esté en alerta máxima. Podría ser el momento de actualizar su currículum.

Espero que este consejo profesional te ayude.

Además de lo escrito, te daré algunos de mi propia experiencia.

  • El jefe te evita. No pase por el chat o solicite información sobre su progreso.
  • El comportamiento del jefe cambia repentinamente, como mostrar más interés en cómo haces las cosas (porque tienen que explicárselo a la nueva persona), o que has documentado todo tu trabajo, o constantemente te recuerdan que actualices la lista de contraseñas para tu proyecto.
  • Usted sabe que ha pasado el tiempo para que se paguen los bonos y no ha recibido el suyo.
  • Las evaluaciones de rendimiento están hechas y aún no has tenido la tuya.
  • Intenta iniciar sesión en su computadora y su cuenta está bloqueada.

Ha tenido un período de participación intensiva de la gerencia en su trabajo que termina repentinamente sin una declaración afirmativa sobre las mejoras que ha realizado.

En serio, si sientes que has estado recibiendo mucho entrenamiento, observación y otra atención gerencial para tu trabajo y de repente se detiene … generalmente es cuando la gerencia ha dicho “He hecho lo que puedo, es hora de deja que este se vaya “.

Asumiendo que la administración no es completamente hostil hacia usted y está siendo discreta, una de las principales señales es que alguien se interesa y descubre detalles sobre las cosas pequeñas, oscuras pero necesarias que ha estado haciendo. Por lo general, esto es un interés repentino de su gerente o un junior asignado para ayudarlo sin que lo solicite.

1.) Te han escrito varias veces.

2.) Los compañeros de trabajo no conversan con usted y evitan el contacto visual. No estás invitado a almorzar.

3.) No estás invitado a las reuniones que una vez fuiste.

4.) Los compañeros de trabajo cierran la puerta cuando hablan con el jefe / entre ellos y antes de dejar las puertas abiertas.

5.) No se le asignan las mismas tareas o ahora está microgestionado cuando se le asignan tareas y se espera que informe sobre todas las cosas que hizo ese día cuando no se le pidió que enviara esos informes previamente.

6.) Se le pide que entrene a la nueva persona para que realice sus tareas exactas.

Dependiendo de la situación, puede ser mejor encontrar un nuevo trabajo antes de ser despedido. En algunas situaciones, pueden estar contentos de que “decidieron seguir adelante”. Si es un ambiente de trabajo verdaderamente tóxico, pueden intentar sabotearlo mientras intenta seguir adelante. Dependiendo de su situación, es posible que pueda cobrar el desempleo después de ser despedido, pero eso dependería de varios factores.