¿Por qué algunos cazadores de cabezas insistirían en que tomaras entrevistas para posiciones que no son adecuadas?

Esto podría suceder solo en el caso de que el cazatalentos tenga un plazo estricto que seguir y no haya una persona que coincida con la descripción del trabajo o el gerente de recursos humanos. Solo quieren proponer una candidatura a través de usted y se adaptarían a realizar cambios en su fuente de candidatos en función de sus comentarios.

Hay una probabilidad del 50 al 50 por ciento y puede depender de los requisitos de experiencia del trabajo.

Si la descripción del trabajo habla de una gran infraestructura y sugiere que alguien tenga toda la experiencia con todas y cada una de las habilidades involucradas en el desarrollo de esa infraestructura y que tenga que trabajar en la parte inferior de la jerarquía, entonces depende del gerente que habilidad mínima con la que podrían trabajar, haciendo que trabajes con alguien con experiencia a quien ayudarías en su trabajo y que también te capacitaría.

Desde afuera, no puede juzgar la mentalidad, depende de su POC, de lo informado que esté. Debe decidir si su dominio coincide con el alcance del trabajo y si tiene el conocimiento básico de las tecnologías involucradas y en qué nivel de la jerarquía sería contratado.

Espero haber resuelto tus dudas.

A veces, los reclutadores independientes poco éticos solo quieren llenar los espacios de entrevistas para evitar que otros compitan con sus mejores candidatos para el puesto. Pero otras veces, el reclutador ha ocupado el mismo tipo de puesto para la misma compañía o es un reclutador corporativo para esa compañía, y sabe que la compañía ha contratado a personas como usted antes.

Otra posible razón es que el reclutador solo quiere ver qué tan bien se entrevista con usted antes de enviarlo a puestos en los que encaja bien, y tiene una buena relación con este entrevistador específico. El reclutador recibirá comentarios valiosos sobre usted y determinará si usted es un candidato principal para los puestos que le corresponden.

Porque quieren comentarios del gerente de contratación. Entonces pueden preparar mejor al candidato fuerte que enviarán a continuación.

Acecho: un candidato presentado para dividir a la oposición o para ocultar la candidatura real de alguien.