Esto podría suceder solo en el caso de que el cazatalentos tenga un plazo estricto que seguir y no haya una persona que coincida con la descripción del trabajo o el gerente de recursos humanos. Solo quieren proponer una candidatura a través de usted y se adaptarían a realizar cambios en su fuente de candidatos en función de sus comentarios.
Hay una probabilidad del 50 al 50 por ciento y puede depender de los requisitos de experiencia del trabajo.
Si la descripción del trabajo habla de una gran infraestructura y sugiere que alguien tenga toda la experiencia con todas y cada una de las habilidades involucradas en el desarrollo de esa infraestructura y que tenga que trabajar en la parte inferior de la jerarquía, entonces depende del gerente que habilidad mínima con la que podrían trabajar, haciendo que trabajes con alguien con experiencia a quien ayudarías en su trabajo y que también te capacitaría.
Desde afuera, no puede juzgar la mentalidad, depende de su POC, de lo informado que esté. Debe decidir si su dominio coincide con el alcance del trabajo y si tiene el conocimiento básico de las tecnologías involucradas y en qué nivel de la jerarquía sería contratado.
Espero haber resuelto tus dudas.
- ¿Cómo puedo encontrar candidatos para mi tienda gratis?
- ¿Cómo los sitios web como glassdoor y de hecho pueblan su base de datos de lista de trabajo abierta?
- Contratación de Google: ¿los reclutadores influyen en la decisión del Comité de Contratación?
- ¿Por qué algunos gerentes intermedios quieren hacer su propio reclutamiento y solo usan el departamento de recursos humanos para contratos y verificaciones de antecedentes?
- ¿Cuál es la mejor manera de automatizar el proceso de contratación?