¿Cuál es la compensación de inicio correcta para un gran producto de VP con 5 años de experiencia post MBA?

El componente más crítico para determinar la compensación será la respuesta a esta pregunta: ¿Cuán críticos son para el éxito de su empresa? Aquí hay un punto de referencia medio rápido / extremadamente amplio para llevarlo en la dirección correcta:

• 225k, .53%

Hay muchos factores que influyen en las cantidades apropiadas de efectivo y compensación de capital. Para obtener una visión más completa sobre la compensación en efectivo / capital en empresas privadas similares a la suya, puede consultar Advanced-HR.

________________________________________

Advanced-HR ha estado a la vanguardia de la compensación de inicio durante las últimas dos décadas. Lo que distingue a Advanced-HR:

  • Gratis para todos los participantes.
  • Más de 1500 empresas privadas con respaldo de riesgo.
  • Todos los títulos y funciones de la organización incluidos.
  • Recortes de datos ilimitados para métricas como ingresos, capital recaudado, ronda de financiación, valor de la empresa y personal.
  • La fuente de datos de capital más utilizada en las startups.
  • Todos los informes necesarios para estructurar los planes de efectivo y capital.

Puede consultar esta herramienta de evaluación comparativa de compensación de inicio de Wealthfront como punto de partida:
https://blog.wealthfront.com/sta

checkout glassdoor.com