Una gran compañía bancaria me ofrece un contrato renovable de base de rendimiento de un año en una nómina de terceros. ¿Cuáles son los matices?

No estoy muy familiarizado con la forma en que los bancos emplean a los contratistas, pero he estudiado y utilizado este modelo ampliamente en otros campos.

Para evaluar esto, depende principalmente de su estado actual (tipo de empleo, experiencia. Expectativas)

  1. Los empleados por contrato no siempre son para trabajos de gama baja. Por lo tanto, si su perfil de trabajo es satisfactorio y está un paso por encima de su estado actual, no veo ningún daño en seguir adelante.
  2. Tenga en cuenta que los empleados contratados generalmente no reciben los mismos beneficios que los empleados. Una gran parte de esto se siente en el seguro de salud para empleados y dependientes. Haga arreglos para usted y las necesidades de atención médica de su familia.
  3. Pregunte al posible empleador los términos y condiciones que rigen la conversión a la nómina del banco al finalizar un año. Además, desde la perspectiva de un proveedor externo (su empleador principal si decide llevar esto adelante) si hay alguna cláusula que les impida emitir NOC (Certificado de No Objeción).
  4. Intente investigar ampliamente por qué se está contratando este trabajo. ¿Es siempre el caso o es una instancia única? Si es lo primero, por favor evalúe si puede obtener alguna ventaja profesional asumiendo este papel.
  5. Investigación sobre el proveedor de terceros. Por lo general, existen problemas para los pagos oportunos y la retroalimentación es muy importante para tomar una decisión informada.

¡Buena suerte!

Hoy en día, todos los bancos en su mayoría ofrecen nóminas de terceros … Si es un buen actor, podrían absorberlo o, de lo contrario, tendrá un contrato por otros años.

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