Por lo general, cuanto más experiencia tiene un empleado, más capacitado está en una tarea en particular. Sin embargo, cuando se refiere a “calificado” frente a “no calificado” que aporta la diferencia entre el trabajo ordinario y las personas que han entrenado, aprendiz o adquirido una habilidad especial que la mayoría del trabajo ordinario no tiene.
Entonces, por ejemplo, un operador de línea es un trabajo “no calificado”. Se le podría decir a la persona “Párate aquí, presiona este botón cada vez que la máquina vuelva a funcionar y luego retira el producto antes de continuar”. Estas serían las personas que ves en películas antiguas que alimentan un widget en una máquina y luego haz un agujero en él antes de que lo envíen por la línea.
Un trabajador “calificado” sería alguien como un electricista, plomero, carpintero, fabricante de herramientas y matrices, etc. Estas personas tienen habilidades especiales y capacitación que los hace más valiosos. Su trabajo podría ser algo así como “Necesitamos que conecte la alimentación a este motor y conecte los controles para que el operador pueda controlar la velocidad entre 10 y 20 RPM desde la caja” requiere conocimiento especializado de que no todos tienen o puede hacer.
Por lo tanto, generalmente una persona con experiencia será mucho mejor en una tarea que alguien que no lo tiene. Si tengo dos electricistas, un nuevo aprendiz y un maestro electricista, sé que el maestro completará el trabajo en menos tiempo. Se asegurarán de que todas las etiquetas de cable sean correctas y se segreguen por voltaje, así como, en términos generales, harán que el trabajo se vea mejor.
Como por ejemplo, una empleada de hotel con mucha experiencia probablemente limpiará una habitación más rápido y hará un mejor trabajo en general. Solo por su familiaridad con lo que se requiere. Entonces, él / ella vale más que una criada novata.
- Cómo sobrevivir como nuevo empleado
- Como empleado, ¿utiliza los productos y servicios de su empresa?
- ¿Cuál es la mentalidad del empleado indio de TI?
- ¿Cuál es la mejor manera de manejar los disturbios entre los empleados cuando alguien en el equipo es despedido?
- ¿Cómo pueden los intercambios de bitcoins evitar que los empleados roben fondos de intercambio?
Si alguien tiene mucha experiencia pero no mucha habilidad, debería estar haciendo otra cosa.