¿Qué preguntas formula HR durante una entrevista?

Preguntas favoritas hechas en entrevistas de recursos humanos:

1.) ¿Cuéntame sobre ti en 5 minutos o menos?
Respuesta: Primero, salúdelos, 2) comience por su nombre completo, 3) su educación con el nombre del instituto con año de aprobación, 4) sobre su experiencia laboral, lo que ha mencionado en su currículum del pasado al presente en una oración corta, 5) Último su familia, la familia consiste en madre, padre, mayor / menor, hermano / hermana. eso es todo por ti mismo.

2.) ¿Qué habilidades de trabajos anteriores puedes traer?
Respuesta: Mi trabajo anterior me convirtió en un profesional con excelentes habilidades de gestión del tiempo, habilidades de gestión de personas, habilidades de gestión del rendimiento, habilidades de gestión de ingresos, más orientado al cliente.

3.) En orden cronológico inverso, ¿comparte sus posiciones durante los últimos 10 años?
Respuesta: En mi último trabajo, era analista. De lo que estoy más orgulloso es que presenté una idea a mi gerente para automatizar un producto en particular que tenía muchos puntos de contacto manuales. Envié una propuesta por escrito con un resumen. Respondió preguntas Quién, Qué, Cuándo y Cómo. Después de un par de iteraciones, terminé presentándolo al vicepresidente. Trabajé con un equipo de implementación y terminamos ahorrando a la empresa “x” en dinero e “y” a tiempo. En el trabajo anterior a eso, una cosa que mi currículum no menciona es que fui mentor para nuevos empleados. Realmente disfruté esta posición debido a “ayb”. Tuve un impacto real y las personas a las que asesoraba ahora están muy bien dentro de la empresa. Me reuní con estas personas una vez por semana durante su primer mes y solo era su amigo. Después del primer mes, me reuní con ellos 1 vez al mes y nuestras discusiones estaban más orientadas a objetivos.

4.) ¿Qué sabes de nuestra empresa?
Respuesta: Muchos buscadores de trabajo en realidad responden mal esta pregunta. Le recomendamos que se mantenga alejado de las siguientes respuestas:

* No sé mucho acerca de su empresa. La economía es
declinando y solicito muchas ofertas y no tengo tiempo para
investigar sobre cada empresa.
* Sé un poco sobre tu empresa. El nombre es IBM, no es
¿eso?
* Sé que está buscando un nuevo gerente de marketing y
por eso estoy aquí. No se nada mas.
Aunque las respuestas mencionadas anteriormente pueden sonarle graciosas, no es gracioso escucharlas para los empleadores. No hay lugar para respuestas divertidas en una entrevista seria.

Por favor, manténgase alejado de estas respuestas. Para elaborar la respuesta correcta, deberá navegar por el sitio web de la empresa y obtener información. Mientras lo hace, trate de concentrarse en las siguientes cosas:

Los mayores logros de la empresa.
Cultura de la empresa y ambiente de trabajo.
Visión de la empresa, incluidos los objetivos a largo plazo.
Las tareas laborales que posiblemente pueda tener en su trabajo
Cualquier otra cosa que pueda complementar en la entrevista.

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Estas son algunas de las preguntas más comunes formuladas por un HR durante una entrevista:

  1. Habla de tí.
  2. ¿Qué sabes de la empresa?
  3. ¿Tus mayores fortalezas y debilidades?
  4. ¿Dónde te ves en cinco años?
  5. ¿Por qué dejas tu trabajo actual?