¿Cómo puede ayudar una agencia de trabajadores extranjeros durante la rotación de un empleado?

Los trabajadores y empleados constituyen el núcleo de cualquier operación, ya sean PMET, amas de casa o trabajadores de la construcción. Y cuando las oportunidades laborales son abundantes, la tasa de rotación de empleados también aumenta proporcionalmente, y se refleja en las altas tasas de renuncias y reclutamiento.

Si bien la rotación laboral funciona de dos maneras, nunca ayuda cuando un empleado renuncia y se va inesperadamente. Es inevitable que las compañías enfrenten renuncias de empleados de vez en cuando, o en el peor de los casos, oleadas de renuncias.

En cualquier caso, tener un empleado importante que se vaya en un momento inoportuno no solo perjudica las operaciones de la empresa a corto plazo, sino que también tendrá ramificaciones a largo plazo. Del lado doméstico: piense en lo deprimente que sería volver a un hogar desordenado y poco saludable después de un largo día de trabajo.

Así es como una agencia de trabajadores extranjeros puede ayudarlo a resolver estos problemas:

Alistar una agencia de trabajadores extranjeros ahorra tiempo y costos.

Los trabajadores extranjeros constituyen una gran parte de la fuerza laboral de Singapur. Según el Ministerio de Recursos Humanos, en 2016 el número total de trabajadores extranjeros representa 1,39 millones, y otros 0,54 millones de ellos son RP. El país ha llegado a depender en gran medida de las habilidades especializadas o de bajo costo que los trabajadores extranjeros aportan a la mesa que a pesar del aumento de la tasa de trabajadores extranjeros y la escasez de mano de obra en Singapur: la demanda de trabajadores extranjeros es tan grande como siempre.

Singapur depende de los trabajadores extranjeros para su rápido desarrollo a pesar de la continua escasez de mano de obra y el aumento de los gravámenes de trabajadores extranjeros.

Contratar a un nuevo empleado, especialmente un extranjero, es un proceso largo y complejo que implica una gran cantidad de papeleo legal y de espera. El proceso no solo es lento y lento, sino que tener que realizar la tarea internamente desviará los recursos de la empresa de sus principales funciones. Por lo tanto, externalizar el proceso a una agencia externa es una opción lógica.

Una agencia de trabajadores extranjeros también estaría muy familiarizada con el proceso de contratación de trabajadores extranjeros y se puede esperar que haga el trabajo de manera rápida y eficiente. Estas agencias recurren a sus conexiones, experiencia y bases de datos para asegurarse de que encuentren candidatos adecuados rápidamente.

Una agencia de trabajadores extranjeros sabe dónde y cómo generar talento.

Con sus grandes depósitos de listados de trabajo que de otro modo no se encontrarían en fuentes impresas, una agencia de trabajadores extranjeros es muy atractiva para quienes buscan trabajo.

Esta popularidad se traduce en un número considerable de solicitantes que envían sus currículums a agencias de trabajadores extranjeros que se almacenan en bases de datos. Esta información ayuda a las agencias de reclutamiento a ubicar a los candidatos de manera rápida y efectiva cuando haya puestos disponibles.

La mayoría de las agencias de contratación también suelen entrevistar a posibles candidatos de antemano. Las agencias de contratación tienen conocimiento del mercado, como las tasas salariales y las expectativas profesionales les permiten negociar mejor de manera más competitiva con los solicitantes. Esto no solo les ahorra a los empleadores un paso, sino también su conocimiento en el proceso de entrevistas y puede filtrar mejor a los malos empleados .

Una agencia de trabajadores extranjeros puede ayudar a desarrollar la marca.

Si bien las grandes empresas tienen el presupuesto para extensas campañas de autopromoción, esto generalmente está fuera del alcance de las pequeñas empresas. Una buena agencia de trabajadores extranjeros aprenderá y comprenderá a sus clientes para representarlos mejor, establecer una relación con los posibles candidatos y ayudar a atraer a los mejores entre ellos. Esta es una parte importante de su servicio, ya que algunos de los mejores talentos son silenciosos y permanecen por debajo del radar, mientras que otros pueden ser quisquillosos, por lo que es necesario impresionar a estas personas.

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