¿Cómo debo escribir un correo electrónico a una empresa preguntando sobre oportunidades de trabajo?

Localice un lugar actual de anuncio de trabajo. Aunque inevitablemente, puede redactar una plantilla de currículum personalizada que se puede ajustar según sea necesario, debe coordinar su carta hacia una vacante de trabajo genuina. Linkedin, Monster, Indeed y CareerBuilder han resumido las ofertas de trabajo que regresarán para casi cualquier cosa. Utilice una búsqueda esencial de frases clave para percibir lo que aparece.

Algunos campos expertos tienen sus propios registros de trabajo particulares. Pregunte cuál es la mejor alternativa para usted mientras, mientras tanto, busca la mayor cantidad de opciones posibles. En el caso de que incluya un currículum en sitios como Linkedin o Monster, los representantes de selección regularmente se pondrán en contacto con usted con trabajos abiertos.

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Resuelve un problema para ellos.

Con esto me refiero a estudiar la empresa a fondo y luego enviar un correo electrónico al jefe de la empresa que resuelve un problema que han tenido. Haga su correo electrónico breve, legible y al grano. No solicite una compensación o un trabajo cuando envíe el correo electrónico inicial.

Espera una respuesta.

Cuando / si recibe una respuesta y se le agradece, acepte modestamente el agradecimiento y asegúrese de que sea quien lo contacte que tiene muchas más buenas ideas si están interesadas. Si es así, desarrolle una relación y esto eventualmente lo llevará a querer conocerte y (si eres muy bueno) emplearte.

Eso es lo que las empresas necesitan: solucionadores de problemas.

Ya tienen demasiadas personas que buscan dinero para ellos (desde contratistas hasta solicitantes de empleo y vendedores), por lo que un correo electrónico que les proporciona una solución y puede ahorrar o hacerles dinero es especialmente bienvenido.

Si se ponen en contacto con usted y critican su solución (y no están interesados ​​en seguir contactando) o no se ponen en contacto con usted en absoluto, simplemente envíeles un correo electrónico amable de “Gracias por su tiempo” y continúe con su próximo encuentro.

Resuelva un problema (o dos) para un negocio y pronto pueden convertirse en su próximo empleador.

He sido gerente de contratación durante 18 años.

No creo que valga la pena enviar un correo electrónico como este, aunque solo sea porque en todos los años que he estado contratando personas, nunca he tenido a nadie en recursos humanos que me envíe un correo electrónico no solicitado.

Sé que esto suena como un enfoque razonable, pero creo que podría dedicar su tiempo de manera más productiva si está buscando trabajo.

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