¿Puede un empleador decirle a un empleado que no hable con nadie en el lugar de trabajo sobre un caso en el que están involucrados?

Sí. Los empleadores pueden pedirles a los empleados que mantengan la confidencialidad durante las investigaciones. En general, los empleados deben seguir, ya que pueden encontrarse con un conjunto separado de problemas disciplinarios u otros si no se siguen las instrucciones. Esa instrucción es como cualquier instrucción general dada a los empleados donde, a menos que sea perjudicial, ilegal o poco ético, es mejor hacer lo que se les pide. Si hay algo sospechoso, hay leyes de denuncia de irregularidades que protegen a los empleados individuales de represalias impulsadas por la compañía.

La conclusión es que la confidencialidad puede ser una parte integral del manejo apropiado de la situación y violar las instrucciones de no discutir puede impedir las investigaciones. También puede crear discordia entre los empleados cuando intentan averiguar quién dijo qué.

El resultado suele ser un gran desastre feo, pero puede resultar en disciplina, hasta e incluyendo el despido, para el empleado infractor.

En general, he avisado a las personas que la confidencialidad está ahí para todos, pero no todos creen o siguen las instrucciones o consejos. Si las cosas salen bien, no hay nada peor que tener que defender por qué fuiste la fuente o la razón.

Buena suerte y espero que ayude.

Sí. Érase una vez un trabajo independiente en el departamento de arte de Price Waterhouse Coopers.

Era un trabajo altamente confidencial para el gobierno de un país y nos dijeron que no lo discutiéramos con nadie dentro o fuera de la empresa.

Era el piso 52 de un edificio, por lo que el ascensor tomó un tiempo. Un día, en el ascensor lleno de gente, un conocido empleado me preguntó en qué estábamos trabajando. Dije lo mismo de siempre y me encogí de hombros. Mi compañero de trabajo comenzó a explicar el trabajo. Lo detuve lo mejor que pude. Intentaba ser / sonar importante. Estaba molesto conmigo. Yo solo era independiente; Él era un empleado.

Cuando regresé del almuerzo, lo estaban sacando del edificio.

En las proximidades, reconocí a un hombre mayor del ascensor. El asintió hacia mí.

Si su empleador le dice que no hable sobre los detalles del trabajo, hay varias buenas razones para ello.

Sí, de hecho puede ser inapropiado, si no solo chismes para hacerlo.

¿Desea que sus problemas se transmitan en el lugar de trabajo?

¿Te gustaría traicionar la confianza, hablando?

¿Le gustaría contaminar el caso legal al hacerlo?