Mi novia fue falsamente acusada de racismo por un compañero de trabajo con la intención expresa de despedirla y funcionó. ¿Cómo es esto socialmente justo?

Bienvenidos al mundo real. Me acusaron de acoso sexual en mi primer trabajo, hace más de 15 años, cuando tenía solo 20 años. Perdí mi trabajo a pesar de la falta de evidencia y otros compañeros de trabajo diciendo que nunca hice nada.

Estaba a punto de ir a juicio por eso, pero al final decidí dejarlo pasar. Mientras esto sucedía, estaba en el proceso de unirme al ejército. Mi reclutador me aconsejó que no fuera al tribunal por esto, ya que retrasaría mi fecha de entrada; Además, los tribunales probablemente habrían favorecido a la empresa, ya que la empresa tenía mucho más dinero y abogados más poderosos.

Aprendí que las personas harán cualquier cosa si no les agradas, hasta el punto de acusarte falsamente. Afortunadamente, esto solo me sucedió una vez. Debido a esta experiencia, mantengo a compañeros de trabajo a una distancia de 3 metros de largo, y ni siquiera salgo con compañeros de trabajo después del trabajo. Evito toda política de oficina.

No hay nada sobre ser despedido porque alguien mintió sobre tus acciones. Es una mierda e injusto.

Sin embargo, esta es la cuestión: la igualdad racial no significa que nadie se cagará el uno al otro y que nadie sufrirá resultados injustos. Significa que la mierda y la injusticia, en lugar de fluir abrumadoramente en una dirección, fluirán más o menos equitativamente en todas las direcciones. Hurra?

Alguien que quiera despedir a su novia, y esté dispuesto a mentir para hacerlo, no necesita una sociedad racialmente tolerante para lograrlo. Podrían haber afirmado que la vieron robando engrapadoras o meando en el bar de ensaladas o maldeciendo a un cliente. Así que me temo que no puede proteger el empleo de su novia haciendo que sea correcto ser racista.

Entonces, o los jefes apestan, o no es tan simple como usted describe.

Una acusación de racismo es solo una situación de “ella dijo, ella dijo”. Si los jefes aceptan la acusación, cuando no hay evidencia previa de tal comportamiento, en los Estados Unidos podría demandar por despido injustificado.

Por otro lado, si hay un historial de comportamiento cuestionable que se ha documentado, si estaba en libertad condicional por incidentes anteriores, por ejemplo, bueno, se puso en una posición vulnerable, y no gastaría el dinero en eso abogado.

Sin los detalles, tendría que decir que esto suena sospechoso.

Entonces, ¿quién fingió que era socialmente justo?

En cuanto al valor nominal, y según la información que comparte, no es solo. Tampoco la vida. Si tiene la oportunidad de contraatacar, y juzga que el costo de la pelea vale la pena, debe ir por ello. Si no, debería tragárselo y seguir adelante.

¿Es esta una pregunta real?

Si su novia fue despedida por una falsa acusación, claramente no sería socialmente, independientemente de cuál fuera la acusación. Tú lo sabes.

Sí lo sabes

Entonces, lo que parece estar haciendo es implicar que “la corrección política se volvió loca” hizo que su “novia” fuera despedida con esta extraña falsa equivalencia.

No lo hizo. Si su novia es real, tiene un caso de despido injustificado.

Que ya sabes.

No es. Afortunadamente, hay formas de corregir este error.

Algunas alternativas posibles serían hablar con un abogado, escribir un editorial en su periódico local, contar su historia a sus amigos y dejar correr la voz, pero haga lo que haga, sea ​​sincero y no retroceda.

Algunas personas son unos idiotas de mierda. Un amigo mío fue despedido porque roció desinfectante en los tiradores de las puertas de la sala de trabajo en el centro de datos (según el protocolo), y el nuevo tipo, un verdadero imbécil, acusó a mi amigo de tratar de envenenarlo porque era musulmán. No importa el hecho de que el desinfectante se había secado mucho antes de que el nuevo chico llegara a su turno ese día.

No es más que ser acusado falsamente de robar o secuestrar o pasar una luz roja es justo.