¿Qué debo saber sobre un nuevo empleado?

Cada empleado entrante trae consigo una multitud de posibilidades. Deben ser absorbidos eficientemente por la organización, para poder cumplir con las expectativas de la empresa y las personas que los contratan.

La lista de cosas que debe saber sobre los empleados entrantes no puede ser exhaustiva, ya que depende de muchos factores dependientes de la situación, como la cultura de la organización. Pero algunos aspectos son fundamentales para el proceso y constituyen el núcleo de cada caso. Estos son:

  1. Preparación académica.
  2. Experiencia laboral.
  3. Enfermedades / trastornos crónicos como la epilepsia que pueden suponer un riesgo para ellos u otros y afectar su capacidad de generar resultados.
  4. Necesidades especiales / asistencia (como silla de ruedas o configuración de iluminación especial).

Puede leer más sobre el proceso de incorporación para una nueva contratación aquí.

Los puntos 1 y 2 se incluyen en la categoría más amplia de verificación de antecedentes. Puedes leer más sobre esto aquí.

Antes de conocerlos, lo primero que debe hacer es hacerlos sentir bienvenidos. Asegúrese de que todos los miembros del equipo hagan lo mismo. Una simple reunión con el té aligera el estado de ánimo y establece el tono. Una vez hecho esto, conozca al nuevo miembro como individuo.

  1. ¿Cuáles son las habilidades que traen a la mesa?
  2. ¿En qué se sienten más cómodos y cuándo? Algunas personas se estresan en ciertas situaciones y fracasan, pero salen con gran éxito si el ambiente de trabajo es favorable. Siempre que dude de su capacidad, verifique si se trata de un problema de capacidad o de una situación.
  3. Establezca expectativas de su lado. No olvides preguntar sus expectativas. Cada empleado está buscando obtener algo de su trabajo. El acuerdo mutuo sobre lo que es posible y lo que no es necesario debe resolverse al principio.

No apresure estos pasos tratando de resolver todo en una sola reunión. Sigue la corriente y tú y el nuevo carpintero están listos.