¿Cómo es el proceso de contratación para una empresa emergente de rápido crecimiento?

Entonces … en Lever en realidad obtuvimos los datos de aproximadamente 1,000 clientes el año pasado para analizar cómo se compara el proceso de contratación en compañías más pequeñas en comparación con compañías más grandes.

Para aclarar, en nuestro universo de más de 1.300 clientes, trabajamos con un porcentaje saludable de compañías que uno consideraría ‘startups’ y ‘de rápido crecimiento’, aunque también trabajamos con muchas empresas establecidas, por lo que mi respuesta puede no dar en el blanco. aquí. No obstante, los datos mostraron claramente que el ritmo del proceso de contratación disminuye a medida que escala. Específicamente, el tiempo medio para contratar a empresas con menos de 100 empleados es de 32 días, mientras que el tiempo medio para contratar a empresas con más de 1,000 empleados es de 41 días.

En otras palabras, el tiempo promedio desde que un candidato ingresa al proceso hasta que es contratado es de 9 días más, o un 29% más, en compañías más grandes.

¿Por qué es esto? A riesgo de generalizar en exceso, puedo pensar en al menos tres razones:

1) A medida que las empresas escalan, los equipos se hacen más grandes y aumentan las interdependencias entre los equipos, lo que resulta en la necesidad (o al menos, la necesidad percibida por el gerente de contratación) de que el candidato se reúna con más entrevistadores. Más entrevistadores significa más entrevistas, lo que lleva más tiempo.

2) Los procesos tienden a evolucionar a medida que las empresas escalan, lo que resulta en una mayor coherencia en las prácticas, pero potencialmente ralentiza las cosas.

3) A medida que las empresas escalan, a menudo se volverán más conocidas y tendrán una marca de empleador más reconocible, lo que puede dar como resultado más solicitantes entrantes para cada función. Lamentablemente, más entrantes pueden contribuir al problema lento, ya que el mismo análisis mostró que los solicitantes entrantes son contratados con la frecuencia más baja (solo uno de cada 152 solicitantes es contratado, en comparación con 1 de cada 72 candidatos a los que una empresa sale y se acerca proactivamente, y 1 de cada 16 referencias de empleados locos).

Si está interesado, puede descargar el conjunto completo de análisis (también conocido como nuestro ‘Pequeño libro gris de puntos de referencia de reclutamiento’) en este enlace.

Las nuevas empresas han descubierto que la contratación de personas comienza con tener un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) confiable. Un ATS combina herramientas de búsqueda de personal y de ofertas de trabajo, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y realizar un seguimiento del rendimiento de reclutamiento, todo en un solo lugar. Significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), debatir y contratar al mejor talento que existe … mientras reducen las tareas manuales, como los seguimientos masivos.

Pero, ¿dónde encontrarás este Amazinggg ATS? ¡Deberías echar un vistazo a Breezy HR!

Breezy HR ahorra tiempo con características como:

  • Estás a solo un clic de promocionar tu posición en las mejores bolsas de trabajo gratuitas: de hecho, Glassdoor, JopRapido (y muchos más) están incluidos de forma gratuita con Breezy. También lo cubrimos localmente, con publicaciones gratuitas en los puestos de trabajo en sitios regionales que promueven su rol abierto donde los candidatos locales lo verán.

  • Arrastre y suelte la canalización, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” u “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y colocándolos en una nueva etapa. Mover personas de un escenario a otro también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic.

  • Ya sea que esté contratando de forma remota , no esté listo para el sitio, o siempre en movimiento, las reuniones de video integradas de Breezy ponen a todos en la misma página … err, la misma pantalla … cuando es el momento adecuado. Mientras habla con un candidato a través de una entrevista en video, puede ver los detalles del candidato, como su experiencia laboral, currículum vitae y escribir notas en el camino, por lo que su experiencia de entrevista remota es simple y bien … ventoso 🙂

En Breezy tenemos cientos de clientes SaaS. Adivina qué más? Ellos nos aman. 🙂 Echa un vistazo a algunos comentarios sobre Breezy Hr. Breezy HR Reviews: calificaciones, pros y contras, análisis y más.

Deberías visitarnos, ¡nos encantaría verte allí!

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