Cuando un empleado renuncia, ¿un período de aviso de 3 meses no agrega más tiempo a las amenazas de seguridad para la empresa en comparación con un aviso de 1 mes?

Para causar un daño real (amenaza de seguridad), ¡incluso 1 día es demasiado tiempo! Nadie espera que los empleados causen daños graves al abandonar la organización, pero si alguien decide hacerlo, incluso 1 día es suficiente.

La política de preaviso de 3 meses está ahí para garantizar que la compañía encuentre un reemplazo adecuado y que haya una entrega adecuada antes de que el empleado renunciado deje la organización. Muchas compañías comienzan a buscar un reemplazo unos días después de que el empleado renuncia. No en todos los casos, el reemplazo proviene del interior de la organización. En muchos casos, se presentan candidatos externos. Eso lleva un mínimo de 2 a 3 meses de tiempo.

En algunos casos, el período de preaviso de 3 meses es para desalentar a los empleados de irse. Es posible que otro empleador no quiera esperar 3 meses, por lo que puede rechazar al candidato durante el proceso de entrevista / selección.

En algunos casos, las compañías también liberan candidatos antes del período de notificación de 3 meses. Muchas compañías han autorizado a las personas / gerentes funcionales para decidir si el empleado debe cumplir con 3 meses de preaviso completo o si puede irse antes.

No estoy seguro de lo que quiere decir con “amenazas a la seguridad”, pero … está en lo cierto, una vez que alguien lo notifica, lo revisan y comienzan a centrarse en el próximo trabajo. Es solo la naturaleza humana. En la mayoría de los casos, los empleadores observan muy de cerca las circunstancias y la persona que notifica. Como resultado, no es raro que los empleadores dejen ir a los empleados que renuncien el mismo día de su notificación. Recuerde, si usted es un empleado de AT WIll, su empleador no tiene la obligación legal de cumplir con el período de notificación que propone.

Por lo tanto, una amenaza para la seguridad, no es un gran empleado, o simplemente quiere sacarte, pueden aceptar tu renuncia y hacerla efectiva de inmediato.

Hola cap

El período de preaviso de 3 meses no es una amenaza para la empresa. De hecho, si permiten que los empleados se vayan por 1 mes, entonces la compañía ahorrará 2 meses de salario que pagarán durante su período de notificación 🙂

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