Para causar un daño real (amenaza de seguridad), ¡incluso 1 día es demasiado tiempo! Nadie espera que los empleados causen daños graves al abandonar la organización, pero si alguien decide hacerlo, incluso 1 día es suficiente.
La política de preaviso de 3 meses está ahí para garantizar que la compañía encuentre un reemplazo adecuado y que haya una entrega adecuada antes de que el empleado renunciado deje la organización. Muchas compañías comienzan a buscar un reemplazo unos días después de que el empleado renuncia. No en todos los casos, el reemplazo proviene del interior de la organización. En muchos casos, se presentan candidatos externos. Eso lleva un mínimo de 2 a 3 meses de tiempo.
En algunos casos, el período de preaviso de 3 meses es para desalentar a los empleados de irse. Es posible que otro empleador no quiera esperar 3 meses, por lo que puede rechazar al candidato durante el proceso de entrevista / selección.
En algunos casos, las compañías también liberan candidatos antes del período de notificación de 3 meses. Muchas compañías han autorizado a las personas / gerentes funcionales para decidir si el empleado debe cumplir con 3 meses de preaviso completo o si puede irse antes.
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