Esto no es solo un problema para Dubai, Emiratos Árabes Unidos, sino para el Medio Oriente en general simplemente porque el encanto que solía ser trabajar en un país del Medio Oriente, ya no existe.
El racismo crónico, el trato injusto de los trabajadores, el acoso a los empleados, la falta de seguridad laboral y el estilo de vida caro están haciendo que muchos asiáticos en países asiáticos ya no quieran trabajar en el Medio Oriente, especialmente en Dubai, Emiratos Árabes Unidos.
Entonces, ¿cuál es la mejor estrategia?
Prometer demasiado y engañar al candidato para que venga a Oriente Medio. Una vez que llegue, quítele su pasaporte (que es ilegal pero se practica de manera desenfrenada) y una vez que esté allí, está atrapado. Porque si te quejas o intentas exigir que quieras romper el período de tu contrato, deberás pagar una multa.
Entonces juegan este juego de darte promesas futuras, esperanzas futuras y beneficios futuros. Y la forma en que se afirma es “Evaluaremos su rendimiento después de 3 meses o 6 meses y, en función de su rendimiento, aumentaremos su paquete general”.
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Cuando ese período de 3 meses o 6 meses llegue a su fin, entonces la nueva excusa es: “El propietario no está en la ciudad: regresará después de 2 meses”. Después de eso, hagámoslo “.
Una vez que eso haya terminado, la siguiente excusa es “Actualmente las condiciones del mercado son malas, hagámoslo el próximo año ya que la evaluación de fin de año está por llegar”.
Este es el juego que juegan. Para entonces, tus 3 años han terminado y luego se te pide que te vayas con un nuevo lote de nuevas víctimas que vienen para el mismo juego.
Recuerde esto: lo que esté escrito en su contrato no significa nada. Si el propietario quiere aprovecharse de usted, retrasar su salario o incluso complicar su vida, puede hacerlo fácilmente. Y la peor parte es, nadie, ni siquiera su gobierno estará demasiado molesto para hacer algo al respecto.
Loy Machedo
(Viví en los EAU durante 40 años con mis padres que vivieron en los EAU durante 50 años)