Si mi empleador (Infosys) me libera del empleo cuando notifico, ¿tienen que honrar la notificación y pagarme mi salario durante el período?

¿Infosys considerará mi período de notificación y me pagará por el período de notificación? Espero haber respondido la pregunta correctamente.

Sí, de hecho, todos los gerentes de Infosys han recibido una nota de RR.HH. para aprobar e-sep al menos 1 semana antes de la última fecha para que los pagos finales puedan calcularse con precisión y pagarse a tiempo.

Una vez que el gerente aprueba e-sep, cualquier pago que reciba de Infosys quedará en espera (salario, reembolso de facturas de teléfono / banda ancha, etc.). Una vez que sea relevado de la compañía, se generará su aviso de pago final y se enviará un cheque a su dirección mencionada mientras habla con RR.HH. y en e-sep. El pago final incluye (Salario desde la aprobación de e-sep hasta la última fecha + cualquier reembolso + cobro de vacaciones) – (cualquier cuota que deba pagarse a su final, por ejemplo: tarifas de presentación de GC, activo Infosys dañado / perdido)

Independientemente de que se le asigne el alquiler en el extranjero o en los EE. UU., Sus vacaciones se cobrarán durante el pago final (solo las vacaciones, no las vacaciones flotantes y las vacaciones por enfermedad).

Espero que esto ayude.

Cuál es la política de la empresa y qué debe hacer legalmente puede ser muy diferente.

Por ley, si está empleado en los EE. UU., No tienen que honrarlo ni pagarle por su tiempo de notificación. Vea las respuestas aquí: Si mi empleador me libera del empleo cuando le doy aviso, ¿tienen que cumplir el aviso y pagarme mi salario por el período?

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