Fui despedido por cometer un delito, sin embargo, más tarde me declararon inocente y, de hecho, soy inocente. ¿Qué recurso tengo?

Lamento escuchar su mala experiencia con la ley. Los oficiales de policía y fiscales en algún momento se extralimitan y confunden el juicio cuestionable con la diligencia. Es posible que no tenga ningún recurso para ser despedido debido a los cargos penales, sin embargo, puede intentar hablar con el HRO de su antiguo empleador sobre las circunstancias de su absolución. A menos que tenga un contrato de trabajo por escrito que establezca los eventos de terminación, es probable que no tengan la obligación legal de restablecer su empleo, pero es posible que pueda convencerlos de que es lo correcto. Como mínimo, deben eliminar la carta de terminación de su archivo y hacer que su registro de empleo muestre que dejó su empleo voluntariamente. Casi todos los estados son jurisdicciones de rescisión a voluntad, lo que significa que el empleador puede despedirlo por cualquier motivo o sin motivo, a menos que tenga un contrato de trabajo por escrito o haya alguna ley o política pública que haya sido violada al despedirlo. Como mencionó otro comentarista, puede consultar con un abogado de empleo para explorar sus opciones.

En general, un empleador no tiene que retractarse de una terminación a menos que haya sido motivado por una base prohibida e ilegal (como la discriminación racial). Si bien se retiraron los cargos y parece que fue declarado no culpable de otros cargos, el empleador no está sujeto a las mismas normas que un juicio penal ni a la decisión del fiscal de retirar los cargos, a menos que su estado tenga una ley específica para este punto que estaría fuera de la norma. Valdría la pena hablar con un abogado de terminación injusta en su área.

Puede valer la pena ponerse en contacto con su antiguo empleador y ver si están interesados ​​en reinstalarlo o, al menos, proporcionarle una referencia de trabajo neutral a la luz del resultado del caso. Es probable que el empleador sea libre de decir que no, pero vale la pena preguntar.

Consulte a un abogado de empleo en su estado.

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