¿Qué puedo hacer si no consigo las ubicaciones en el campus?

Ese es un descanso duro pero no se desespere. Hay mucho que puedes hacer.

Primero, un poco de contexto. No sé en qué industria buscaba empleo, pero puedo decirle que en las dos principales firmas financieras en las que trabajé anteriormente contratamos a muchas, muchas más personas con un historial laboral de 0 a 2 años fuera del programa estándar de reclutamiento en el campus. que dentro de ella. Hasta 2 o 3 veces más, de hecho, tomando a la empresa como un todo. Esto sucede a través de una multitud de canales: referencias de empleados, conversiones ‘temporales a permanentes’ (más sobre eso más adelante), envíos de agencias externas de reclutamiento y contratación de personal, etc. No mucha gente aprecia ese hecho, incluidos muchos que realmente trabajan allí. ya. En resumen, no solo el programa del campus no es el único canal en una empresa para un puesto de nivel de entrada, sino que ni siquiera es el más grande.

Lo dicho anteriormente, dependiendo de lo que quiera perseguir, puede encontrar más éxito con empresas más pequeñas que no tienen enfoques programáticos grandes para contratar talentos de nivel de entrada. Hay muchas empresas más pequeñas que no tienen el lujo de verse inundadas con currículums vitae de alto calibre, pero que ofrecen excelentes oportunidades y les encantaría conectarse con nuevos graduados universitarios talentosos.

También hay decenas (miles, en realidad) de firmas de personal que se ganan la vida encontrando candidatos que pueden ubicar con empresas para la contratación ‘justo a tiempo’. Emplean a personas para sentarse todo el día recorriendo el universo con un teléfono y un navegador web para candidatos calificados que pueden colocar con sus clientes.

Entonces, la pregunta es: ¿cómo se coloca en la mejor posición para ser encontrado por los empleadores que necesitan talento o las firmas de personal que trabajan para ellos?

En primer lugar, preste atención a su perfil en línea, comenzando con LinkedIn. Si tenía alguna duda sobre la medida en que LinkedIn es una plataforma importante y relevante para este propósito, permítame disipar esas dudas: lo es. Sin lugar a dudas, es el recurso en línea con más tráfico para aquellos involucrados en el reclutamiento, tanto empleadores como compañías de personal. Tómese un tiempo para asegurarse de que su perfil de linkedin esté tan cuidado y minuciosamente cultivado como su currículum vitae tradicional o CV, tal vez aún más, dado que probablemente sea visto por más personas que su currículum tradicional. Luego, haga una investigación adicional para determinar si hay otras plataformas relevantes que se centren en la industria en la que está interesado. Asegúrese de que pueda encontrarlo allí.

Si ese es el enfoque pasivo (colocarse donde se le puede encontrar), ¿qué tal el enfoque activo (búsqueda proactiva de personas y oportunidades)? Obviamente, también deberías invertir tiempo en eso. Por supuesto, busque oportunidades interesantes en línea y envíe sus solicitudes. Uno de los mejores recursos para este propósito es la búsqueda de empleo | De hecho, son un agregador que elimina trabajos de todas partes y los coloca en un lugar que se puede buscar fácilmente por tipo de trabajo y ubicación, por ejemplo. Pero reconozca que solicitar empleos en línea siempre será una actividad de bajo rendimiento; no se sorprenda si genera solo unas pocas entrevistas en muchos envíos en línea.

Además, haz algunas redes. Utilizando recursos como LinkedIn, nuevamente, puede encontrar personas que tienen conexiones con usted (como ser un alumno / alumna de su escuela) que trabajan en empresas o campos que le interesan. Comuníquese con ellos. Recuerde que las referencias de empleados son una fuente importante de candidatos para muchas empresas, y a las que tienden a prestar un nivel elevado de atención. Use eso para su ventaja.

Finalmente, no tengas miedo de tomar una posición temporal. Muchos de estos terminan convirtiéndose en un estado permanente si se desempeña, e incluso si no lo hacen, todavía habrá adquirido una valiosa experiencia y se acreditará ante futuros empleadores potenciales.

La única cosa que debes evitar hacer es no hacer nada. No se quede al margen durante meses buscando ese trabajo ‘perfecto’. Mientras más tiempo pase, es menos probable que puedas capturarlo incluso si aparece.

Estás en una situación difícil, pero ¿sabes qué? Grit, superando la adversidad, mostrando impulso e iniciativa cuando las probabilidades están en tu contra … a los empleadores les encantan esas cosas. Ve y muéstrales de qué estás hecho.

No se preocupe, sea paciente y simplemente no se rinda. Uno de mis amigos también estaba enfrentando el mismo problema. Le llevó casi un año y medio completar una entrevista, pero finalmente, después de ser ubicado, no se rindió. Ahora está ganando 24 mil rupias por año. Es ingeniero de redes y actualmente trabaja en Wipro.

Tómese un descanso y descubra sus errores.

Invierta su tiempo para aprender nuevas habilidades y mejorar sus errores pasados.