¿Hay trabajos asalariados que no requieren un 9-5, por ejemplo, ser escritor de tintineos en una empresa de publicidad? Eres brillante y te lleva una hora encontrar el próximo tintineo de Hot Pockets. ¿Se espera que se siente en su escritorio de 9 a 5?

Sí, los supervisores inseguros y perezosos lo harán permanecer en su escritorio durante 8 horas, incluso si ha terminado e incluso si su productividad está por las nubes y es mucho más alta que cualquier otra persona. ¿Por qué?

  1. No mezcle Jefe y Líder. La mayoría de los supervisores promedio no tienen la obligación de ser un líder. No saben cómo motivar a las personas, y mucho menos adaptarse a cada estilo de trabajo de sus informes.
  2. Puede estar seguro de una cosa: el 100% de los supervisores (en las grandes ciudades donde el transporte / tráfico es difícil), que se niegan a considerar a la FMH algunas veces por semana en roles que no requieren presencia en el hogar , son los que van para desaparecer del radar el día que “trabajan” desde casa. Debido a que siempre tiran rápido, proyectan sus defectos en los demás y asumen que todos tirarán uno rápido.
    Solía ​​tener uno así en uno de mis roles anteriores: después de decirme durante la entrevista que la FMH 2 días a la semana “no será un problema”, el primer día resultó estar 100% en contra de la FMH a excepción de sí misma Y sin miedo a enviar mensajes de texto a las 10:45 en su “FMH” el viernes: “No puedo llamar para nuestra reunión 1: 1 a las 11:00, ¿podemos reprogramar la reunión a las 2:00 pm, estoy almorzando con mi madre (? !!!) “. A las 02:00 estaba en WebEx, ella no estaba, estuve en línea durante una hora, nunca apareció. Ella era tan poco profesional e ignorante que no me perdí nada.

Estos son los 3 puntos principales que debe tener en cuenta cuando desee asegurarse de que REALMENTE tendrá la capacidad de WFH unos días por semana en un trabajo FTE.

  • SIEMPRE mencione que la capacidad de WFH unos días a la semana es de suma importancia para usted durante el proceso de la entrevista, SI ES POSIBLE por escrito, porque algunos gerentes mentirán hasta los dientes después de que prometieron “pocos días WFH” (vea mi historia personal más arriba) y finge que la conversación nunca tuvo lugar.
  • Decida inmediatamente con su jefe qué días tendrá la FMH y cuáles estará en el cargo (para no desorganizar a sus colegas que podrían tratar de tener reuniones con usted).
  • Asegúrese de mantenerse flexible en estos días POR RAZONES VÁLIDAS. Renee de las cuentas quiere revisar un contrato que se ejecutó el año pasado con usted? Se puede hacer a través de WebEx. ¿Sophia de Project Management está organizando una reunión interfuncional para que todos cierren la sesión en las páginas de un sistema de captura de datos que se activará en 3 semanas? Tienes que estar allí. Asegúrese de decirle a su jefe cuáles son sus intenciones de ponerse a disposición si es necesario.

Si nada de eso es algo con lo que te sientas cómodo; SOLO solicite trabajos remotos; tienes miles de millones de ellos en los principales sitios de trabajo. Al menos no tendrá que negociar nada excepto su salario.

En los años 60, cuando la economía estaba en auge, la publicidad tuvo fama de ser realmente flexible y creativa. En ese momento hubo exenciones de impuestos para tres almuerzos de martini, ¡y las drogas eran nuevas!

Durante ese tiempo, la idea del genio publicitario desenfrenado ganó fuerza. Hasta cierto punto esto permanece hoy. Scott Adams, de la fama de Dilbert, escribió que en Hollywood las personas con el vestido más sucio tienen los trabajos más creativos, tanto que el vestuario sucio y distraído podría ser casi como gafas de actitud.

Entonces, ¡tú también quieres ser un iconoclasta creativo! La la la la la la, solo di que de una manera nueva, agrega algunos barcos de papa y ¡estás dorado!

¡Bien por usted! ¡Que te diviertas!

Además, haga una lista, luego haga las cosas en la lista.

Bueno, sí, por supuesto, hay trabajos asalariados que no requieren un horario de trabajo de 9 a.m. a 5 p.m. La etiqueta “trabajo asalariado” significa que el puesto no es por hora, lo que significa que el puesto asalariado trabaja un horario semanal de más de 40 horas por semana, no significa que trabaje de 9 a.m. a 5 p.m. Por ejemplo, generalmente se necesita asistencia técnica las 24 horas del día, los 7 días de la semana en caso de que los clientes en diferentes zonas horarias tengan acceso a la ayuda, o los clientes pueden necesitar ayuda a las 2 am con su correo electrónico, por ejemplo. El hecho de que alguien trabaje de 11 p.m. a 7 a.m. no significa que NO tenga un salario.

Probablemente no haya una respuesta universal a su pregunta. En cambio, simplemente considere el ambiente de trabajo del lugar donde le gustaría trabajar.

Aquí hay algo simple a considerar: si las horas son para crear el espacio de trabajo común y la colaboración que facilitan estar juntos, entonces es probable que se siga un marco de tiempo establecido. Si se trata más de un lugar lleno de contribuyentes individuales, entonces tiende a haber más flexibilidad cuando las personas trabajan.

No he trabajado en una empresa de publicidad, por lo que tal vez alguien pueda intervenir desde la perspectiva de una persona con información privilegiada. Sin embargo, he conocido a personas que trabajaban en empresas de publicidad y generalmente mantenían horas específicas para sus equipos de trabajo y jefes directos. Nunca es bueno estar en una situación en la que los jefes están recogiendo teléfonos porque no hay nadie más disponible o disponible. (Y quiero decir nunca. ¿Cuándo es bueno tener al jefe atrapado haciendo algo que no creen que deberían hacer? ¿Cuándo es bueno hacer que el jefe responda una llamada que podría y debería haber podido manejar fácilmente? Puede parecer anticuado para pensar de esa manera, pero dudo que muchos tengan éxito si el jefe se involucra demasiado en su trabajo diario).

Buena suerte y espero que ayude.

Trabajo en programación y casi nadie está en la oficina a las 9. Aparezco de diversas maneras a las 10:00 10:30 y 11:00 o, a veces, más tarde y trabajo hasta las 7 o más. Otros hacen lo mismo. A veces no entro y trabajo en casa. Pero a las empresas les gusta ver la productividad. Si eres muy productivo y terminas un proyecto, a nadie le importará si te vas temprano cuando los equipos de Producto todavía están tratando de averiguar a dónde quieren ir después. Pero si hay una sensación de que esta persona nunca está cerca o no se percibe que está trabajando en cosas que serían negativas.

Ahora veamos tu idea de un hombre tintineo. Y esto puede aplicarse a cualquiera que tenga una idea exitosa. Recuerdo haber leído sobre el tipo que inventó la Big Mac. En todos estos roles, si bien el momento creativo puede ser el momento y la energía e idea correctas, y se hace muy rápido y de repente sabes que lo tienes, hay muchos otros procesos en curso. Hay reuniones para asistir para vender su idea. Puede haber estudios de mercado para presentar. Los clientes deben ser recibidos y llevados a bordo. Se realizan presentaciones en power point. Los resultados de los grupos focales deben ser evaluados. Ese tintineo puede tomar decenas de horas de trabajo para ponerlo en producción.

Pero no, puede que no todo se haga 9–5. Eso podría depender de cuán tradicional sea la industria. En una empresa creativa, pueden permitirte llegar tarde o salir temprano o trabajar en casa a veces, pero quieren ver que estás completamente ocupado conduciendo las cosas hasta la producción y haciendo todo el trabajo de tus piernas.

Los docentes de las mejores universidades reciben un salario regular, pero generalmente reciben una correa larga y pueden decidir por sí mismos qué horas trabajar o no, siempre que cumplan con sus obligaciones básicas de impartir clases.