¿Qué cualidades son esenciales para ser un buen RRHH?

En primer lugar, no soy un departamento de recursos humanos, por lo que no estoy totalmente calificado para dar consejos que pueden diferir de una perspectiva de recursos humanos. Pero he aprendido al conocerlos. Según yo, él / ella debería ser:

  1. Guapo o hermoso (no significa piel clara)
  2. Bien vestidos (ya que son la cara de la Organización a la que representan).
  3. Posee excelentes habilidades de comunicación (lo necesitan siempre).
  4. Conocimiento de lo que está bien o mal dentro de la organización.
  5. Persona con los pies en la tierra (por lo que incluso un nuevo miembro puede obtener respuestas de él / ella).
  6. En el aspecto técnico deben saber sobre:
    • MS-Excel
    • MS Word
    • MS-Powerpoint al menos
    • Escritura efectiva de correo electrónico
    • Tomador de notas efectivo
  • Sobre la redirección de personas

Agregaré más una vez que les pida.

Hasta entonces ,

Destacado en gestión de Recursos Humanos. 🙂

Puede obtener dos interpretaciones diferentes de la definición de la expresión ‘recursos humanos’.

En la mayoría de las empresas comerciales, el departamento de recursos humanos es en realidad el departamento de personal responsable de la selección y el empleo de personas en diferentes categorías con diferentes niveles de educación y capacitación.

Los economistas definen los recursos humanos de un país como la fuerza laboral total de personas económicamente activas en todas las categorías posibles, como

1. empleados regulares en las empresas privadas y funcionarios
2. trabajadores calificados como electricistas, mecánicos, carpinteros, plomeros
3. trabajadores no calificados / casuales que trabajan con salarios diarios
4. trabajadores independientes como vendedores, granjeros y periodistas independientes
5. trabajadores rurales / agrícolas
6. Trabajadores a domicilio como los trabajadores hombres / mujeres que trabajan en el hogar
7. trabajadores altamente cualificados o de alta tecnología en TI (Tecnología de la información)
8. trabajadores altamente educados como profesores, profesores, médicos, abogados y consultores.

Esto le dará una comprensión del concepto de recursos humanos de un país.

Yo diría que unir madurez emocional con perspicacia empresarial. Las corporaciones, los países se miden en métricas y medidas de dinero, pero están constituidas por las mismas personas que las miden.

Como profesional de recursos humanos debe tener la capacidad de equilibrar dos prioridades competitivas de personas (felicidad o compromiso) y negocios (métricas financieras) y unirlas.

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Estas son las principales cualidades que todo gerente de recursos humanos debe tener. Las 5 S oficiales de un gerente de recursos humanos de Star

¿Podría ser más específico en su pregunta? Hay muchas facetas de recursos humanos y las facetas varían según la estructura de la empresa. ¿Está creando un departamento de recursos humanos internamente, una empresa de consultoría de recursos humanos, etc.? Cualquier información específica que pueda agregar ayudaría a responder la pregunta.

Para ser grandioso en RRHH, sé grandioso con la gente. Demuestra empatía. El papel de Recursos Humanos es proporcionar herramientas tanto para la empresa como para los empleados. Piense en la experiencia de ambos desde su punto de vista y busque mejorarla.

Mantener promesas

Ser profesional

No hagas las cosas personales

No suavices el mensaje por miedo a herir sentimientos

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