¿Qué tiene que hacer un policía para ser despedido en el acto?

Re: ¿Qué tiene que hacer un policía para ser despedido en el acto?


Depende de las leyes del lugar de empleo.

Aquí en Ontario, no es posible despedir a un policía en el acto. O incluso despedirlos al día siguiente o la próxima semana. O incluso suspenderlos sin paga . La única “penalidad” disponible es suspenderlos con sueldo hasta que hayan sido condenados por un delito que se puede disparar bajo la Ley de Policía. Tal condena no puede tener lugar mientras enfrentan un cargo penal.

Sí, eso significa que un policía puede asesinar a alguien, y serán suspendidos (con pago), juzgados (con pago), condenados (aún pagados), acusados ​​bajo la Ley de Policía (sí, aún pagados) y solo cuando sean declarados culpables en virtud de la Ley de policía serán despedidos y dejarán de ser pagados.

Si alarga su prueba, esto puede llevar años y años.

Ver, por ejemplo, la historia de Richard Wills.

Por lo general, no pueden ser, y no puedo pensar en ninguna excepción. Se les concede permiso por un “período de investigación” y luego se les despide después de un tiempo. He oído hablar de períodos de licencia pagados VS no pagados, pero generalmente es licencia pagada. La razón de esto es la quinta enmienda, en algo llamado la “cláusula de toma”. Para decirlo simplemente, el gobierno no puede tomar algo de usted sin compensación. Esto se aplica a los gobiernos federales y estatales y eso incluye a funcionarios públicos como bomberos y policías.

Esto significa que tomar su trabajo requiere una causa de prueba. A diferencia de otro empleo que es totalmente “a voluntad” en la mayoría de los casos, ser despedido de una posición gubernamental requiere una causa. La causa debe ser probada y documentada, porque el resto de la quinta enmienda con la que más personas están familiarizadas describe algo llamado “debido proceso”. Todas las cosas requeridas del debido proceso son necesarias para despedir a un empleado del gobierno. Esto significa que se la colocaría en licencia, ya sea remunerada o no, mientras reúnen toda la documentación para demostrar la causa y mostrar el debido proceso.

Un comentario adicional interesante sobre la quinta enmienda en este caso es que debido a que la quinta enmienda también es la famosa en la que “defiende la quinta”, que invoca el derecho a no ser forzado a autoinculparse, un policía u otro empleado público no tiene que responder ninguna pregunta de su jefe o gerente o empleador que pueda estar relacionada con su alta.

Estoy de acuerdo: es prácticamente imposible. La mayoría de los agentes de policía están sindicalizados, y sus acuerdos de negociación colectiva requieren de manera uniforme una serie de pasos y audiencias si el oficial lo solicita antes de que se pueda imponer cualquier medida disciplinaria, incluida la terminación. y esos raros policías que no están sindicalizados tienen contratos que brindan protección similar. incluso los oficiales sin sindicato ni contrato todavía tienen protecciones similares, aunque menores, como empleados públicos.

Como mediador alternativo de resolución de disputas en materia laboral o de discriminación, debe señalar que existen leyes que no permiten la terminación inmediata. Los empleadores deben observar y seguir el debido proceso que puede conducir a la terminación, pero se deben tomar todas las medidas apropiadas para probar un caso que justifique la terminación o cualquier acción disciplinaria de menor grado o exoneración