¿Por qué un gerente de contratación me invitó a una entrevista (la próxima semana) y dos días después retiró la lista de empleos para el sitio de carrera de la compañía?

Aquí hay algunas cosas que podrían estar sucediendo:

-Esto podría ser arrogancia del gerente de contratación. Probablemente esté pensando que hay suficientes candidatos buenos en el proceso de la entrevista, por lo tanto, ya no es necesario publicar el trabajo.

-Tal vez fue RRHH quien lo eliminó y no el gerente de contratación.

– Están renovando la descripción / edición del trabajo, por lo que la han eliminado temporalmente

-Creen que eres un candidato fuerte y conseguirás el trabajo. Eres el plan A.

-Ya tienen un candidato muy fuerte, y no eres tú. Sin embargo, todavía te encontrarán como un plan B.

De todos modos, es posible que desee comenzar a pensar en el Plan B, independientemente de que esta oportunidad no funcione. Si yo fuera usted, le preguntaría a la persona de RR. HH. Casualmente en su próxima reunión, “oye, noté que retiró el puesto de trabajo” y vería cómo responden. No hay daño en eso!

Puede ser que ya hayan tomado una decisión de contratación. Si este es el caso, podrían continuar con las entrevistas porque saben que pronto habrá otra posición abierta.

O podría ser que solo estaban publicando el puesto durante un período de tiempo determinado. Algunas compañías, especialmente las que se inundan de currículums, solo publicarán un puesto por un período de tiempo determinado. Una vez que pasa ese tiempo, eliminan la publicación.

O bien, podría ser política de la empresa eliminar la publicación una vez que ingresan a la fase de entrevista.

O bien, podría haber sido eliminado por error.

Creo que han cerrado la publicación a otros candidatos, ya que han reducido la selección a los que van a entrevistar. Esto no es tan extraño. Por lo general, recibirán más currículums que la cantidad de entrevistas que están dispuestos a realizar. Por lo tanto, una vez que recibió la llamada para la entrevista que debería haberle señalado, ya no aceptan más currículums.

Investigue y aprenda todo lo que pueda sobre la compañía, su cultura y cómo encaja. Entrar en el proceso de entrevista con la actitud que estás proyectando aquí te va a derrotar.

Sí, o podrían tener varias personas programadas para entrevistar para el puesto y se sienten bien con el grupo de candidatos que tienen en su cartera.

No me preocuparía demasiado. Se presentarán otras oportunidades.

Incluso si han ocupado el puesto, pueden estar considerándolo para un papel diferente en la empresa.

Probablemente sea porque él o ella se siente seguro de ocupar el puesto entre los candidatos que, como usted, ya han sido seleccionados y programados para entrevistas.

Hubiera aconsejado no cerrar la lista de trabajo hasta que se completara el trabajo. Independientemente de lo buena que parezca ser una lista de candidatos, siempre existe la posibilidad de que uno o los elegidos rechacen las ofertas.

A menudo, los gerentes de contratación pueden estar ansiosos por ocupar un puesto. Puede que estén cubriendo su cama llamándote cuando uno o dos candidatos más por delante tuyo no estoy decidido. Pueden retirar la oferta de trabajo porque quieren incluirlo en el proceso de la entrevista y no quieren más solicitudes de empleo nuevas. Hasta que el gerente de la casa o el departamento de recursos humanos diga que no entre, es una buena señal de que podría ser incluido en la ronda final.

Disculpe mi tipografía, ortografía y puntuación, ya que estoy usando software de voz a texto

Honestamente, simplemente no hay forma de saberlo. Podrían estar planeando volver a publicar para que sea “fresco” de nuevo o tienen muchos currículums y piensan que lo están reduciendo.

No te bajes. Mantén la cabeza alta. Entra y clava la entrevista. Puedes controlar esas cosas. No te preocupes por esas cosas que no puedes controlar.

¡¡¡Buena suerte!!!

No estaría decepcionado todavía. Simplemente obtuvieron suficientes candidatos y eliminaron la publicación. Sin preocupaciones.

Buena suerte.

Podría haber seleccionado a sus mejores candidatos para este puesto y no necesita más solicitudes.

¡No hay que preocuparse y buena suerte para la entrevista!

Mejor,

Jorge

O quizás tú eres la razón y deberías ser feliz. Podría ser cualquier caso.