He respondido una pregunta similar anteriormente. Aquí está el link para esto.
La respuesta de Lalit S Kathpalia a ¿Por qué la mayoría de las personas en la industria del software están descontentas con sus vidas? ¿Es esto debido a la sobrecarga de trabajo o la codificación extensa durante todo el día que hace que luego se sienta frustrado? ¿O está mal mi concepción?
Si tuviera que usar la misma respuesta, sería la siguiente:
Buena pregunta. En primer lugar, supongo que la industria del software a la que se refiere es la industria india de TI. Y si esa presunción es correcta, entonces solo mi respuesta califica para esta pregunta.
La respuesta fundamental es que, ya sea en la industria del software o en cualquier industria, sería feliz solo si le gusta lo que hace. El adagio fundamental de Steve Jobs y otras personas famosas, a saber, “Haz lo que te gusta y te gusta lo que haces” no puede suceder en la industria india de TI. La razón de esto es que la industria india de TI es básicamente una industria que gana dinero haciendo lo que sus clientes les piden que hagan. Es como una fábrica de software gigante donde la mayor parte del trabajo es rutinario, aburrido, desafiante y no le gusta al personal de los clientes de las compañías de TI indias, por lo que el trabajo llega a las compañías de TI indias. Todo este trabajo se llama servicios de TI. No hay mucha innovación tecnológica y las empresas ganan dinero con el mantenimiento, los cambios de código, los proyectos de reingeniería, el soporte de producción, los sistemas heredados que para un ingeniero informático pueden ser mundanos. La mayoría de las personas que ingresan a estos trabajos no son personas que desean una vida segura y un buen salario.
- ¿Es posible sobrevivir como maestro sustituto? ¿Qué pasa si tengo un segundo trabajo a tiempo parcial los fines de semana? ¿Qué tan realista es sub para ganarse la vida?
- Cómo conseguir trabajos en el extranjero
- ¿Cómo se diferencia de los miles de currículums en un proceso de solicitud de empleo en línea?
- ¿Cómo puede un graduado de ingeniería civil conseguir un trabajo en FMCG (P&G, HUL y PepsiCo)?
- Si asumimos que todas las personas desempleadas están dispuestas a hacer cualquier trabajo, ¿todos tendrían un trabajo?
Además, en la mayoría de estas compañías, los equipos de alta dirección son personas que solo administran personas y no son necesariamente tan técnicos y prácticos como deberían ser. Además, muchas de estas principales empresas de TI tienen personas de alta gerencia que han estado allí durante años burros simplemente administrando personas. No saben cómo codificar (en las tecnologías actuales), pueden no conocer las tendencias o tecnologías actuales y son básicamente personas que pasan el rato en función de su permanencia en la empresa y, por lo tanto, conocen a las mejores personas. Si bien la felicidad en términos de dinero siempre estará presente en estas empresas, pero el tipo de trabajo que se realiza no es lo suficientemente bueno como para ayudarlo a mantenerse motivado y feliz. Además, algunas de las razones anteriores también resultan en malas políticas de recursos humanos, no hay promociones a pesar de ser talentoso, presión extrema debido a los plazos del cliente o debido a proyectos en llamas.
Muchas veces, el proyecto se obtiene del cliente solo en función de los costos, es decir, la cotización es la más baja. Ser el más bajo significa muchas veces que probablemente esté firmando en un proyecto que no se puede entregar en base a los SLA (acuerdos de nivel de servicio) y esto resulta en trabajar durante largas horas, agotamiento, estrés y su vida familiar va por un revés . También muchas veces el proyecto es ganado por los equipos de ventas sin siquiera un buy-in o cualquier cabeza a los equipos de entrega en alta mar de cuál es el tipo de trabajo, qué tecnologías o “prometen entregar la luna”. Esto resulta en el hecho de que el proyecto que tienes que entregar es una “papa caliente”. Además de una gran cantidad de políticas en las que muchas veces es posible que desee 100 personas para entregar un proyecto y probablemente obtenga solo 10 y en algún lugar de la misma compañía alguien tendría 200 personas inactivas con él.
Normalmente no escribo respuestas largas, pero esta no puedo escribir respuestas cortas. Además, todas las promociones se basan en cuotas para mantener una estructura piramidal. Lo bueno que se desempeña no va a obtener una promoción, ya que la cuota de promociones normalmente se llena por personas cercanas al jefe que recomienda la promoción y, por lo tanto, su desempeño es irrelevante en una evaluación. Y para complicar las cosas, algunas compañías ahora también tienen certificaciones vinculadas a la promoción, lo que significa que usted hace bien su trabajo pero que tiene que aprobar ciertos exámenes (certificaciones) dentro de la organización para ser elegible para la promoción.
También podría seguir ciertas otras cosas, pero creo que esto debería ser suficiente. Por cierto (por cierto) gracias por el A2A (preguntado para responder).