¿Qué me ayudará a encontrar un trabajo de programador, un título en informática o una cartera de aplicaciones móviles de alta calidad?

Gracias por la mención, Jason Barber. Desearía que viviéramos en el mundo perfecto que Jason y yo estamos tratando de construir. Nada debería importar, excepto su cartera: la prueba de que puede resolver problemas muy específicos para los que está contratado.

El mundo de mierda en el que vivimos actualmente (llamado Tecnología de la información) favorece las credenciales educativas, la acumulación de libros de texto, el dominio del algoritmo de clasificación y las conexiones. Nunca ha sido perfecto, pero hace 20 años, antes de la “deslocalización” y la “compra de carrocería” que lo inundó con una competencia despiadada y mano de obra esclava, tuvo algo de meritocracia. En este momento es básicamente parte del grupo laboral del tercer mundo: blandir credenciales, ser más ruidoso y llegar al frente de la línea (muy larga) debido a sus conexiones.

O simplemente estadísticas: estar en el lugar correcto en el momento adecuado para vencer a cientos de concursantes. No importa si ellos (esclavos apenas educados) no están calificados. O ni siquiera existe físicamente: se reanuda el taller falso para evitar que el gerente de contratación vea el suyo. Es importante estar entre los cinco currículums principales que el gerente de contratación ve cada vez que decide mirarlos. De lo contrario, nadie aprenderá sobre su cartera.

Nada debería impedirle aprender iOS y aplicaciones web. Se un generalista. Se espera que una aplicación moderna tenga presencia en las tres plataformas. Los usuarios finales no se preocupan por la especialización en la que su empleador lo encasilló, por ejemplo, un “desarrollador front-end” o un código de Android. No seas un peón. Se un inventor. Aspira a ser un CTO de tu propia startup y eventualmente te unirás con el “CEO” (o quien sea) omitiendo años de sufrimiento en los trabajos de TI de grado de Office Space.

Trata la universidad como diversión en lugar de necesidad para terminar en una oficina de la esquina. No lo harás Esa era de la carrera “crecimiento” se ha ido.

Ve allí mientras eres joven. Experimentalo. Fiesta con moderación. Haz amigos que puedan cofundar una startup contigo. Conoce chicas lindas (chicos o quien sea que te guste). Y aprenda los fundamentos: no para estúpidas entrevistas algorítmicas de Google y Amazon. Para entenderlos.

Todo mientras continúa hacia su objetivo CTO.

Oh …… Alex Rogachevsky, ¿puedes decirle a este tipo lo importante que es un portafolio sobre un título universitario? Aunque, Alex lo ama a algunos genios programadores súper inteligentes criados por Tiger de Stanford y Berkeley ……

Está muy por delante de todos los graduados de CS que inundarán el mercado laboral en 2 meses. Tienes una aplicación con descargas en la tienda de aplicaciones.

Mientras tanto, todos están haciendo gelatinas de los demás evaluándose y fumando bongs hasta las 3 de la mañana.

Tienes dos opciones:

  1. Retrasar la gratificación y los chupitos de gelatina hasta que su empresa logre ventas y usuarios, lo que le permitirá vender por mucho dinero.
  2. Obtenga gratificación instantánea, inyecciones de gelatina en la universidad, mucho sexo con otros estudiantes universitarios, adeuda $ 100,000 por la escuela y pierda 4 años de expansión de su cartera.

No sé sobre ti, pero creo que una de esas opciones es más miserable que la otra … ¿¡¿Quizás ?!

Casi todo el mundo elige el número 2. Ahora concedido, estoy describiendo la vida universitaria en los Estados Unidos. No puedo hablar con la vida universitaria en Europa o Asia. Probablemente menos fiestero y más barato.

Se llama “Costo de oportunidad”. La mayoría de las personas no le prestan atención. La mayoría de las personas venden sus almas a la corporación y se olvidan del costo de oportunidad para hacerlo.

Cada vez que tomas la decisión de concentrar el 100% de tu energía detrás de una oportunidad, pierdes otras oportunidades aparentemente infinitas.

El punto es que no concentre el 100% de su energía en el negocio de otra persona. Así es como te enredan en la estafa de los empleados.

No necesitas un título universitario para ser programador. Ya eres programador.

La buena experiencia superará con creces el grado que tienes.

En la mayoría de los casos, un título es solo un criterio de filtrado en el que la empresa puede asumir cierta competencia básica del candidato. No refleja de ninguna manera el tipo de trabajo que realizará el empleado. Es muy común que las empresas contraten a graduados de CS y luego los sometan a su propio programa de capacitación para mejorar sus habilidades.

Un título le dará más llamadas de entrevista, mientras que su experiencia en aplicaciones móviles lo ayudará a convertir las entrevistas con más éxito. Entonces, si puede obtener una llamada de entrevista a pesar de cualquier calificación que tenga, aún tiene una muy buena oportunidad de impresionar a los entrevistadores con su perfil de trabajo.

La buena experiencia es definitivamente más valiosa que el grado que posee una persona.

Un título en un tema relevante es obviamente un buen comienzo para cualquier solicitud de empleo.

Dicho esto, tener una cartera de aplicaciones de alta calidad se destaca mucho, mucho más para mí que el tema que alguien ha estudiado en la universidad. Por lo que me importa, podrías haber estudiado agricultura. Me importaría si hubieras estudiado eso, pero claramente tenías pasión, trabajaste en tu propio tiempo, estudiaste un tema y luego lo aplicaste en proyectos reales, por supuesto que no, por el contrario, creo que es increíble y me gustaría Contratarte.

Obviamente, la mejor combinación sería un título en informática y una cartera de alta calidad. Luego, llegarías a un gran trabajo si tuvieras el “combo perfecto”.

La mejor de las suertes para ti.

Estoy de acuerdo con las otras respuestas pero agregaré un comentario más.

Si estuviera contratando (como una pequeña empresa), ni siquiera miraría para ver si tienes un título o no. Tengo necesidades muy específicas y solo me importa si alguien puede satisfacerlas. Entonces, si necesitaba una aplicación móvil, solo consideraría a las personas que tienen una buena cartera de otras aplicaciones para que yo pueda ver.

Si se postulaba para un gran trabajo corporativo, creo que tienen la misma importancia. A menudo se requiere un título de las grandes empresas. Definitivamente hay excepciones, pero si presenta una solicitud en línea, puede completar un formulario o tener un Sistema de Seguimiento de Solicitantes que lo excluya si no tiene un título. Sin uno, un humano nunca puede mirarlo. Una vez que llegue a hablar con el arrendatario, las aplicaciones serán significativamente más importantes y de lo que hablará en una entrevista.

Por lo tanto, realmente depende de qué tipo de trabajo desea. También voto por las aplicaciones, pero si tu sueño es trabajar en IBM o GE, el título es posiblemente más importante.

La alta calidad de las aplicaciones móviles es definitivamente genial. Pero si la economía va hacia el sur y el mercado laboral no es tan optimista como hoy, un título de CS definitivamente será útil. Cuando haya muchos solicitantes calificados, habrá más criterios de filtrado y el título de CS será definitivamente el primero.

Para la economía actual y el mercado laboral, puede estar bien con un montón de aplicaciones.

La comparación debe hacerse dentro de 3 o 4 años cuando tenga más aps escritos frente al título.

¿O por qué no hacer un título a tiempo parcial y seguir escribiendo?

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