¿Qué cualidades debe tener un reclutador de RR. HH. Si está trabajando en una empresa de reclutamiento como nuevo?

Algunas de las cualidades o habilidades básicas que un reclutador de recursos humanos debe tener:

Habilidades de comunicación:

Trabajar en el negocio de “recursos humanos” requiere que un reclutador sea un gran comunicador, sin importar si es cara a cara, por teléfono o por correo electrónico.

Habilidades de escuchar:

Para un consultor de reclutamiento es importante ser un gran oyente. Solo si escucha con atención y atención a ambos, al solicitante de empleo y al cliente, podrá comprender cuáles son sus necesidades.

Confianza:

Debe tener confianza no solo en usted, sino también en los servicios que ofrece a sus clientes, empresas y solicitantes de empleo.

Habilidades de marketing:

Saber cómo comercializar y promover sus servicios, experiencia y conocimiento de manera efectiva para clientes y candidatos es muy importante.

Dirigido al objetivo:

La industria de reclutamiento es particularmente competitiva y orientada a objetivos, por lo tanto, es esencial que el reclutador pueda manejar la presión muy bien, esté orientado a objetivos, sea ambicioso y tenga hambre de resultados.

Multitarea:

Dado que trata con empresas y candidatos a diario, tendrá que hacer malabarismos con múltiples proyectos y tareas simultáneamente. Tener en cuenta los detalles de varios trabajos, empresas y candidatos es importante para trabajar de manera eficiente.

Paciencia:

A veces necesitará ser muy flexible y paciente porque los candidatos o clientes pueden querer reprogramar las fechas de sus entrevistas en el último minuto.

Velocidad:

Las empresas y los solicitantes de empleo no solo confían en una fuente para ocupar sus puestos o encontrar un trabajo, sino en múltiples fuentes. Quien actúa rápidamente, por lo tanto, ganará al final.

Habilidades de lenguaje corporal:

Ser capaz de interpretar el lenguaje corporal de otras personas puede ser muy beneficioso porque comprenderá más rápidamente cómo se sienten las personas y qué piensan sin que se lo digan.

Fiabilidad:

Si quiere ser percibido como un profesional de confianza, debe ser confiable en lo que respecta a la puntualidad, ofreciendo los servicios que prometió dentro de un cierto período de tiempo, etc. Si no puede mantenerse al día con las cosas pequeñas, nadie confiará en usted y le ofrecerá más desafíos en el futuro.

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