Si varios reclutadores me contactan para la misma oportunidad de trabajo, ¿cómo elijo con cuál?

Esto sucede todo el tiempo y hay algunas maneras de abordarlo. Hay mucho en juego porque si eliges al reclutador equivocado, podría socavar seriamente tus posibilidades de conseguir el trabajo.

En definitiva, tienes dos objetivos como buscador de empleo.

  1. Desea obtener una entrevista con la empresa.
  2. Desea que los reclutadores ayuden a prepararse para la entrevista, le brinden información valiosa y negocien la oferta.

En el mejor de los casos, usted elige al reclutador que tiene una fuerte relación personal con el gerente de contratación y un historial de contratación. Conocen los entresijos de la empresa y pueden agregar un valor significativo para ayudarlo a prepararse para el proceso de la entrevista.

En el peor de los casos, usted elige el reclutador que se unió a la compañía de reclutamiento hace 5 meses y que nunca realizó una colocación con éxito. Nunca se han reunido con el gerente de contratación y solo pueden darle consejos vagos que no son útiles. Son lentos en responder y potencialmente incluso arruinan sus posibilidades de obtener el trabajo debido a sus pobres habilidades de comunicación. Hubiera sido mejor aplicar directamente.

Aquí hay algunas preguntas clave que puede hacerle a cada reclutador para eliminar lo bueno de lo malo:

  1. ¿Has conocido al gerente de contratación? ¿Puedes contarme sobre ellos, cómo es su personalidad? ¿Cuál es su estilo de entrevista y qué están buscando realmente?
  2. ¿Cómo es su relación con el gerente de contratación?
  3. ¿Alguna vez ha tenido una entrevista allí antes o ha realizado ubicaciones exitosas? ¿Cómo fue el proceso de la entrevista? ¿Cuáles son los nombres de los entrevistadores y cuáles son sus roles?
  4. ¿Puedes explicar el modelo de negocio de la empresa? ¿Quiénes son sus clientes? ¿Cuántos usuarios tienen?
  5. ¿Puedes contarme sobre el puesto? ¿Quién más está en mi equipo? ¿Cuáles son sus funciones y responsabilidades específicas?
  6. ¿Cómo se mide mi desempeño en el trabajo?
  7. ¿Por qué está abierto el trabajo, es un trabajo nuevo o un reemplazo? ¿Cuánto tiempo ha estado abierto el puesto?
  8. ¿Cuál es la carrera profesional para este papel?
  9. ¿Cuál es el plan de crecimiento de las empresas para los próximos años?
  10. ¿Por qué crees que esta es una buena oportunidad teniendo en cuenta mi carrera?

Sospecho que un par de reclutadores ni siquiera se molestarán en responderle. Los buenos reclutadores tendrán respuestas detalladas e incluso probablemente programarán una llamada telefónica o cara a cara con usted para repasar todas las preguntas. El mejor reclutador responderá a todas sus preguntas con gran detalle, claramente tendrá una fuerte relación con el gerente de contratación y le hará un seguimiento para comprender sus motivaciones.

Incluso puede copiar y pegar estas preguntas y enviarlas a los 5 reclutadores. Podrá discernir fácilmente quién conoce su mierda y quién está lleno de mierda.

¡Buena suerte!


Mira mi blog aquí para más divagaciones sobre entrevistas, trabajos y otras cosas.

De hecho, esto me sucedió la semana pasada. Lo creas o no, 5 reclutadores me llamaron y me enviaron un correo electrónico para el mismo trabajo.

Esto es lo que necesita saber primero. Una empresa solo puede aceptar al candidato de un reclutador. El reclutador envía su currículum con su nombre adjunto. Esto se debe a que quieren obtener crédito si lo contratan. Si el 2º, 3º, 4º o 5º intenta enviarlo, no importará.

A los reclutadores generalmente les gusta hacer esto antes de decirle qué compañía está contratando. Esto se debe a que no quieren que llame al gerente de contratación y presente la solicitud sin tener su nombre adjunto a su solicitud; si lo hace, no se les paga.

En mi situación con los cinco reclutadores, en realidad ni siquiera quería el trabajo, así que simplemente los ignoré. Uno de ellos fue particularmente persistente, así que respondí a su llamada.

Esta fue nuestra conversación:

YO : Hola, este es Brad.

Reclutador: Hola Brad, soy un reclutador de ________. Tengo un puesto abierto para el que encajarías perfectamente. Te envié un correo electrónico sobre eso anoche.

YO: ¡Oh! Gracias por considerarme para el papel. ¿Podrías contarme más sobre a qué posición te refieres?

Reclutador: Como ya dije, anoche te envié la descripción del trabajo.

ME : Lo siento señor, he tenido varios reclutadores que me han contactado para varios puestos, algunos para el mismo trabajo.

Reclutador: ¡Qué! ¡¿QUIÉN TE CREES QUE SOY?! ¡He sido reclutador durante 30 años! ¡No te envié diferentes posiciones!

YO: ……… * Llamada telefónica terminada *


Sabía con certeza que no quería que este idiota me presentara a la compañía. Todavía no estoy completamente seguro de cómo entendió mal lo que estaba diciendo o por qué pensó que era una buena idea gritarme en los primeros diez segundos de nuestra conversación.

Desafortunadamente, siempre habrá un reclutador como este. Son una moneda de diez centavos por docena! Hay tantos cazatalentos hoy en día que es una broma. Ciertamente, si encuentra una buena que pueda ayudarlo con futuras oportunidades, puede mantener la relación. Sin embargo, los malos pueden tacharlos de la lista de inmediato. Siéntase libre de quemar el puente. Nunca querrás que te vuelva a hablar. En cuanto a los demás, ¿por qué no trabajar con todos ellos?

Al que envíe su currículum al gerente de contratación más rápido se le pagará y los demás ayudarán a generar credibilidad para usted ante el gerente de contratación. Yo era un reclutador y nadie fue puesto en la lista negra por esto. En realidad no existe una lista negra … ¿de dónde viene la gente con esto? Además, obtendrás más práctica de entrevistas. Si una de las entrevistas sale mal, entonces todavía tienes 3 oportunidades más para hacerlo bien.

EDITAR:
Solo pensé en otra cosa …

La otra cosa a considerar es que cada reclutador con el que está hablando puede o no tener una relación de trabajo con la empresa que está contratando. A algunos de ellos les gusta tener candidatos preparados antes de contactar a la compañía por primera vez. Es posible que hayan perdido el tiempo en una entrevista y, en realidad, tienen cero posibilidades de poner su currículum frente al gerente de contratación en primer lugar. ¿Vas a correr el riesgo de apostar cuál tiene actualmente una relación con la empresa?

Sospecho que la gente me condenará por decir esto, pero tomar el ‘terreno moral alto’ y solo trabajar con un reclutador que nunca has conocido antes es realmente bastante tonto. Los reclutadores son a veces los que no son éticos, de vez en cuando mienten sobre el título de la posición solo para atraerlo y cambiarlo. Por ejemplo, decirle que es un puesto Senior cuando realmente es solo un nivel de Asociado.

No puede darse el lujo de poner su medio de vida en manos de personas potencialmente sombrías. Además, pueden tener otras posiciones que son la prioridad para ellos. La posición que es más importante para usted es la suya. ¿Cómo sabe que no le tomará al reclutador 5 días enviar su currículum al gerente de contratación? La posición podría llenarse en ese punto.

El objetivo es conseguir el trabajo y mantener buenas relaciones con buenos reclutadores.

Entonces, eliges cuál crees que es más probable que te consiga el trabajo; Ya sea porque esa persona sabe exactamente lo que la compañía quiere y tiene influencia con la persona que contrata o la persona que toma las decisiones, o porque está más entusiasmado con su candidatura.

Si todos parecen igualmente adecuados, entonces ve con el que te sigue y está poniendo la mayor energía para obtener una respuesta tuya. Esto significa que es más probable que la persona trabaje duro para llevarte a la puerta.

Si aún no está seguro, vaya con el que cree que puede proporcionar la mayoría de los beneficios a largo plazo, dada su posición profesional y su industria.

Luego, si corresponde, puede enviar una nota de agradecimiento a todos los reclutadores indicando que aprecia sus esfuerzos y que estará encantado de ayudarlos de cualquier manera en el futuro … no queme puentes con los reclutadores.

Cuando dice varios reclutadores, supongo reclutadores de terceros y no el reclutador de la compañía para la que es esta oportunidad de trabajo. Los reclutadores de la compañía no se pondrán en contacto con usted para obtener la misma oportunidad de trabajo. Tienen los detalles actualizados en su sistema para cada candidato.

Si ese es el caso, entonces depende totalmente de usted con quién ir. Pero asegúrese de que su currículum se envíe para esa oportunidad de trabajo SOLO UNA VEZ. Porque si el gerente de contratación ve al mismo solicitante de múltiples reclutadores externos, entonces existe la posibilidad de que pueda ser incluido en la lista negra.

¡Espero que ayude!

Para que sea simple, con razón, debe elegir trabajar con el primer reclutador que lo contactó para esta oportunidad de trabajo e informar cortésmente a otros reclutadores al respecto.

¡Te deseo lo mejor!

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Hablo con muchos reclutadores y leo MUCHAS descripciones de trabajo en los anuncios de trabajo. Todavía tengo que ver a un reclutador que tenga el tiempo o la inclinación para cambiar las descripciones que se encuentran en su escritorio.

Como resultado, escucho el trabajo descrito por muchos reclutadores diferentes.

Simplemente digo: “Eso suena como la publicación de la compañía XYZ. ¿Para quién es esto? ABC Consulting me envió allí la semana pasada ”(Mantenga buenos registros, para que pueda hacer referencia a esto). Este reclutador no quiere enviarte como un envío duplicado, porque las empresas tienden a ignorar los duplicados.

No es una buena idea jugar una guerra de ofertas entre reclutadores. Si le parece una buena posición, pagar un salario con el que pueda vivir (o haya negociado una mejor tarifa), vaya con el reclutador que lo ofrece, o simplemente dígales que no está interesado, si cree que obtendrá otro ofrezca de un reclutador diferente, o dígales que necesita pensarlo.

Idealmente, debería ser el primer reclutador y también el segundo para mejorar sus posibilidades.

Debido a que muchas veces, el reclutador no reenvía el currículum al empleador incluso después de tomar su consentimiento si no encuentra su currículum relevante en la segunda mirada o si encontraron a alguien más adecuado para el requisito o si no encuentran su habilidad de comunicación para marcar. Siempre es mejor ir con dos.

Mira lo siguiente en orden cronológico

  1. Mejor clasificado
  2. Mejores políticas de recursos humanos
  3. Mejor salario
  4. Más cerca de tu casa

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