Esto sucede todo el tiempo y hay algunas maneras de abordarlo. Hay mucho en juego porque si eliges al reclutador equivocado, podría socavar seriamente tus posibilidades de conseguir el trabajo.
En definitiva, tienes dos objetivos como buscador de empleo.
- Desea obtener una entrevista con la empresa.
- Desea que los reclutadores ayuden a prepararse para la entrevista, le brinden información valiosa y negocien la oferta.
En el mejor de los casos, usted elige al reclutador que tiene una fuerte relación personal con el gerente de contratación y un historial de contratación. Conocen los entresijos de la empresa y pueden agregar un valor significativo para ayudarlo a prepararse para el proceso de la entrevista.
En el peor de los casos, usted elige el reclutador que se unió a la compañía de reclutamiento hace 5 meses y que nunca realizó una colocación con éxito. Nunca se han reunido con el gerente de contratación y solo pueden darle consejos vagos que no son útiles. Son lentos en responder y potencialmente incluso arruinan sus posibilidades de obtener el trabajo debido a sus pobres habilidades de comunicación. Hubiera sido mejor aplicar directamente.
Aquí hay algunas preguntas clave que puede hacerle a cada reclutador para eliminar lo bueno de lo malo:
- ¿Qué pasa si estaba en un lugar ruidoso durante una entrevista telefónica técnica?
- ¿Quién puede ser un reclutador virtual exitoso?
- ¿Sería interesante para el oficial de reclutamiento reclutar a un estudiante que tenga experiencia de trabajo en otro campo no relacionado con su especialidad?
- ¿Cuál es la diferencia entre ser un reclutador y un recurso humano?
- ¿Qué están reclutando las empresas privadas únicamente a través de GATE?
- ¿Has conocido al gerente de contratación? ¿Puedes contarme sobre ellos, cómo es su personalidad? ¿Cuál es su estilo de entrevista y qué están buscando realmente?
- ¿Cómo es su relación con el gerente de contratación?
- ¿Alguna vez ha tenido una entrevista allí antes o ha realizado ubicaciones exitosas? ¿Cómo fue el proceso de la entrevista? ¿Cuáles son los nombres de los entrevistadores y cuáles son sus roles?
- ¿Puedes explicar el modelo de negocio de la empresa? ¿Quiénes son sus clientes? ¿Cuántos usuarios tienen?
- ¿Puedes contarme sobre el puesto? ¿Quién más está en mi equipo? ¿Cuáles son sus funciones y responsabilidades específicas?
- ¿Cómo se mide mi desempeño en el trabajo?
- ¿Por qué está abierto el trabajo, es un trabajo nuevo o un reemplazo? ¿Cuánto tiempo ha estado abierto el puesto?
- ¿Cuál es la carrera profesional para este papel?
- ¿Cuál es el plan de crecimiento de las empresas para los próximos años?
- ¿Por qué crees que esta es una buena oportunidad teniendo en cuenta mi carrera?
Sospecho que un par de reclutadores ni siquiera se molestarán en responderle. Los buenos reclutadores tendrán respuestas detalladas e incluso probablemente programarán una llamada telefónica o cara a cara con usted para repasar todas las preguntas. El mejor reclutador responderá a todas sus preguntas con gran detalle, claramente tendrá una fuerte relación con el gerente de contratación y le hará un seguimiento para comprender sus motivaciones.
Incluso puede copiar y pegar estas preguntas y enviarlas a los 5 reclutadores. Podrá discernir fácilmente quién conoce su mierda y quién está lleno de mierda.
¡Buena suerte!
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