¿Qué ha valorado más como empleador que ha contratado a alguien mayor de 50 años?

Los trabajadores de mayor edad generalmente están más asentados, saben lo que quieren, pueden decírselo más claramente en las entrevistas. Tienen experiencia, por lo que pueden comenzar a ser productivos antes si los consigue en los trabajos correctos y, por lo general, pueden capacitar a las personas más jóvenes (aunque en tecnología, eso puede depender de lo que desea capacitarse y de qué tan bien el trabajador mayor haya seguido el cambio aunque, una vez más, generalmente puede darse cuenta de eso con bastante facilidad, y es posible que desee sus habilidades en trabajo en equipo, liderazgo, gestión, presupuesto, etc., tanto como cosas tecnológicas).

La gran preocupación siempre es si tienen menos energía, pero a menos que estés tratando de contratar personal que no se oponga a trabajar horas extra largas y semanas extra largas y más, deberías estar bien. Los trabajadores de más edad saben cómo mantener mejor su energía (y salud): sin atracones, días libres de enfermedad debido a fiestas, etc., por lo que esto suele ser una preocupación mucho menor de lo que la gente piensa y en realidad puede ser un beneficio.

La siguiente preocupación es ‘oh, tienen 52 años, ¿cuánto tiempo se quedan?’ Solía ​​preguntarle a los gerentes que hicieron esa objeción cuánto tiempo permaneció la última persona en el trabajo que estábamos tratando de llenar. En estos días, la respuesta suele ser de 2 a 3 años, 5 si tienes suerte antes de que encuentren algo mejor y se muevan hacia arriba o hacia afuera para obtener más dinero o promociones. Los trabajadores mayores generalmente no están tan interesados ​​en saltar a nuevos empleos (es arriesgado y se vuelve más riesgoso a medida que envejece) y muchos se quedarán hasta la jubilación, que a los 52 años probablemente sea de al menos 9 o 10 años (eso es más que un joven trabajador, duh?

Finalmente, probablemente tenga que pagar un poco más, pero luego, si sigue mi razonamiento, obtendrá más que un poco más a cambio.

Las personas mayores de 50 años generalmente vienen a trabajar. Si bien los trabajos que ofrezco no son muy lucrativos, son gratificantes y pagan una tarifa promedio para alguien con educación secundaria. Las personas mayores de 50 años son honestas sobre lo que esperan del trabajo y cuando aceptan trabajar, toman en serio su compromiso.

Los jóvenes no se presentan el primer día aproximadamente 1/3 de las veces y cuando dejan de fumar, llaman el día antes de la próxima programación o simplemente desaparecen (y se sorprenden cuando apago el depósito directo o el documento o artículo pendiente entrega). Mis clientes son vulnerables y rara vez pueden saltarse los servicios que brindamos, por lo que, sin importar la situación, el empleado tiene que comunicarse. He manejado llamadas de un gato muy enfermo a un testigo material en una investigación de asesinato y siempre he resuelto ambos problemas (apoyo al cliente y cómo el cuidador puede resolver su problema) y cuando las carreteras están cerradas, me quedo afuera revisando a mi gente; He estado en cada tormenta de nieve desde 2010 y pocas horas después de cada huracán, así que sé que lo que pido es posible, incluso fácil.

Hay excepciones en ambos sentidos, pero en general las personas mayores de 35 años son más confiables.