Los trabajadores de mayor edad generalmente están más asentados, saben lo que quieren, pueden decírselo más claramente en las entrevistas. Tienen experiencia, por lo que pueden comenzar a ser productivos antes si los consigue en los trabajos correctos y, por lo general, pueden capacitar a las personas más jóvenes (aunque en tecnología, eso puede depender de lo que desea capacitarse y de qué tan bien el trabajador mayor haya seguido el cambio aunque, una vez más, generalmente puede darse cuenta de eso con bastante facilidad, y es posible que desee sus habilidades en trabajo en equipo, liderazgo, gestión, presupuesto, etc., tanto como cosas tecnológicas).
La gran preocupación siempre es si tienen menos energía, pero a menos que estés tratando de contratar personal que no se oponga a trabajar horas extra largas y semanas extra largas y más, deberías estar bien. Los trabajadores de más edad saben cómo mantener mejor su energía (y salud): sin atracones, días libres de enfermedad debido a fiestas, etc., por lo que esto suele ser una preocupación mucho menor de lo que la gente piensa y en realidad puede ser un beneficio.
La siguiente preocupación es ‘oh, tienen 52 años, ¿cuánto tiempo se quedan?’ Solía preguntarle a los gerentes que hicieron esa objeción cuánto tiempo permaneció la última persona en el trabajo que estábamos tratando de llenar. En estos días, la respuesta suele ser de 2 a 3 años, 5 si tienes suerte antes de que encuentren algo mejor y se muevan hacia arriba o hacia afuera para obtener más dinero o promociones. Los trabajadores mayores generalmente no están tan interesados en saltar a nuevos empleos (es arriesgado y se vuelve más riesgoso a medida que envejece) y muchos se quedarán hasta la jubilación, que a los 52 años probablemente sea de al menos 9 o 10 años (eso es más que un joven trabajador, duh?
Finalmente, probablemente tenga que pagar un poco más, pero luego, si sigue mi razonamiento, obtendrá más que un poco más a cambio.
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