¿Puede un empleador exigir a los empleados que implanten un microchip en los Estados Unidos?

Estoy leyendo esto de diferentes maneras según cómo está escrito.

¿Puede un empleador exigir a los empleados que implanten un microchip en los Estados Unidos?

  1. ¿El empleador está en el extranjero y está enviando al empleado extranjero a los EE. UU. Para que le implanten un microchip?
  2. ¿El empleador y el empleado tienen su sede en los EE. UU. Y el empleador quiere que ese empleado tenga un microchip?
  3. ¿Una combinación de las dos posibilidades anteriores?

Los empleadores pueden exigir ciertas cosas de los empleados, como una prueba de TB negativa o una licencia de conducir comercial o una prueba de drogas, ¡pero tener un dispositivo de rastreo extranjero insertado en su cuerpo va más allá de todas las normas!

Exigirles que usen un brazalete en el tobillo o algo es dudoso pero ciertamente no es intrusivo como un microchip.

No me gusta demandar a la gente, pero los demandaría a la quiebra si fuera un requisito. Si quieres seguirme, encuentra otra forma. No soy una mascota que, si se pierde, puede rastrearse y posiblemente reunirse con su dueño a través de un microchip.

Y cuando ya no trabaje para usted, quién va a quitar el microchip y pagará mi recuperación … el tejido muscular crece alrededor del chip … no es tan fácil de quitar. No, no, no hay microchip y no existe un requisito para uno en los Estados Unidos, ni debería estarlo en ningún país.

¿Puede un empleador exigir a los empleados que implanten un microchip en los Estados Unidos?

Puede ser uno para los tribunales. La mayoría de los empleos son “a voluntad”, por lo que un empleador puede dejarlo ir (despedirlo) sin ningún motivo. Entonces, si te niegas, podrían enviarte a empacar.

Pero hay razones que podrían traer una demanda que podría ganar. Por ejemplo, exigirle que haga algo ilegal. O exigirle que obtenga un microchip, pero no a todos, y despedirlo si no lo hace.

Por supuesto, tienes que demostrar que esa es la razón por la que te despidieron. Pero esto puede deberse a problemas de derecho a la privacidad. Por ejemplo, si el microchip está habilitado para GPS, registra su ubicación y transfiere los datos más tarde.

Será interesante ver cómo se desarrolla esto en el futuro, ya que seguramente surgirá. ¿Tiene alguna información sobre esto realmente sucediendo? Creí haber visto algo de hace un mes, una compañía en Wisconsin. Pero no recuerdo los detalles, si fue real, y si todavía está sucediendo.

No conozco ningún estatuto o decisión judicial que se relacione directamente con el requisito del empleador de que los empleados tengan un microchip implantado.

Además, la ley aplicable con respecto a este tema podría variar de estado a estado.

Sin embargo, considero probable que cualquier tribunal que considere este tema determine que dicho requisito es nulo en contra de las políticas públicas .

  • Implantar cualquier cosa es una invasión significativa del cuerpo de un empleado.
  • Me resulta difícil imaginar cualquier interés legítimo del empleador que justifique tal invasión.

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