Gracias por el A2A. Afortunadamente, tenemos datos autorizados sobre este tipo de cosas en Instahyre, que ejecuto.
Por lo general, es muy difícil cambiar los roles sin “comenzar desde cero”, por así decirlo. Esto se debe a que, desde la perspectiva del empleador, lo que cuenta es la gran experiencia laboral, en lugar de cualquier cantidad de “otra” experiencia.
La mejor manera de cambiar de roles, sin duda, es en su empresa actual, ya que es más probable que ofrezcan a un empleado existente la oportunidad de trabajar en algo que le apasiona.
Otra alternativa es unirse a una empresa en un rol “relacionado”. Por ejemplo, podría unirse a una startup en un rol de marketing de productos o éxito del cliente. En pequeñas empresas que no tienen gerentes de producto dedicados, estos roles generalmente se combinan con el equipo técnico para manejar el producto.
Finalmente, podría intentar encontrar una compañía que le ofrezca un rol de PM directamente. Será difícil, pero si está dispuesto a considerar un rol de primer ministro junior, entonces las startups de etapa temprana a media pueden estar dispuestas a considerarlo.
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A continuación se presentan algunos de estos roles:
- Kartrocket / Kraftly
- mPaani
- Un directo
- Tapzo
- VMock
Espero que encuentres esto útil, ¡y buena suerte!