¿En qué etapa una startup contrata a un diseñador?

¡Interesante pregunta! No todas las startups tienen diseñadores internos. Muchos subcontratan el trabajo, trabajan con una agencia, trabajadores independientes o una plataforma de diseño como la nuestra.

Hemos visto a miles de nuevas empresas explorar su identidad de marca ejecutando concursos de diseño de logotipos en nuestra plataforma; no todas las nuevas empresas necesitarán inicialmente un montón de trabajo, pero un diseño de logotipo es un elemento crucial para colocarse en un mercado abarrotado. Del mismo modo, las nuevas empresas en ciertas industrias pueden necesitar un trabajo específico, como menús para sus camiones de comida, o como el diseño de una aplicación, por ejemplo.

Diría que tiene sentido contratar a un diseñador interno o un equipo creativo cuando realmente necesita el trabajo realizado. De lo contrario, es muy posible obtener el trabajo que necesita para comenzar sin agregar a su nómina.

Supongo que en un momento le hicieron daño. También depende de lo que hace la empresa. Supongo que una empresa que se centra en el diseño gráfico contrataría uno muy rápidamente en lugar de un servicio de entrega de alimentos.

En una startup, intenta maximizar la producción potencial de sus empleados dividida por su salario. Cualquier cosa más de 1 debe hacerlo a la distancia. Cualquier cosa que produzca valor a largo plazo, debe calcular su costo y decidir.

Comenzamos a trabajar con un diseñador como contratista desde el principio. Técnicamente no son empleados a tiempo completo, pero si las cargas de trabajo llegan a un punto en el que tiene sentido, entonces los llevaríamos a tiempo completo.

Nuestra startup necesitaba un diseñador tan pronto como comenzamos a desarrollar un proyecto para crear un sitio web y recaudar fondos para el proyecto a través de la plataforma de crowdfunding.

Tan pronto como se necesiten. Esperemos que tenga los ingresos para justificar su pago.

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